医療事務 愛知県 診療所・クリニックの求人

【取材】髙阪内科では、ワークライフバランスを保って働けます。シフトを調整できるよう事前に勤務表を掲示し、各自が都合の悪い日に印を付けるといった仕組みを採用。予定に合わせて職員同士で勤務日の交換も可能です。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、私生活を優先できる環境を整えています。 また、「用事があるため定時で帰りたい」といった要望があった場合も、院長や周囲に伝えておくことで臨機応変に対応します。インフルエンザの流行期といった忙しくなる時期でも大丈夫。「以前優先してもらったから、今日は遠慮せず帰ってね」と、譲り合う精神が根付いています。お互いに思いやる気持ちが強いため、安心して長く働き続けられます。 なお、休憩時間にはほとんどの職員が一度帰宅しており、リラックスする時間を取っています。オンとオフのメリハリをつけた働き方ができる職場です。

【取材】加藤耳鼻咽喉科では、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は柔軟な働き方ができ、土曜を含む週3～4日からの勤務が可能。時間帯は日勤のみで、午後だけのシフトもＯＫです。常勤職員の場合は、木・日休みの完全週休2日制。年間休日は120日以上と豊富で、お盆や年末年始には連休もあります。お休みをしっかりと確保でき、ワークライフバランスを整えやすい環境が魅力の一つです。 当院は、駅近の立地で利便性が良く、車通勤もできます。通勤時の移動に掛かる負担を軽減しやすいことが、職員にとってのメリットです。フルタイムの場合は昼休憩が長いため、職員は医院から出て自由に過ごしています。たとえば、休憩中に一時帰宅して、夕飯の支度をしてから戻ってくるといったことも可能。心身にゆとりをもって仕事に取り組めます。

【取材】メドタウンたなかファミリークリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。木曜・土曜の午後・日曜が固定休の週休2.5日制で、年間休日数が約128日と多め。休日に訪問診療が入り出勤になることもありますが、その場合はもちろん代休を取得できます。 また、有休も取得しやすい環境です。労務担当者が、有休をあまり取得できていない職員に対して、積極的に取得するように声掛けも行っています。半日単位での取得もOKなので、たとえば土曜の午前に有休を取得して土日連休にすることも可能です。 当クリニックでは、職員が無理なく働き続けられるような体制も整えています。大幅な残業を避けるために、定期訪問を午後4～5時までに終えられるようにスケジュールを策定。くわえて、シフトもオンコールを持った職員が次の日の午前に車の運転をしなくていいよう、調整しながら組んでいます。無理をせずに働けるので、長く腰を据えて働き続けやすい環境です。

【取材】小早川整形外科・内科・皮膚科　請負/有限会社フレンズは、職員同士の関係性が良好です。年齢に関係なく、プライベートの話で盛り上がることもしばしば。明るい雰囲気の中で働けることが、当院の魅力です。 また、看護師や医師ともフラットな関係性で、休憩時間には看護師と一緒になることも多く、昼ご飯を食べながらコミュニケーションをとっています。医師は約7名体制で、穏やかな人ばかり。業務に関する質問もしやすい環境で、安心して働ける環境です。 当院では、職員間の連携を密にとりながら業務を行っています。受付時の患者さまの要望を、会計を行う職員にしっかり伝えるように徹底。ほかにも、受付で1人が対応をしていたら、もう1人の職員は自然と会計に回るといった、阿吽の呼吸での連携も抜群です。情報共有を徹底しながら、スムーズに業務を行える体制を整えています。

【取材】かがみ整形外科・外科は、温かい雰囲気が魅力です。職員は皆優しく、和やかな空気感があり、患者さま第一という理念に共感して働いています。良好な人間関係が働きやすさにつながっており、なかには20年以上勤務を続けている職員もいるほどです。 新人さんに対しては、先輩職員が定期的にヒアリングを実施。不安や悩みごとはないかを聞き取り、気持ちをしっかり受け止めています。また、リーダーを通して要望や意見を言いやすい風土があることも特長です。たとえば、「休憩室に電子レンジが欲しい」といった要望も、リーダーがまとめて経営層に報告。職場全体で協力し合い、支え合う文化が根付いているからこそ、居心地良く働けます。