愛知県 正社員医療事務の求人

【取材】土方クリニック宮田医院では、がん治療・予防医療・緩和医療や再生医療を基礎から習得できる体制を整えています。医師・看護師として入職された方は、患者さまへの説明に何度も同席することからスタートし、治療のコンセプトや具体的な内容を繰り返し聴くことで、着実に理解を深められます。医師・看護師には事例に基づいた実践的な指導を、医療事務には先輩スタッフによる丁寧なOJTを行い、それぞれが現場の流れを一つずつ身に付けられる環境です。 週1回の全体ミーティングでは、職種を越えて課題を共有し、解決策を議論する文化が根付いています。たとえば、点滴キャンペーンの進め方や、フィットネス会員の方を医療サービスへ自然につなげる導線づくりなど、実際の運営に直結するテーマについて意見を交わしています。また、新しい治療技術(ゲノム医療や再生医療など)を学ぶこともでき、東京の系列クリニックへ相談や、保険診療部門との勉強会で一般的な薬の知識を学ぶ機会も用意。併設のメディカルフィットネスとの連携などを通じて、幅広い知識と視点を養うことが出来ます。当院では「まずは自分で考えて実践し、対話を通じて最適解を見つける」というプロセスを大切にしています。指示を待つのではなく、能動的に学びながら成長できる職場です。

【取材】しみずファミリークリニックは、これまでの看護師としてのスキルを存分に活かせる職場です。患者さまの人数が多く、点滴や採血の機会は豊富。「手技の感覚を維持したい」「ブランク明けでスキルを取り戻したい」という方にぴったりな環境です。また、当院は乳児からのお子さまが来られていることも特徴です。小児への対応に慣れている方は即戦力として活躍できます。 当院では、患者さま一人ひとりに合わせた関わり方も大切にしています。お話好きな方とは世間話を楽しみ、静かに過ごしたい方には穏やかに接することで、良好な関係性を確立。お子さまのときから診療してきた方もおり、大きくなった姿を見られることはもちろん、人生の節目に立ち会える機会もあります。その中で「ありがとう」と声を掛けていただくことも多数。看護師としての深いやりがいを感じられます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】加藤耳鼻咽喉科では、仕事とプライベートの両立が叶います。パート職員は柔軟な働き方ができ、土曜を含む週3～4日からの勤務が可能。時間帯は日勤のみで、午後だけのシフトもＯＫです。常勤職員の場合は、木・日休みの完全週休2日制。年間休日は120日以上と豊富で、お盆や年末年始には連休もあります。お休みをしっかりと確保でき、ワークライフバランスを整えやすい環境が魅力の一つです。 当院は、駅近の立地で利便性が良く、車通勤もできます。通勤時の移動に掛かる負担を軽減しやすいことが、職員にとってのメリットです。フルタイムの場合は昼休憩が長いため、職員は医院から出て自由に過ごしています。たとえば、休憩中に一時帰宅して、夕飯の支度をしてから戻ってくるといったことも可能。心身にゆとりをもって仕事に取り組めます。

【取材】メドタウンたなかファミリークリニックは、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。木曜・土曜の午後・日曜が固定休の週休2.5日制で、年間休日数が約128日と多め。休日に訪問診療が入り出勤になることもありますが、その場合はもちろん代休を取得できます。 また、有休も取得しやすい環境です。労務担当者が、有休をあまり取得できていない職員に対して、積極的に取得するように声掛けも行っています。半日単位での取得もOKなので、たとえば土曜の午前に有休を取得して土日連休にすることも可能です。 当クリニックでは、職員が無理なく働き続けられるような体制も整えています。大幅な残業を避けるために、定期訪問を午後4～5時までに終えられるようにスケジュールを策定。くわえて、シフトもオンコールを持った職員が次の日の午前に車の運転をしなくていいよう、調整しながら組んでいます。無理をせずに働けるので、長く腰を据えて働き続けやすい環境です。

【取材】キョーワ薬局株式会社は、薬剤師として豊富な経験が積めることはもちろん、活躍の場を積極的に広げていける環境が整っています。東海エリアに80店舗以上の薬局を展開する当社は、薬剤師のキャリアプランを尊重し、それに沿った社内異動に柔軟に対応。「在宅医療を学びたい」「ほかの診療科の特徴も学んでみたい」という場合は異動の相談ができます。 また、薬剤師としての専門性を高めたい方は、社内の学術教育部に所属し、学会発表や教育に携わることも可能。意欲や希望次第で、営業部や人事課といった新たな分野で活躍するチャンスもあります。誰もが自身の目指すキャリアを追及できる体制です。 現場の裁量権が大きい点も当社の特徴の一つ。現場に立つ社員自身がOTC医薬品の選定を行ったり、コミュニティーファーマシーの企画に携わったりと、処方箋調剤以外の運営業務にも主体的に関わっていける環境です。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】小早川整形外科・内科・皮膚科　請負/有限会社フレンズは、職員同士の関係性が良好です。年齢に関係なく、プライベートの話で盛り上がることもしばしば。明るい雰囲気の中で働けることが、当院の魅力です。 また、看護師や医師ともフラットな関係性で、休憩時間には看護師と一緒になることも多く、昼ご飯を食べながらコミュニケーションをとっています。医師は約7名体制で、穏やかな人ばかり。業務に関する質問もしやすい環境で、安心して働ける環境です。 当院では、職員間の連携を密にとりながら業務を行っています。受付時の患者さまの要望を、会計を行う職員にしっかり伝えるように徹底。ほかにも、受付で1人が対応をしていたら、もう1人の職員は自然と会計に回るといった、阿吽の呼吸での連携も抜群です。情報共有を徹底しながら、スムーズに業務を行える体制を整えています。

【取材】かがみ整形外科・外科は、温かい雰囲気が魅力です。職員は皆優しく、和やかな空気感があり、患者さま第一という理念に共感して働いています。良好な人間関係が働きやすさにつながっており、なかには20年以上勤務を続けている職員もいるほどです。 新人さんに対しては、先輩職員が定期的にヒアリングを実施。不安や悩みごとはないかを聞き取り、気持ちをしっかり受け止めています。また、リーダーを通して要望や意見を言いやすい風土があることも特長です。たとえば、「休憩室に電子レンジが欲しい」といった要望も、リーダーがまとめて経営層に報告。職場全体で協力し合い、支え合う文化が根付いているからこそ、居心地良く働けます。

【取材】一宮西病院は、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境づくりに注力しています。年間休日は120日を超え、カレンダーどおりにしっかり休める点が魅力。夏休みに5日ほどの連休を取得する職員もおり、プライベートの時間を十分に確保できます。また、有休取得が滞っている職員には上長から取得を促す声掛けを実施。制度を形骸化させない組織的なフォローを徹底しています。 くわえて、病院全体で残業時間の平均は月10時間程度。多忙な急性期の現場でありながら、定時帰宅を目指せる環境です。さらに、生活面への支援も手厚く、道路を挟んだ向かい側には24時間対応の院内保育所を完備。夜勤時の夕食と朝食は無料で提供しており、育児や家計の負担を軽減するバックアップ体制も万全です。時間のゆとりと経済的なメリットを両立することで、ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを継続できます。

【取材】トータルサポートクリニック京都は、職種の垣根を超えて協力し合える環境です。当クリニックはチームワークを重視しており、職種に関係なく互いに助け合います。急な休みが必要になった場合でも、別拠点から人員のサポートを受けられる体制があるため安心です。皆で協力し合える温かい雰囲気の中で、安心して長く働き続けられます。 また、家庭と仕事の両立を支援する環境づくりにも注力している当クリニック。法人全体で産休・育休の取得実績があり、ライフステージの変化に合わせた働き方をサポートしています。在宅での事務作業も可能とするために、クラウド型のカルテシステムを導入し、看護師にはノートパソコンを貸与。自宅での事務処理や処方箋の入力も可能です。職員がワークライフバランスを取りやすいようしっかり考慮しています。