医療事務 神奈川県 横浜市 検診センターの求人

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

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【取材】京浜健診クリニックは、新人さんの経験やスキルに応じたOJTを行っています。教育担当者は固定で設けておらず、常勤のスタッフ全員で新人さんをフォロー。複数の先輩スタッフたちから、さまざまな視点で業務を学ぶことができます。 また、教育期間も固定しておらず、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。新人さんが責任を持ち、検査を確実にできるようになれば独り立ち。不安が残る状態で独り立ちすることはないため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心です。 当院は、スタッフのスキルアップをサポートしています。感染症対策の研修や接遇研修を、院内研修として実施。感染症対策の研修は年に2回ほど。接遇研修は、数年に1回程度で行っています。外部から講師を招き、専門性の高い研修をすることもあります。講習は1回につき30分～1時間程度。スタッフが働きながら知識をアップデートできるように配慮しています。