【2026年9月更新】大阪府 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】結新会ホームケアクリニック玉造は、職種を越えたチームワークの良さが自慢です。たとえば、看護師が多職種と医師をつなぐ「パイプ役」を担い、円滑なコミュニケーションを支えています。くわえて、毎月開かれる社内勉強会では、職員同士が「互いの良いところを発見し、伝え合う」をルールにテキストの感想文を発表。やり取りを通じて、仲間の価値観や人柄への理解を深められます。一人ひとりの思いや個性を尊重し合いながら、チーム一丸で患者さまを支えられるクリニックです。 院内だけでなく、グループ内の多職種と密に情報連携できる点も魅力。社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」を活用し、介護や看護、調理といった部門とスムーズに連絡できます。効率的に情報共有し、本来の業務に集中できる体制です。

【取材】野田げんきクリニックでは、手厚いサポートのもと着実に業務を習得できます。入職してから独り立ちまでの期間は、必ず先輩職員と2人で勤務。マンツーマンに近い丁寧な指導を行い、自信を持てるまでしっかりとサポートします。難しい内容に関してはマニュアルを用意しており、手順を確認しながら何度でも質問できるシステムです。一人で不安を抱え込むことなく、自身のペースで現場に慣れていけます。 さらに、消化器や内視鏡に特化したスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックで学べる内視鏡介助は全国で通用する専門技術であり、看護師として大きな強みになります。実際に、「介助方法を学びたい」と志望して面接に訪れる方もいるほどです。実践的な腕を磨き、より深い知識を探求していく充実感を得られます。

【取材】野田げんきクリニックでは、手厚いサポートのもと着実に業務を習得できます。入職してから独り立ちまでの期間は、必ず先輩職員と2人で勤務。マンツーマンに近い丁寧な指導を行い、自信を持てるまでしっかりとサポートします。難しい内容に関してはマニュアルを用意しており、手順を確認しながら何度でも質問できるシステムです。一人で不安を抱え込むことなく、自身のペースで現場に慣れていけます。 さらに、消化器や内視鏡に特化したスキルを身につけ、キャリアアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックで学べる内視鏡介助は全国で通用する専門技術であり、看護師として大きな強みになります。実際に、「介助方法を学びたい」と志望して面接に訪れる方もいるほどです。実践的な腕を磨き、より深い知識を探求していく充実感を得られます。

【取材】ケセラクリニックは、保険診療から美容皮膚科の領域まで幅広く経験できる職場です。当クリニックでは専任カウンセラーを配置しておらず、看護師が美容カウンセリング業務を担当。院長が立て込んでいるときには、看護師が患者さまの悩みを聞き取り、施術の提案にも主体的に関われます。また、美容皮膚科の診療では、ハイドラジェントルの施術や医師がボトックス・ヒアルロン酸注射を行う際の介助といった業務を行うことも。美容皮膚科に関する専門性も日々磨いていける環境です。 当クリニックでは、職員のさらなるスキルアップを後押ししています。たとえば、随時メーカー担当者を招いて勤務時間内に勉強会を開催し、知識や技術の習得をフォローアップ。そのほか、院長が患者役となり、施術を受けながら「こうした方が良い」と意見を伝える、実践的なロールプレイングを行うこともあります。働きながら看護師として成長し続けられる職場です。

【取材】ケセラクリニックは、保険診療から美容皮膚科の領域まで幅広く経験できる職場です。当クリニックでは専任カウンセラーを配置しておらず、看護師が美容カウンセリング業務を担当。院長が立て込んでいるときには、看護師が患者さまの悩みを聞き取り、施術の提案にも主体的に関われます。また、美容皮膚科の診療では、ハイドラジェントルの施術や医師がボトックス・ヒアルロン酸注射を行う際の介助といった業務を行うことも。美容皮膚科に関する専門性も日々磨いていける環境です。 当クリニックでは、職員のさらなるスキルアップを後押ししています。たとえば、随時メーカー担当者を招いて勤務時間内に勉強会を開催し、知識や技術の習得をフォローアップ。そのほか、院長が患者役となり、施術を受けながら「こうした方が良い」と意見を伝える、実践的なロールプレイングを行うこともあります。働きながら看護師として成長し続けられる職場です。

【取材】南大阪アイクリニックでは、先輩スタッフによるマンツーマン教育を行っています。受付スタッフの研修期間は受付業務が3ヶ月程度、その後行う会計業務も3ヶ月程度です。新人さんはまず、業務の流れを見学し把握。マニュアルで保険診療についての知識を覚えつつ、先輩スタッフによるフォローを受けながら実務を身につけていきます。 検査スタッフの研修期間は約半年間です。まずは業務全体の流れを見学してから、先輩スタッフによるOJT研修をスタート。検査機器の操作方法だけでなく、病気についての知識や検査の必要性などを体系的に説明します。検査を確実にできるようになるまで先輩スタッフが同席するため、分からないことがあればいつでも質問できる環境です。新しい機械が導入されればスタッフ全員で一から操作方法を習得。独り立ち後も、学びながら成長し続けられる体制が整っています。

【取材】OBP今村クリニックでは、新人職員がスムーズに環境に慣れていけるよう丁寧な教育を実施しています。入職後はまず、電話や受付での患者さま対応からスタート。徐々に会計業務や電子カルテ内の記録チェックなどに挑戦し、できる業務を増やしていきます。研修期間は、医療事務の経験がある方でもおおよそ3ヶ月が目安です。独り立ちしたあとも、先輩職員と約2人体制で業務を進めていけます。医療事務の経験がある方は、経験と異なる業務フローがあれば、つまずきやすい点について先輩職員が丁寧に指導。周りのサポートを受けながら、新たな知識を身につけていける環境です。 また、当クリニックでは、エムスリーソリューションズ株式会社の電子カルテを導入しています。過去に同システムを使用したことがある方は経験を活かすことも可能です。電子カルテに関しては、職員間で日々より良い方法を模索しています。より良い方法を提案して実践するなど、積極的に意見を出し合える雰囲気です。新人職員も、意見や提案をしながら主体的に働けます。

【取材】清水クリニックは、仕事とプライベートを両立させやすい職場です。年間休日は124日と多く、夏期休暇は入社後2年目までは3日、3年目以降は4日を付与。年末年始休暇は5日間で、請求業務で休日出勤した際は手当を支給しています。 また、有休は取りやすく、平均月1日を消化しています。事前に申請することで連休を取得し、旅行に行く職員も。残業は、診療終了時間のギリギリに患者さまが来院された時や、月末の保険請求業務などの際に月3～5時間発生する程度。残業代は1分単位で支給されます。自分の時間を大切にしながら働くことが可能です。

【取材】健彰会クリニック 整形外科リウマチ科は、プライベートと両立できる職場です。職員の仲が良く、協力し合える関係性のため、有休は職員同士で調整し取得。体調不良で突然休んだ場合も、お互い助け合い業務を行える環境なので安心して働けます。 また、非常勤の方は週3日からの勤務が可能です。午後のみの勤務といった時間帯に関する相談もできます。「育児や家事などの家庭と仕事とのバランスが上手く保てるかな」と不安に感じている方も両立しやすい環境です。 当クリニックの看護師の残業は、月4〜5時間と少なめです。患者さまの待ち時間が少なくなるよう、順序だてて処置を行っているほか、会計待ちの時間が発生しないように工夫するなど、それぞれの職員が効率的に業務を進めています。最終受付は午後7時で定時は午後7時30分ですが、ときには午後7時10分～20分ごろに仕事が終わることも。業務後にしっかりと自分の時間が持てるのも魅力です。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】熊野クリニックは木曜日・日曜日・祝日が休診日で、夏季や年末年始の休みも入れると、年間休日120日以上になります。有休も取りやすく、有休消化率はほぼ100％。有休は半日から取得可能で、休日と合わせて連休にすることも可能です。まれに患者さまの対応が長引いて、30分程度残業することもありますが、基本的にはほとんど発生しません。自分の時間を大切にしながら働けます。 また、福利厚生が整っており、当クリニックで注文する弁当の代金を半額補助（月3500円まで）しています。さらに車通勤の場合、希望者は月1000円で駐車場の利用が可能です。非常勤で出勤回数が少ない方、は1回100円で利用できます。

【取材】ILC国際腰痛クリニック大阪は、職種の垣根を超えて患者さまのために行動することが、自身の成長にもつながる職場です。当クリニックでは「患者さまが良くなるのであれば何でもする」という考え方がフィットします。医師を含め、全員が患者さまのために自分の専門業務の枠にとらわれず、臨機応変に動く姿勢。目の前の患者さまにとっての最善を常に考え抜く経験により、将来にわたって長く活きる実力が身につきます。 当クリニックは、患者さまの状態改善に向けた前向きな議論が盛んです。職員同士で意見交換をする光景が日常的。全員が「本気で患者さまを良くする」という同じ方向を向いており、時間を忘れるほど熱気あふれるカンファレンスを行うこともあります。なお、「新しく入職したからこそ気づくこと」が歓迎されるため、新入職員であっても積極的にアイデアを発信できる雰囲気。周囲と協力し合い、チームとして高め合えます。