【2026年11月更新】埼玉県 新座市医療事務の求人/転職/給料

【取材】むさしメディカルクリニックは、これまでの経験を糧に即戦力として活躍できる職場です。経験者の方の場合、診察後の患者さまに対するリハビリ計画の立案から予約調整まで、一貫してお任せする方針。培ってきたスキルを発揮しながら、自身の裁量で業務を進められます。なお、電子カルテや予約システムの使い方など、分からないことがあれば先輩スタッフがしっかりフォローするのでご安心ください。チーム全体で新しいメンバーをフォローしていきます。 また、医学的根拠があるリハビリを提供できる点も、当クリニックの特徴です。CTやMRI、骨密度測定器など検査機器が充実しており、医師による確定診断に基づいてリハビリ計画を立てられます。さらに、月に1度は全スタッフ参加の院内研修を実施している当クリニック。院全体の方針共有や感染対策などの再確認に加え、毎回各部署がテーマを選んで発表する場も設けています。職種間の連携や業務の改善点について話し合うこともあり、安全な医療体制の構築と、職種を超えたチーム力を高める時間を大切にできる職場です。

【取材】むさしメディカルクリニックは、これまでの経験を糧に即戦力として活躍できる職場です。経験者の方の場合、診察後の患者さまに対するリハビリ計画の立案から予約調整まで、一貫してお任せする方針。培ってきたスキルを発揮しながら、自身の裁量で業務を進められます。なお、電子カルテや予約システムの使い方など、分からないことがあれば先輩スタッフがしっかりフォローするのでご安心ください。チーム全体で新しいメンバーをフォローしていきます。 また、医学的根拠があるリハビリを提供できる点も、当クリニックの特徴です。CTやMRI、骨密度測定器など検査機器が充実しており、医師による確定診断に基づいてリハビリ計画を立てられます。さらに、月に1度は全スタッフ参加の院内研修を実施している当クリニック。院全体の方針共有や感染対策などの再確認に加え、毎回各部署がテーマを選んで発表する場も設けています。職種間の連携や業務の改善点について話し合うこともあり、安全な医療体制の構築と、職種を超えたチーム力を高める時間を大切にできる職場です。

【取材】むさしメディカルクリニックは、これまでの経験を糧に即戦力として活躍できる職場です。経験者の方の場合、診察後の患者さまに対するリハビリ計画の立案から予約調整まで、一貫してお任せする方針。培ってきたスキルを発揮しながら、自身の裁量で業務を進められます。なお、電子カルテや予約システムの使い方など、分からないことがあれば先輩スタッフがしっかりフォローするのでご安心ください。チーム全体で新しいメンバーをフォローしていきます。 また、医学的根拠があるリハビリを提供できる点も、当クリニックの特徴です。CTやMRI、骨密度測定器など検査機器が充実しており、医師による確定診断に基づいてリハビリ計画を立てられます。さらに、月に1度は全スタッフ参加の院内研修を実施している当クリニック。院全体の方針共有や感染対策などの再確認に加え、毎回各部署がテーマを選んで発表する場も設けています。職種間の連携や業務の改善点について話し合うこともあり、安全な医療体制の構築と、職種を超えたチーム力を高める時間を大切にできる職場です。

【取材】にじの陣屋クリニックでは、仕事とプライベートの両立が叶います。勤務は患者さまが多い月曜・水曜・金曜の週3日が基本です。フルタイムでの勤務をベースとしつつ、お子さんの学校行事や通院の付き添いなど、家庭の事情による休みや時間調整にも柔軟に対応しています。私生活を大切にできる環境が整っているため、過去には開院当初から10年以上にわたって活躍した職員も。ライフステージの変化に合わせて、長期的なキャリアを築いていけます。 また、当クリニックでは「健康第一」を掲げ、メリハリのある働き方を大切にしています。シフト体制の都合上、残業が発生することもありますが、基本的には定時退勤を推奨。時間になれば「帰ってくださいね」と声を掛け合い、お互いにしっかりと休めるよう配慮する温かい雰囲気があります。業務後の時間をきちんと確保し、心にゆとりを持って働き続けられる職場です。

【取材】にじの陣屋クリニックでは、仕事とプライベートの両立が叶います。勤務は患者さまが多い月曜・水曜・金曜の週3日が基本です。フルタイムでの勤務をベースとしつつ、お子さんの学校行事や通院の付き添いなど、家庭の事情による休みや時間調整にも柔軟に対応しています。私生活を大切にできる環境が整っているため、過去には開院当初から10年以上にわたって活躍した職員も。ライフステージの変化に合わせて、長期的なキャリアを築いていけます。 また、当クリニックでは「健康第一」を掲げ、メリハリのある働き方を大切にしています。シフト体制の都合上、残業が発生することもありますが、基本的には定時退勤を推奨。時間になれば「帰ってくださいね」と声を掛け合い、お互いにしっかりと休めるよう配慮する温かい雰囲気があります。業務後の時間をきちんと確保し、心にゆとりを持って働き続けられる職場です。

【取材】いのうえアイクリニックは、職員間での連携がしっかりと図れている職場です。業務連絡があれば、随時直接声を掛けて伝えていたり、多職種間で引継ぎをしたりと、コミュニケーションをとりながら皆で協働しています。また、当院は報・連・相を徹底。自己判断しかねる場合は院長やリーダーに判断を仰ぐことでリスクを未然に回避しています。そのほか、各職種が毎朝集まり当日のスケジュール確認や申し送りを実施することで、円滑に業務を進められるようにしています。 当院には開業当時から活躍する事務リーダーが在籍しています。リーダーは各職種をつなぐ役割を果たしており、全体をまとめている大ベテランです。困ったことやイレギュラーなことがあっても、リーダーに確認ができる環境なので、安心して業務に携わっていけるはずです。 休憩中など職員同士が会話を楽しむ機会も多々あり、職場の人間関係は良好。相談ごともしやすい環境です。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。