【2026年10月更新】東京都 江東区医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】あかちゃんとこどものクリニック カメイドクロックは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】あかちゃんとこどものクリニック カメイドクロックは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】東西線メディカルクリニックは、職員が安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】訪問看護ステーションチャームは、残業が月に4時間以下と少なめです。事務担当の職員を5名ほど配置し基本的なデスクワークを任せることで、看護師の業務負担を軽減。看護師の資格を持ち訪問看護師のサポートを務める職員が、医療の専門知識が必要な書類の作成補助を担っています。また、精神科専門性の高い当事業所では医師のスーパーバイズのもと、利用者さま対応を話し合い、枠組みを設定。夜間の緊急対応を未然に防ぐため、オンコール対応の頻度を下げることで、職員が終業後の時間をしっかり確保できるよう努めています。 また、当事業所では、各職員に軽自動車を貸与。自宅・事業所周辺の駐車場も経費で借りることができます。また、直行直帰も可能のため、ご自身のペースで通勤が可能です。キーボード付きのipadが貸与されるため、訪問しながら記録をすることも可能。特に雨の日などは、自転車と異なり、自動車の中で記録をしたり昼食を取ることができるなど、働きやすさを実感できると思います。

【取材】訪問看護ステーションチャームは、残業が月に4時間以下と少なめです。事務担当の職員を5名ほど配置し基本的なデスクワークを任せることで、看護師の業務負担を軽減。看護師の資格を持ち訪問看護師のサポートを務める職員が、医療の専門知識が必要な書類の作成補助を担っています。また、精神科専門性の高い当事業所では医師のスーパーバイズのもと、利用者さま対応を話し合い、枠組みを設定。夜間の緊急対応を未然に防ぐため、オンコール対応の頻度を下げることで、職員が終業後の時間をしっかり確保できるよう努めています。 また、当事業所では、各職員に軽自動車を貸与。自宅・事業所周辺の駐車場も経費で借りることができます。また、直行直帰も可能のため、ご自身のペースで通勤が可能です。キーボード付きのipadが貸与されるため、訪問しながら記録をすることも可能。特に雨の日などは、自転車と異なり、自動車の中で記録をしたり昼食を取ることができるなど、働きやすさを実感できると思います。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】大井医院では、職員が幅広い経験を積みながら患者さまに寄り添う姿勢を大切にしています。少人数で患者さまに対応するため、幅広い経験を積めるのが特徴。看護師は循環器内科や消化器内科、肛門科といった内科全般で、生活習慣病への対応や内視鏡検査、感染症検査の介助・採血などの業務を経験することが可能です。医療事務は会計や受付、電話対応、窓口での振り分けといった窓口業務のほか、予防接種や健康診断の予約、レセプトや書類チェックなど多岐にわたる業務を担当します。 加えて当院は、地域のかかりつけクリニックとして長く通院されている患者さまが多くいらっしゃるのが特徴です。そのため、地域の方々に安心して来ていただけるクリニックを目指して働ける点も魅力。専門外の疾患でもまずは診察し、一人ひとりに適切な対応を心がけています。当院での対応が難しい場合は近隣の大学病院やクリニックを紹介し、電話番号をお伝えするなど、患者さまに寄り添った対応を徹底しています。

【取材】大井医院では、職員が幅広い経験を積みながら患者さまに寄り添う姿勢を大切にしています。少人数で患者さまに対応するため、幅広い経験を積めるのが特徴。看護師は循環器内科や消化器内科、肛門科といった内科全般で、生活習慣病への対応や内視鏡検査、感染症検査の介助・採血などの業務を経験することが可能です。医療事務は会計や受付、電話対応、窓口での振り分けといった窓口業務のほか、予防接種や健康診断の予約、レセプトや書類チェックなど多岐にわたる業務を担当します。 加えて当院は、地域のかかりつけクリニックとして長く通院されている患者さまが多くいらっしゃるのが特徴です。そのため、地域の方々に安心して来ていただけるクリニックを目指して働ける点も魅力。専門外の疾患でもまずは診察し、一人ひとりに適切な対応を心がけています。当院での対応が難しい場合は近隣の大学病院やクリニックを紹介し、電話番号をお伝えするなど、患者さまに寄り添った対応を徹底しています。