【2026年10月更新】東京都 練馬区医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】宮園内科クリニックは、家庭と仕事のバランスを大切にできる職場です。シフトは約1ヶ月前に希望を出し合って決定します。希望休は通りやすく、有休消化率はほぼ100％と高水準。職員同士の関係が良いからこそ家庭の事情への理解も深く、お互いを思いやる温かい雰囲気があります。 残業は月10時間未満と少なめです。受付の終了時間を早めに設定しているため、診療が多少延びても過度な残業になりません。退勤後の時間もしっかり確保できます。 さらに、午前診療で終了する日もあるため、午後の時間を有効活用できます。ご自身の趣味や通院、家庭の用事などを済ませるのに便利。仕事と家庭を無理なく両立したい方にぴったりの環境です。

【取材】宮園内科クリニックは、家庭と仕事のバランスを大切にできる職場です。シフトは約1ヶ月前に希望を出し合って決定します。希望休は通りやすく、有休消化率はほぼ100％と高水準。職員同士の関係が良いからこそ家庭の事情への理解も深く、お互いを思いやる温かい雰囲気があります。 残業は月10時間未満と少なめです。受付の終了時間を早めに設定しているため、診療が多少延びても過度な残業になりません。退勤後の時間もしっかり確保できます。 さらに、午前診療で終了する日もあるため、午後の時間を有効活用できます。ご自身の趣味や通院、家庭の用事などを済ませるのに便利。仕事と家庭を無理なく両立したい方にぴったりの環境です。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】あまねクリニック練馬院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】ホームクリニックえにしは、スタッフ同士の関係性が良く、話しやすい雰囲気が特徴の事業所です。訪問業務では、基本的に医師・診療コーディネーター・ドライバーがチームを組んで行っています。訪問のチームは、1年単位で同じメンバーとなるように設定。連絡や相談がしやすいように配慮しています。 理学療法士については、基本的に1人で訪問業務にあたります。患者さまに関する情報共有は、多職種を交えて実施。職種の壁を越えて連携・相談をしながら業務を行える体制です。 誰とでも気軽にコミュニケーションをとれる環境も、当事業所の魅力の一つです。事務所では常に周囲にスタッフがおり、一緒に話をしながら作業が可能。分からないことや確認したいことがあれば、すぐに相談ができます。気軽に周りを頼れるため、疑問や不安を抱え込まずに患者さまと向き合えるはずです。 また、当クリニックでは会議やカンファレンスを定期的に実施。職種ごとに異なる視点からの意見やほかのスタッフが担当した事例を知り、視野を広く保ちながら働けます。

【取材】みわ眼科では、職員の「やってみたい」を積極的に後押ししています。たとえば、医療事務なら自動視野計の操作や眼底撮影、コンタクトの装着指導などに携わったり、視能訓練士なら小児患者の検査や治療方針についての意見を医師に提案したり。意欲次第で自身の業務範囲を広げられ、その成長をしっかり評価しています。できる業務が増えることで昇給するためモチベーション高く働ける環境です。 また、月1～2回ほど勉強会を実施しています。職員がローテーションで自身の知りたいことや知識の足りない分野（例：医療手技や保険証の取り扱いなど）を勉強して発表しているほか、製薬メーカーの担当者から薬や新商品のコンタクトレンズの説明を受けたり、ドライアイとは何かを学べたりする機会も。職員全員で知識やスキルの底上げを図っています。 そのほか、希望者は年に1回大きい学会へ参加できます。参加費は当院が全額負担。無料で受講できる視認公開講座などは都度職員に案内していますので、意欲的に学びながらスキルアップできるでしょう。