【2026年8月更新】東京都 医療事務の求人/転職/給料25ページ目

【取材】SBC整形外科クリニック 新小岩院では、柔軟な休日制度を整えており、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。日曜・祝日の固定休みに加え、残りの1日の休みは基本的に曜日を固定しつつ、職員の予定に応じて変更が可能です。有給休暇と公休を組み合わせることで、事前の申請により連休も取得できます。連休を取得する際は、患者さまの予約枠を調整するため、ほかの職員への負担も最小限にすることも。男女ともに育休の取得実績があり、子育て世代も安心して働ける環境です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。業務の割り振りを見直すことで、事務作業にあてる時間を確保。職員同士で話し合いながら、業務の偏りが出ないよう工夫しているのも特徴です。それぞれ状況に応じて手が空く時間は異なるため、“できる人ができることを行う”というスタンスで協力しています。こうした取り組みにより、残業がほぼ発生しない環境を実現しました。勤務時間は午前9時から午後6時30分までと拘束時間が短く、院長の方針により業務時間外の集まりもありません。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 新小岩院では、柔軟な休日制度を整えており、仕事と私生活のメリハリをつけながら働けます。日曜・祝日の固定休みに加え、残りの1日の休みは基本的に曜日を固定しつつ、職員の予定に応じて変更が可能です。有給休暇と公休を組み合わせることで、事前の申請により連休も取得できます。連休を取得する際は、患者さまの予約枠を調整するため、ほかの職員への負担も最小限にすることも。男女ともに育休の取得実績があり、子育て世代も安心して働ける環境です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。業務の割り振りを見直すことで、事務作業にあてる時間を確保。職員同士で話し合いながら、業務の偏りが出ないよう工夫しているのも特徴です。それぞれ状況に応じて手が空く時間は異なるため、“できる人ができることを行う”というスタンスで協力しています。こうした取り組みにより、残業がほぼ発生しない環境を実現しました。勤務時間は午前9時から午後6時30分までと拘束時間が短く、院長の方針により業務時間外の集まりもありません。プライベートの時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 船堀院では、職員が仕事と私生活を両立できる環境を整えています。週休2日制で日曜と祝日は固定でお休みです。もう1日の休みは基本的に曜日固定ですが、希望に合わせて柔軟に対応が可能。「この日は用事があるため休みたい」といった相談が気軽にでき、プライベートの予定を立てやすい点が魅力です。 当院には、急な休みが発生した場合には院内でシフト調整するといった職員同士で協力し合う風土があります。また、柔道整復師の場合、必要に応じて系列のほかのクリニックに応援要請を行うことも。一方、理学療法士については担当制・予約制を採用しています。原則として予約日の変更、または患者さまのご希望に応じて代行の職員が対応するといった形で調整。出勤する職員に負担が掛かり過ぎないよう徹底しています。 当院は、残業ゼロを目指す取り組みも推進。診療時間を午後6時30分までに短縮し、職員の拘束時間を減らしました。さらに、事務業務は可能な限り業務時間のなかで行う方針です。カルテや計画書の作成は予約枠のスキマ時間を活用して処理し、残業が発生しにくい仕組みを構築しています。

【取材】SBC整形外科クリニック 船堀院では、職員が仕事と私生活を両立できる環境を整えています。週休2日制で日曜と祝日は固定でお休みです。もう1日の休みは基本的に曜日固定ですが、希望に合わせて柔軟に対応が可能。「この日は用事があるため休みたい」といった相談が気軽にでき、プライベートの予定を立てやすい点が魅力です。 当院には、急な休みが発生した場合には院内でシフト調整するといった職員同士で協力し合う風土があります。また、柔道整復師の場合、必要に応じて系列のほかのクリニックに応援要請を行うことも。一方、理学療法士については担当制・予約制を採用しています。原則として予約日の変更、または患者さまのご希望に応じて代行の職員が対応するといった形で調整。出勤する職員に負担が掛かり過ぎないよう徹底しています。 当院は、残業ゼロを目指す取り組みも推進。診療時間を午後6時30分までに短縮し、職員の拘束時間を減らしました。さらに、事務業務は可能な限り業務時間のなかで行う方針です。カルテや計画書の作成は予約枠のスキマ時間を活用して処理し、残業が発生しにくい仕組みを構築しています。

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】SBC整形外科クリニック 葛西院は、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。完全週休2日制で年間休日124日。休みは曜日固定のため、プライベートの予定が立てやすいのもうれしいポイントです。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％。管理職が積極的に取得しているため、取りづらい雰囲気もありません。担当制なので事前に申請すれば予約を調整できますし、旅行などで1週間ほどの長期休暇を取得してリフレッシュしている職員もいます。 また、残業は全職種共通で月2～3時間ほどと少なめです。基本的にリハビリは業務時間内に終わるようスケジュールを組み、その後の記録の時間も含めて時間を確保。患者さまの様子を見ながら記入することもできます。新規の患者さまの対応は交代制にするなど、一人の職員に負担が集中しないよう分担するという工夫も。職員が心身ともにゆとりをもって働ける環境づくりをしています。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】おうちのドクターには、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い点が魅力です。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるよう、管理者が配慮。休暇の申請がしやすい環境です。また、雇用形態の変更においても、できる限り柔軟に対応。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられます。 職員同士が良好な関係性を築いている点も魅力の一つ。新しい方が入職された際は任意参加で歓迎会を催しており、仕事以外の場での交流を楽しんでいます。そのほか、参加者を募って休みの日にバーベキューを企画したり、野球観戦に行ったりすることも。職員が横のつながりも大事にできる環境です。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック新宿は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック東京は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】キノ美容クリニック新宿では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。当院は完全予約制で、急な患者さま対応はほとんどないことが特徴です。予約スケジュールも受付の職員がきちんと管理しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「定時退社」の意識が根付いており、メリハリをつけて働けます。また、休日数が多いことも働きやすさの理由の一つです。年間休日が120日以上と多く、十分な休息を取りながら勤務が可能。仕事と私生活のバランスを保って働けます。 さらに、職員への日頃の感謝を込めて、福利厚生を豊富に用意していることも当院の魅力。クリニックで提供している施術メニューを月40万円相当まで無料で受けられるほか、映画チケットや住宅・介護施設の割引なども用意しています。点滴や注射などの短時間で終わるメニューについては、勤務中の空き時間に職員同士で施術し合ってOK。脱毛といった時間の掛かる施術についても、職員間でタイミングを調整しながら利用が可能です。自分自身の美も追求できる環境が、職員の働く意欲やサービスの品質向上につながっています。