医療事務 東京都 パート・アルバイトの求人

【取材】新都心クリニックでは、プライベートと両立しながら柔軟に働ける環境を整えています。パート職員の場合、勤務は月曜日と水曜日の週2から可能です。勤務時間は午前10時から午後1時、午後3時から午後7時までですが、家庭の都合に合わせて午前のみ、午後のみといった働き方も認めています。また、2時間ほどある休憩時間を自由に過ごせる点も、うれしいポイントです。 当院では、職員同士でカバーし合いながら、滞りなく業務を進めています。急な休みが必要になった場合には、看護部の職員が代わりに対応するため安心です。また、残業も少なく、まれに急患対応で午後7時30分ごろまで延びることはあるものの、基本的にはほぼ定時で退勤できます。夏季休暇や冬季休暇はクリニック自体が休診となるほか、事前に相談すれば家庭の用事や子どもの看病で、1週間程度の休みを取得することも可能です。私生活の時間を大切にしながら、無理なく長く働き続けられます。

【取材】馬場内科クリニックは、職員が無理なく働ける環境が整っています。水曜日・第4木曜日・土曜日が午後休、休診日は日曜日と祝日です。ゴールデンウィークや年末年始、お盆も院全体がお休みになるため、年間休日は多め。パート職員のシフトは曜日固定で、個人的な都合によるお休みはその都度調整します。自分の時間を作りやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。 当クリニックでは、午前・午後の業務時間をそれぞれ3.5時間と短めに設定し、3.5時間を越えた場合を残業としています。1日に合計30分～1時間ほど残業が発生することがありますが、業務時間としては1日8時間以内が基本です。また、医療事務は2～3名で業務にあたり、忙しいときには受付とレセプト業務の担当を明確に分けて作業を効率化。残業を少なくできるよう工夫しています。 当クリニックは、職員のライフステージの変化にも柔軟に対応します。子育てや介護などの事情により社員からパートへ、パートから社員へといった雇用形態の変更ニーズにも対応。また、職員の意見を積極的に聞き入れて福利厚生の改善に取り組むなど、安心して長く働ける職場環境づくりに力を入れています。

【取材】T-松岡救急クリニック神田は、「断らない救急」を理念として、365日24時間体制で診療に対応しています。症状も国籍もそれぞれに異なる方々を受け入れるため、患者さまごとに臨機応変に対応する能力を身につけることが可能です。当院では職員一人ひとりが患者さまに真摯に向き合っており、救急医療として地域に貢献するやりがいを感じながら働けます。 人工知能を搭載したMRIを導入し、より高精度かつ効率的な検査環境を整備していることも当院の特徴です。最新の撮影システムによりノイズを除去した高画質な画像を得ることができ、検査結果をより鮮明に確認することが可能。患者さまの状態を明確に把握しやすくなり、医師との具体的な相談や的確な診療につながっています。 診療放射線技師は基本的に１～2人体制で、レントゲンやCT、MRIなどの機器を使う順番を自分たちの判断で決定。当院では診療放射線技師に裁量をもたせており、基本的なルールを守っていれば、検査や業務の進め方は任せています。診療放射線技師として、自主性を発揮しながら効率的に働きたい方に最適な環境です。

【取材】T-松岡救急クリニック神田は、「断らない救急」を理念として、365日24時間体制で診療に対応しています。症状も国籍もそれぞれに異なる方々を受け入れるため、患者さまごとに臨機応変に対応する能力を身につけることが可能です。当院では職員一人ひとりが患者さまに真摯に向き合っており、救急医療として地域に貢献するやりがいを感じながら働けます。 人工知能を搭載したMRIを導入し、より高精度かつ効率的な検査環境を整備していることも当院の特徴です。最新の撮影システムによりノイズを除去した高画質な画像を得ることができ、検査結果をより鮮明に確認することが可能。患者さまの状態を明確に把握しやすくなり、医師との具体的な相談や的確な診療につながっています。 診療放射線技師は基本的に１～2人体制で、レントゲンやCT、MRIなどの機器を使う順番を自分たちの判断で決定。当院では診療放射線技師に裁量をもたせており、基本的なルールを守っていれば、検査や業務の進め方は任せています。診療放射線技師として、自主性を発揮しながら効率的に働きたい方に最適な環境です。

【取材】町田脳神経外科は、年齢や職種を問わず職員同士の関係性を構築しやすいところが強みです。職員は50名ほどで、そのうち看護師は約18名。医師や看護師はもちろん、放射線技師や臨床検査技師、栄養士など職員皆がお互いの顔を覚えているような距離感で働いています。何かあれば声をかけやすく、連携がしやすい職場です。 当院は困ったときに悩みを抱え込まない体制を整えています。看護師は、30代の方が多く活躍中。悩みや不安を相談する場として、半年に1度ほど看護部長との面談の機会を設けています。看護部長は親しみやすい雰囲気があり、困ったことがあれば相談しやすい環境です。 また、業務中に個別で共有することがあれば随時口頭で行い、全体の共有事項は院内で使用しているWEBツールで情報共有を行っています。効率的かつ円滑に情報を拾えることで、スムーズな業務進行を叶えています。

【取材】たかとり内科の魅力は、スタッフ間のコミュニケーションが活発なことです。当院は約5名のスタッフで対応している小規模なクリニック。院内でスタッフ同士が顔を合わせやすいため、困ったことがあれば医師や看護師にすぐに相談できます。業務に変更が生じた際も、その都度スタッフ間で連携をとり口頭で情報共有が可能です。医療事務スタッフが、医療器具や書類作成について医師に相談することも。こまめな相談や話し合いを通じて、疑問や不安をすぐに解消しながら連携して働くことができます。 スタッフ同士が和気あいあいとしており、話しやすい雰囲気であることも当院の魅力です。休憩時間には、ご飯が美味しいお店のことや休日の予定など他愛のない話題で盛り上がることも日常茶飯事。普段から積極的にコミュニケーションをとっているため、仕事に関することも相談しやすく、1人で悩まずに働ける環境です。

【取材】夏目坂皮フ科クリニックでは、業務の効率化に注力しています。受付は基本的に職員1名で担当しており、保険証の受け取りや会計、電話対応などが主な業務内容です。医療のデジタル化を積極的に推進し、電子カルテやマイナンバーカードリーダーを導入。職員は業務負担を軽減でき、空いた時間を患者さまへのサービス向上に活かせます。 職員が自ら能動的に行動する姿勢を大切にしている点も、当クリニックの強みです。「自分でできることを探して積極的に業務に取り組んでほしい」という事務長の考えが、職員間に浸透。足の不自由な方が来院された際は優先して手助けに入るといったように、職員は患者さまの立場に立った行動を心掛けています。自身のホスピタリティを発揮し、患者さまと丁寧に関わりたいという方には、ぴったりの職場です。

【取材】稲城わかばクリニックでは、職員が少しでも負担を軽減しながら通えるようサポートを行っています。まず、昼食には健康的な食事を提供。クリニックの厨房で作っており、患者さまと同じメニューを1食350円程度で食べられます。栄養バランスが抜群で、職種関係なく多くの職員が利用。自分で弁当を作ったり通勤途中に買ったりする手間もなく、職員の負担減につながっています。 また、当クリニックは職員用駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。駐車台数は豊富に用意しており、月額4,000円で利用OK。ドアtoドアで通えて、近場の方にも遠方の方にも便利です。なお、当クリニックは京王相模原線「稲城」駅から徒歩約5分の場所という立地。「通勤は電車派」という方にも通いやすい職場です。 さらに、看護師・看護助手ともに残業時間は月平均10時間以内。サービス残業は一切ありません。法人全体として時間外での業務を推奨しておらず、効率的に業務を進めることを大切にしています。終業後の時間を大切にできることが魅力です。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】白金坂の上診療所は、職員同士がしっかりと連携できるよう、ツールを活用しながらコミュニケーションをとっています。月に1回程度は、医師や看護師だけでなく、医療事務の職員も交えた会議を実施。業務上の連絡や、困っていることの有無などを確認する時間です。LINE WORKSを導入しており、会議に参加できなかった職員にもテキストで内容を共有しています。さらに、出勤後には事務局長から対面でも伝達するため、確実に情報を受け取ることが可能。職員が安心して働けるよう、情報共有を徹底している職場です。 職員の人間関係も、当院の魅力の一つです。1人で業務を負担することを防ぐため、昼休みはなるべく医療事務の職員でまとまって取ってもらうようにしています。この時間に、互いに悩みの相談や談笑しながら食事をすることも。クリニックでの勤務が初めてで入職した先輩職員も多く、「新入職員は職場全体で支えていく」という空気ができています。困ったときにも声をかけやすく、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】府中こころ診療所は、仕事とプライベートを両立させやすい職場です。 医師は固定シフト制ですが、固定休以外に休みの希望があれば調整することもできます。医師以外の職種は月8日休みのシフト制で、基本的には職員の希望に沿ってシフトを作成しています。 また常勤は、7月～9月の間に3日間の夏季休暇を取得することが可能です。公休や有休と組み合わせて長めの連休をとる職員もおり、帰省をしたり旅行に行ったり思い思いに過ごしています。年末年始は例年12月30日～1月3日を休業日にしているので、患者さまやほかの職員に遠慮することなく休めます。さらに当院は、有休消化率も高水準。半日単位での取得も可能なので、ピンポイントな用事にも活用しやすいのがメリットです。 また、当院ではライフステージが変わっても働きやすい就業環境があります。保育園や幼稚園にお子さんを預けている職員は、お迎えに間に合うよう17時半までのシフトで勤務できます。職員は子育てへの理解があり、協力的な人ばかり。育休・産休から復職しても、お子さんとの時間を大切にしながら長期的に働くことができます。

【取材】東久留米おだやかメディカルクリニックは、医科・歯科の多職種でコミュニケーションがとりやすく、連携体制も万全です。当クリニックには、医師・歯科医師・看護師・歯科衛生士・医療事務など幅広い職種が在籍。医科・歯科共通の患者さまがいる場合は、状態の共有もスムーズです。ミーティングはクリニック全体や部署ごとで行うほか、必要に応じて随時実施。当日いない職員にはLINEグループ上で共有するだけでなく、議事録からも確認できるようにしており、ミーティングの内容が抜け漏れなく把握できます。 職員同士の関係性が良く、穏やかな雰囲気のなかで働けることも当クリニックの魅力です。休憩室やロッカーは医科・歯科で兼用。昼食を一緒に食べることもしばしばあり、職種を問わず交流が図れます。医科・歯科を越えて代わりにできる業務は補い合っており、人手が足りないときには他科の電話をとることもあるほどです。お互いに協力し合っているからこそ、連携もスムーズに行えます。

【取材】代々木の森耳鼻咽喉科は、無理なく働ける勤務体制が魅力です。パートスタッフは基本的に、土曜日を含む週3日から勤務OK。勤務時間は午前のみ・午後のみ・全日から選択でき、全日勤務の場合、条件により週3日の勤務でも社会保険に加入できます。シフトは基本的に固定制で、スタッフの希望をすり合わせて調整。また、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ほどあります。 有休も取りやすい雰囲気で、消化率はほぼ100％です。「スタッフ自身や家族の誕生日前後は、できるだけ休もう」という方針があり、有休も基本的に取得可能。プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 また、当クリニックは、豊富な手当が特徴です。たとえば、スタッフに体調不良やけがなどがあった際、サポートした周りのスタッフに思いやり手当を支給。また、休んでしまったスタッフが「申し訳ない」と感じずに、気兼ねなく働けるよう、出勤人数が少ない日には少人数手当を導入しています。さらに、小学校低学年までの子どもがいるスタッフには育児手当を支給。スタッフへの配慮を欠かさず、心地よく働ける職場を目指しています。

【取材】ささき医院は、職員の関係性がとても良好です。昼間診療時間を担当する職員の勤続年数は平均20年と長く、協調性があり、温かい人柄の方がほとんど。年齢に関係なくざっくばらんに話せる環境で、新人職員もすぐに馴染めるはずです。 また、当院の副院長は温厚な人柄で、患者さまや職員からも「優しくて接しやすい」と定評があります。職員への指示やフィードバックは、何気ない会話を交わしてコミュニケーションをとりながら行うことが多く、専門用語を使わず分かりやすい言葉を使用。職員が落ち着いて、しっかり話を聞けるよう配慮しています。和やかで落ち着いた雰囲気の中で働きたい方に最適です。

【取材】医療法人社団かとうクリニックは、人間関係が良く定着率の良い職場です。職員は30～40代を中心に、60代の方も活躍しています。相手のことを深く思いやれる、優しい性格の職員ばかりです。互いに良好な関係を築けているからこそ、20年・30年と長く勤務してくれる職員がほとんど。もともと常勤として長く活躍しており、自身の事情で働き方を変え、非常勤として当院を支えてくれている人もいます。経験のある職員はチームにとって心強い存在となっています。 当クリニックは、チームワークも抜群です。ベテラン職員を筆頭に、スムーズにコミュニケーションを取ることができています。同じ職種同士はもちろん、看護師・受付・医師の3職種間の関係性も良好です。日頃から自然と声を掛け合い、密に情報共有ができているため、朝礼や申し送りの時間はあえて設けていません。必須の確認事項に関しては文面での共有も行い、漏れなく全員が確認できる状態を整備しています。院内用のLINEグループも活用しながら、全体で認識を合わせて仕事に取り組むことができています。