【2026年11月更新】東京都 訪問看護ステーション医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーションでは、訪問看護・リハビリの質向上を目的に、週に1回、カンファレンスを開催しています。看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、多職種が在籍しているからこそ、職種の垣根を越えて学び合える環境が整っています。看護師がリハビリの視点を学んだり、リハビリスタッフが褥瘡ケアなどの医療知識を学んだりと、実践に活かせる専門スキルを高められるのが特徴です。それぞれの専門性を活かしながら、幅広い視点と知識を身につけ、より質の高いケアを地域の利用者さまへ提供できるよう取り組んでいます。 また、資格取得や学びを会社が全力サポートしていくので、専門職としてのスキルアップも目指せる環境です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】いちりん訪問看護ステーション練馬は、職種間の壁がなく、互いを尊重したコミュニケーションを実践しています。週1回の看護カンファレンスや月1回の全体会議では、活発に意見交換。もちろん、ミーティング以外でも情報共有を積極的に行い、連携を取りながら業務を進めています。 また、役割分担を徹底し、専門業務に集中できる体制を整えています。たとえば、関係各所への連絡といった雑務は、事務職員がオペレーターとなって仲介。看護師やリハビリ専門職は、本来の業務に集中して取り組めます。さらに、オンコールは2名体制で運営。主担当が出られない場合でも、もう一人が代わることで負担を抑えられます。互いに支え合いながら、それぞれの専門性を発揮できるチーム体制です。

【取材】在宅ケア・サービスセンターの強みは、未経験や無資格の方に向けたサポート体制が整っていることです。まず、無資格の方には、入職後の1ヶ月間で介護職員初任者研修の資格取得をしてもらっています。福祉に興味がある方であれば学生や60歳以上の方も応募可能で、資格取得にかかる金額はすべて当センターが負担。無料で資格が取得できるのはかなりお得ですし、実践的なスキルが身につくことも大きなメリットになるはずです。 また、当センターは研修所を所有しています。研修所ではほぼ毎日研修を実施しており、オムツ替えや車椅子の介助など、実践的な内容について学びを深めることが可能です。部研修への参加の機会が多いことも特色で、経験を問わず自信を持って仕事に臨めるように、積極的なバックアップをしています。

【取材】在宅ケア・サービスセンターの強みは、未経験や無資格の方に向けたサポート体制が整っていることです。まず、無資格の方には、入職後の1ヶ月間で介護職員初任者研修の資格取得をしてもらっています。福祉に興味がある方であれば学生や60歳以上の方も応募可能で、資格取得にかかる金額はすべて当センターが負担。無料で資格が取得できるのはかなりお得ですし、実践的なスキルが身につくことも大きなメリットになるはずです。 また、当センターは研修所を所有しています。研修所ではほぼ毎日研修を実施しており、オムツ替えや車椅子の介助など、実践的な内容について学びを深めることが可能です。部研修への参加の機会が多いことも特色で、経験を問わず自信を持って仕事に臨めるように、積極的なバックアップをしています。

【取材】うきよ訪問看護ステーションは、職員一人ひとりの成長に寄り添うサポート体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩職員による約1ヶ月の同行訪問からスタート。業務に慣れることを優先しているため、医療依存度が低く、関係構築がしやすい利用者さまから担当します。一人ひとりの習熟度やスキルに応じて、教育担当の割り振りや教え方を調整するといった、きめ細やかなサポートを実施。安心して業務を始められる環境です。 また、評価制度に基づき、半期に1回の定期面談を行っています。約60項目の具体的な評価指標と、5段階のグレードを設定。自己評価と上司の評価をすり合わせる機会を設けることで、客観的に自分の成長度合いを把握できる仕組みです。面談では上司と一緒に目標設定を行うほか、個人的な悩みやキャリアプランについてもじっくり相談可能。個々のペースに合わせたサポートを受けながら、着実に成長できる職場環境です。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ杉並の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレの看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。