【2026年8月更新】東京都 訪問看護ステーション医療事務の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京は、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ステーションいずみケア東京葛飾サテライトは、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい職場です。当事業所は、日中の訪問で利用者さまに満足していただくことを重視。相談も訪問中に対応しており、夜間の緊急対応やオンコールが不要な体制を整えています。 また、当事業所では業務の効率化も推進。貸与しているスマートフォンで、移動の合間に記録や研修の受講が可能です。隙間時間を活用することにより、残業時間は月2時間程度に収まっています。退勤後の時間を確保し、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所の年間休日は、約120日と豊富です。休みは、基本的に日曜とほか1日の固定制。夏季休暇もあり、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。さらに、運営元である株式会社innocent earthでは、法人全体で有休の消化率ほぼ100％を達成。管理者からも「どんどん有休を取ってください」と声を掛けており、休みが取りやすい事業所です。プライベートと仕事の両立を無理なく目指せます。

【取材】訪問看護ほっとステーションは、未経験の方でも安心して成長できる、手厚いサポート体制が万全です。新人の方が「大丈夫」と自信を持てるまで、期間を定めずに先輩スタッフによる同行訪問を実施します。指導者は固定せず、経験豊富なスタッフ全員で新人の方をサポート。過去には、呼吸器の対応が苦手だったスタッフに１ヶ月以上同行し、1人で判断できるようになるまで支えたケースもありました。スタッフから「自分が大丈夫と伝えるまで一緒に付いてきてくれて安心できた」といった声も届いています。誰もが自信をもったうえで独り立ちできる職場です。 また、当事業所では新人の方向けに訪問先の選定にも配慮しています。所長が一人ひとりのスキルや苦手分野を把握し、難しい利用者さまばかりにならないよう、バランスを考えて訪問スケジュールを調整するので安心です。 なお、当事業所は、人工呼吸器の使用者や気管切開者など、難病の方も積極的に受け入れています。だからこそ、新人の方でも安心して利用者さまの対応ができるよう、同行訪問によるOJTに注力。どんな症状にも対応できるようになるまで、丁寧に指導します。

【取材】訪問看護ほっとステーションは、未経験の方でも安心して成長できる、手厚いサポート体制が万全です。新人の方が「大丈夫」と自信を持てるまで、期間を定めずに先輩スタッフによる同行訪問を実施します。指導者は固定せず、経験豊富なスタッフ全員で新人の方をサポート。過去には、呼吸器の対応が苦手だったスタッフに１ヶ月以上同行し、1人で判断できるようになるまで支えたケースもありました。スタッフから「自分が大丈夫と伝えるまで一緒に付いてきてくれて安心できた」といった声も届いています。誰もが自信をもったうえで独り立ちできる職場です。 また、当事業所では新人の方向けに訪問先の選定にも配慮しています。所長が一人ひとりのスキルや苦手分野を把握し、難しい利用者さまばかりにならないよう、バランスを考えて訪問スケジュールを調整するので安心です。 なお、当事業所は、人工呼吸器の使用者や気管切開者など、難病の方も積極的に受け入れています。だからこそ、新人の方でも安心して利用者さまの対応ができるよう、同行訪問によるOJTに注力。どんな症状にも対応できるようになるまで、丁寧に指導します。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション王子は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】プレモ訪問看護リハビリステーションでは、残業がほとんどなく、メリハリを付けて仕事に取り組めます。職員全員にスマートフォンを貸与しており、訪問の合間に場所を選ばず記録作業を進められるのがうれしいポイント。また、当事業所では朝礼や夕礼を廃止しており、職員が直行直帰できる体制を整えています。一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう集中して取り組んでおり、実際にほとんどの職員が定時で帰宅しているのが自慢です。終業後の時間を確保しやすく、プライベートを大事にしながら働けます。 仕事と育児の両立を図りやすい点も、当事業所の強みの一つです。産休や育休の活用実績があり、ライフステージが変化しても安心してキャリアを継続できます。また、希望に応じて時短勤務の相談も可能。子育てへの深い理解が根づいており、無理なく仕事を続けられる職場です。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。