【2026年10月更新】神奈川県 相模原市管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】特別養護老人ホーム幸園では、家庭的な雰囲気のなかで利用者さまと関われます。長期にわたって入居されている方が多く、職員と家族のような関係性が出来上がっていることも当施設の特長。厨房で一から手作りした食事には、まるで我が家のような温かさがあり、入居後に体調が良くなった利用者さまもいるほどです。利用者さまとじっくり向き合ってケアを提供できます。 また、当施設ではレクリエーションにも注力しています。ボランティアの方によるフラダンスや演奏会に加え、こども園のお子さまを招いたことも。お子さまを見て微笑まれている利用者さまの様子は職員にとっても印象深く、ともに温かい思い出を共有できることが魅力です。 一方で、当施設では看取りにも対応しています。利用者さまと深く関わるからこそ、看取りの際には大きな喪失感を抱いてしまうことも。しかし、「だからこそ、毎日の介護を大切にしたい」と考える職員もいます。利用者さまとの絆を自身の成長につなげられる職場です。

【取材】アルプスケアハート橋本は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】アルプスケアハート淵野辺は、職員が働きやすい環境を整えています。 当事業所には、子育て中の職員が多数在籍。子育てをサポートする制度として短時間正社員制度を用意しています。通常の勤務時間は1日8時間ですが、短時間正社員であれば1日6時間の勤務が可能。お子さまの対象年齢といった決まりもないので、長期にわたりご家族との時間を大切にしながら働けます。 また、正社員登用制度を設けており、64歳で入社した職員が1年後に正社員になった実績もあります。 さらに、当事業所は直行直帰が可能です。しかし、ほとんどの職員が訪問先から事業所に戻ってきて、今日のできごとを話したり、先輩職員や管理者に相談したりするなど、和気あいあいと過ごしています。事業所に戻ってきて話したいと思える雰囲気の良さや職員同士の良好な関係性が、当事業所の魅力です。

【取材】グループホームけやき 元橋本館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】利用者さまは、「今まで通り歩きたい」「自分の足で歩きたい」などの目的を持って通われています。名倉堂リハデイ東林間は、そういったニーズに対して、リハビリや施術を行うことで応えている施設です。 当施設は半日型で、リハビリがメインのため、食事介助や入浴介助はございません。まれに、トイレの際に介助が必要な方はいらっしゃいますが、行うのは歩行介助くらいなので、起床介助や移乗介助の技術に自信がない方でも安心です。 また、残業は平均して月に1時間程度とほとんどなく、日中のみの営業なので夜勤もありません。有給休暇についても、現場スタッフ全員で協力しながら消化しているので、取得しやすい雰囲気があります。そのため、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】リハビリデイサービスセンターシエロ相模原は、個別の運動リハビリを行い、利用者さまが楽しく運動を継続できるサービスを提供しています。利用者の多くは、自身で車の乗降ができるなど、自立度は比較的高め。一定の身体介助が必要な方はほとんどいらっしゃらないため、スタッフはリハビリのサポート業務に注力しやすい環境です。 当施設は、スタッフが助け過ぎないことを心がけており、利用者さまがご自身のできることを継続できるようサポートしています。利用者さまの「できる」「できない」に対して、スタッフが適宜情報を共有しながらサポートにあたっています。 利用者さまの情報はミーティングを通じて共有するほか、タブレットや伝達ノートを活用。利用者さまに対する気付きや注意点をスタッフ間で周知したり、できなかかったことができるようになった場合には「お手伝いから見守りに変えましょう」などと共有したりしています。シフト上、顔を合わす機会が少ないスタッフ同士も、連携が図りやすい管理体制です。