【2026年9月更新】埼玉県 訪問看護ステーション管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】埼玉グループホーム訪問看護では、経営視点を持って事業の立ち上げに携わり、幅広いキャリアパスを描ける点が大きな魅力です。業務内容としては、訪問看護師としての業務に加えて、職員のマネジメントや教育・研修の調整を実施。さらに、利用者さまやご家族への相談対応、新規利用者さまの受け入れ調整や契約手続きなど、多岐にわたる業務を経験可能です。看護師としてのスキルアップにとどまらず、マネジメントスキルを大いに高められる環境が揃っています。 経営に直接関わり、大きな裁量権を持てることはやりがいの一つ。一からの立ち上げで前例がないため、自身の判断が反映されやすさは抜群です。事業の収益構造や戦略を考えたり、ともに働きたい人材像を描いて採用に携わったりと、経営者の視点で業務に取り組めます。また、当事業所の後任が育てば、全国での新たな立ち上げに関わるチャンスも。挑戦心が強い人は特に活躍できます。

【取材】ケアサービスあゆみの特徴は、事業所全体で報連相しやすい体制が整っていることです。各連絡は、口頭での伝達と、介護ソフトといったオンラインツールを併用。基本的に直行直帰しない方針で、職員同士は毎日顔を合わせて短時間のミーティングを行います。朝礼をはじめ夕方にも申し送りをする機会があり、密な情報共有ができることが強みです。チームで動くためには職員間のコミュニケーションが大切という考えが根付いています。 また、併設する居宅介護支援事業所のケアマネジャーとは同じ場所で業務に就いており、多職種連携もしやすい職場です。 困ったときにすぐに質問しやすい点も魅力の一つ。訪問中に確認したいことがあれば、事業所や取締役に電話で相談できます。携帯電話のチャットでも気軽にやりとり可能です。迅速なサポートを受けながら、自信を持って仕事に取り組めます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。