管理職・管理職候補（介護） 埼玉県 正社員の求人

【取材】デイサービスひまりは、仕事とプライベートの両立が実現できる環境です。ワークライフバランスを保てる1番の秘訣は、職員同士の協力。当事業所では、希望どおりに休みが取れるようにするため、職員同士の支え合いを大切にしています。「お互いさま」の精神が根付いており、誰かが休みを取りたいときは、ほかの職員が進んでカバーをしてくれる体制です。それもあり、有休の消化率はほぼ100％。有休を期限内に消化できるよう促しているため、休みが取りづらい雰囲気もありません。私生活の予定も余裕を持って立てられるところが魅力です。 また、職員同士の助け合いにより、業務負担の偏りも最小限にしています。当事業所では、掃除をする人とSNSの更新をする人のように、業務を分担。前日に職員同士で業務の進め方の認識をそろえる時間を作っているため、作業をスムーズに進められます。くわえて、記録業務は利用者さまがいる時間帯に合間を縫ってコツコツと進めているので、入力が長引いて残業になることもありません。基本的には定時で退勤できており、終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】だんらんの家小手指は、職員が働きやすい環境・体制を大事にしている職場です。職員は約16名おり、30〜70代までさまざまな年齢層の職員が在籍しています。経験がない人や若い世代の視点も大事にしたいと考えており、全員が意見を言いやすい環境作りを意識しています。ミーティング時は皆で案があれば話し合い、良い意見は積極的に取り入れます。よりよくしていこうという熱い想いのある職員が多いのが特徴です。 また、良いサービスを提供するためには職員の身体が資本と考えており、お休みは取りやすく、残業もほぼ発生しません。月に数回丸1日事務作業の日を設けており、残業にならないような仕組みを作っていますので、メリハリをつけて勤務することができます。

【取材】生活介護ななほしは、管理者が中心となり、丁寧に新人さんへの業務指導を行っています。 当事業所に入職した管理者候補の新人さんには、先輩の管理者スタッフが細やかにレクチャー。管理業務を習得してもらうため、スタッフそれぞれの状況や利用者さまの対応方法などを、少しずつ話し合いながら教えていきます。また、当事業所では、現場のなかで経験を積むことを重視。先輩スタッフのサポートのもとで、現場経験を重ねながら業務を覚えていけます。培った経験から、利用者さまへの対応力やマネジメント力が広がると考えているため、基本的に教育期間の定めはありません。業務をこなしながら、着実に成長し続けていける職場です。 当事業所は、生活支援員の新人さんに対するフォロー体制も整っています。 新人さんには、先輩スタッフがついてレクチャーします。教育担当は固定ではなく、その日毎にシフトが同じ先輩スタッフが担当。職場のスタッフ皆で新人さんをサポートします。 また、当事業所では新人さん一人ひとりの経験や成長速度に合わせた教育を実施。自分のペースで、無理なく独り立ちを目指せます。

【取材】ハーモニーライフ東松山駅前は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ坂戸は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハーモニーライフ若葉は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】グループホーム 藤の里大越に入職後は、現場リーダーを中心としたマンツーマン教育がスタート。教育は、新人職員に向けたマニュアルに沿って行います。夜勤が1人でできるようになったタイミングで独り立ちとしており、目安は約3ヶ月です。知識が豊富な職員が多いため、不明点は教育担当者以外にも気軽に質問ができる体制が整っています。 社内研修は月1回実施しています。内容は、認知症や虐待防止についてなど。入浴介助の仕方などといった介護技術向上に役立つものもあります。また、必要に応じて外部研修にも積極的に送り出しています。費用は会社負担なので、金銭的な負担なく成長できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム煌めきの丘は、職員が一丸となって楽しめるケアを実践しています。たとえ、すぐにやったことを忘れてしまう利用者さまであっても、体験した事実は残り続けるという考え方を重視。これまでには、ひな祭りや藤棚見学など、季節の移ろいを感じられる外出レクリエーションを実施してきました。今後も、季節の節目や外出を伴うレクリエーションを企画し、利用者さまに「ここで良かった」と思っていただけるよう、質の高いケアを追求し続けます。 また、当施設は、職員一人ひとりのアイデアを形にしながら質の高いサービスを提供できる職場です。従来の慣習にとらわれず、現場の想いを反映できる柔軟な土壌があります。介護のスキルだけでなく、絵を描いたりイベントを企画したりといった、自分の得意分野を実務に活かせるチャンスが豊富。日々の業務を通じて、自分の思いが形になるやりがいを実感できるはずです。