【2026年7月更新】東京都 正社員管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】訪問看護ほっとステーションは、未経験の方でも安心して成長できる、手厚いサポート体制が万全です。新人の方が「大丈夫」と自信を持てるまで、期間を定めずに先輩スタッフによる同行訪問を実施します。指導者は固定せず、経験豊富なスタッフ全員で新人の方をサポート。過去には、呼吸器の対応が苦手だったスタッフに１ヶ月以上同行し、1人で判断できるようになるまで支えたケースもありました。スタッフから「自分が大丈夫と伝えるまで一緒に付いてきてくれて安心できた」といった声も届いています。誰もが自信をもったうえで独り立ちできる職場です。 また、当事業所では新人の方向けに訪問先の選定にも配慮しています。所長が一人ひとりのスキルや苦手分野を把握し、難しい利用者さまばかりにならないよう、バランスを考えて訪問スケジュールを調整するので安心です。 なお、当事業所は、人工呼吸器の使用者や気管切開者など、難病の方も積極的に受け入れています。だからこそ、新人の方でも安心して利用者さまの対応ができるよう、同行訪問によるOJTに注力。どんな症状にも対応できるようになるまで、丁寧に指導します。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。

【取材】デイサービスいずみSPA保谷町は、職員の働きやすさに力を入れています。勤務日数は、週1日から可能。午前のみや午後のみといった短時間での勤務もできます。介護や子育てなど、プライベートとも両立しやすいことが魅力です。 また、当事業所では、希望休の上限は設けていません。シフト作成時に申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。シフト作成後も、急用の際は職員同士で助け合って調整しています。シフトの自由度が高く、自分のペースに合わせて無理なく働ける職場です。 当事業所は、現場の職員と管理者との距離が近い点も特徴です。働く中で不便に感じることがあれば、現場から管理者に提案できます。これまでにも事業所内の什器の配置や必要な消耗品など、職員の意見を取り入れてきました。業務に役立つことや働きやすさにつながることであれば、意欲的に反映しているオープンな環境です。

【取材】だんらんの家 あきしま郷地は、職員の定着率の高さが自慢です。当事業所では、30～60代の幅広い年代の職員が在籍しています。職員たちは年齢問わず仲が良く、仕事の話だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性です。 そして、誰かが困っていたらみんなで助け合うのが基本。急な用事で欠員が出たときは、ほかの職員がフォローに駆けつけたり、業務で困っていることは職員みんなで解決方法を考えたりしています。孤独感を与えない職場環境は職員の定着率の高さにつながっており、1年以内の離職者は0人です。最も若手の職員でも、勤続年数は4年を超えています。長きにわたって定着率100%を維持しているのは、「1人でがんばる」ことを誰もしない職場だからです。

【取材】小笠原村高齢者在宅サービスセンターでは、働きながらプライベートを充実させやすい環境が整っています。残業はほとんどなく、自治体の送迎業務でたまに長引くことがある程度。基本的に定時で帰宅でき、オンオフのメリハリをつけて働けます。土日祝日が固定のお休みで、年間休日は120日ほど。栄養士は入港日が土日に重なると仕入れの買い物をするため休日出勤することもありますが、平日に振り替えられます。 有給休暇は入社月にもよりますが、初年度から20日間付与で、1時間単位の取得も可能。スタッフ同士で快く譲り合いながら積極的に取得しており、連休も取りやすい環境です。島の外への旅行も楽しめるので、実際に、天気の良い日には仕事を早く終えてダイビングを楽しむスタッフの姿もあります。働きながら心身をリフレッシュさせられる職場です。

【取材】グループホーム「私の時間」では、職員同士がプライベートの事情を理解して協力し合う風土があります。有給休暇は、職員が休みたいところをできるだけ休めるように調整。実際に、介護職員は平均して月に1〜2日程度の有休を取得しており、なかには有休と希望休を組み合わせて1週間の連休を取った人もいます。また、当法人では、育児休業について男女問わず取得実績があり、男性で2ヶ月ほどのお休みを取得したケースも。プライベートとの両立を目指しながら、仕事に励めます。 当施設では、残業時間は月に10時間以内と少なめです。さらなる業務の効率化を進めるために、記録業務にAIを導入し、音声入力で記録をできるようにしています。こうした取り組みは、業務の効率化や職員の負担軽減にもつながっており、新たに入職する方も無理なく働くことが可能。働きやすい環境が整っているところが、魅力の一つです。

【取材】リラックスサロン絆は、職員が無理なく自分の予定に合わせて働ける職場です。非常勤の方は週2～3日から勤務可能。入職前にどの程度働きたいかをヒアリングし、すり合わせます。短時間の勤務も受け入れており、午前中や午後だけ働いたり、2時間だけ働いたりと融通が利く環境です。もし、希望の日程が合わなければ、「その日のみ系列の店舗での勤務」といったことも検討できます。家庭と仕事のバランスがとりやすく、職員の求める働き方が叶う職場です。 また、当事業所は、職員が無理なく働けるように配慮しています。たとえば、職員にとって無理のない量の仕事を渡したり、管理者が現場に入って職員のフォローに入ったりするなど。そのため、職場全体で残業が少なく抑えられています。互いに協力する体制があるからこそ、負担が偏ることなく、皆がプライベートの時間を大事にできています。

【取材】KIZUNASPA　多摩川店を運営する株式会社リアンは、都内に複数の入浴特化型デイサービスを展開中です。事業所ごとにテーマがあり、当事業所のテーマは、「通所する方が、スパに来たときのようにリラックスしていただける場所を提供する」こと。1対1の入浴介助と個浴スタイルで、利用者さまにゆったりとした入浴時間を楽しんでいただいています。利用者さまがリラックスされると、職員との会話が弾み、お風呂場から楽しげな笑い声が聞こえることも。介助を通じて、利用者さまと密なコミュニケーションをとりたいとお考えの方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。 当事業所は、職員の負担の軽減に取り組んでいます。利用者さまの状態によって、1人での介助が難しいと判断した際は、早急に補助を入れて対応。無理している職員はいないか常に話し合いを行い、人数を調整しているため、初めて1対1での介助を行う方にとっても安心感があります。

【取材】KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。