【2026年7月更新】東京都 23区全て医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】やぎ在宅クリニック南青山では、患者さまの本音に寄り添い、側で支える存在として活躍できます。病院のソーシャルワーカーとは異なり、患者さまのご自宅という私的な空間で療養生活をサポート。初回面談では病状の経過だけでなく、治療への思いや希望まで深くヒアリングします。医師や看護師には直接言いにくい気持ちを打ち明けてもらえることも多く、深い信頼関係を築けるのが魅力です。 また、多角的な視点を活かし、医療と介護をつなぐ調整役として、多職種チームの仲介も担います。当クリニックでの看取り件数は年に8名程度。医師や訪問看護師が医療・介護ケアをするのに対し、相談員は一歩引いた視点から全体を俯瞰します。そのうえで、医療と介護の双方の視点から必要なことを専門家たちに働きかけるのも大切な役割の一つです。ケアマネジャーや訪問看護師たちと直接関わるため、自己効力感を高められることがやりがいにつながります。

【取材】やぎ在宅クリニック南青山では、患者さまの本音に寄り添い、側で支える存在として活躍できます。病院のソーシャルワーカーとは異なり、患者さまのご自宅という私的な空間で療養生活をサポート。初回面談では病状の経過だけでなく、治療への思いや希望まで深くヒアリングします。医師や看護師には直接言いにくい気持ちを打ち明けてもらえることも多く、深い信頼関係を築けるのが魅力です。 また、多角的な視点を活かし、医療と介護をつなぐ調整役として、多職種チームの仲介も担います。当クリニックでの看取り件数は年に8名程度。医師や訪問看護師が医療・介護ケアをするのに対し、相談員は一歩引いた視点から全体を俯瞰します。そのうえで、医療と介護の双方の視点から必要なことを専門家たちに働きかけるのも大切な役割の一つです。ケアマネジャーや訪問看護師たちと直接関わるため、自己効力感を高められることがやりがいにつながります。

【取材】ホームアレークリニック不動前では、コミュニケーション能力を活かして働けます。職員間の情報共有には、医療介護専用のコミュニケーションツールや電話、メールなどを活用。「患者さまが使う物品を交換した」「皮膚のガーゼを変えた」など、医療処置について日頃から連絡を取り合っています。ときには、医師の指示を受けケアマネジャーへ患者さまの体調変化をお伝えしたり、病棟の看護師に退院する患者さまの情報をヒアリングしたりすることも。多職種と連携し、患者さまに最適なケアを提供できます。 当院は、これまで培ってきた経験を活かせる環境です。訪問看護の経験者には、病院のカンファレンスへの参加や、ケアマネジャー・訪問看護師との関わりをお任せ。経験を活かして連携をとり、スムーズに対応できるはずです。また、ほかの病院へ営業を兼ねた挨拶回りに行くこともあるので、外部との折衝経験も活かせます。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。