【2026年11月更新】東京都 練馬区医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設ライフサポートねりまは、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる職場です。希望や都合について伝えやすい風土が根付いています。廊下での会話をはじめ、各自に支給するiPhone、人事部への訪問など、コミュニケーション手段は多彩で、気軽に相談できる環境です。 また、生活環境の変化や個別の事情を尊重する姿勢を大切にしています。実際に、ご家庭の都合に合わせて常勤からパートへの移行に対応した実績があるほか、子育てが一段落した段階でパートから常勤への復帰を受け入れた事例もあります。丁寧に対話を重ね、一人ひとりに適した勤務スタイルを支える方針です。 月平均の残業時間は、5～6時間程度と少なめ。業務効率化に向けてカルテのテンプレート化を推進し、残すべき記録と簡素化する情報を仕分けて書類作成の手間を大幅に削減しました。仕事と私生活を無理なく両立したい方にぴったりな環境です。

【取材】ねりま健育会病院では、ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる職場です。希望や都合について伝えやすい風土が根付いています。廊下での会話をはじめ、各自に支給するiPhone、電子カルテのメッセージ機能、人事部への訪問など、コミュニケーション手段は多彩で、気軽に相談できる環境です。実際に、ライフステージの変化に合わせて夜勤回数を調整した実績があるほか、産休明けにパートから正社員の時短勤務への移行に対応した事例もあります。このように、一人ひとりに適した勤務スタイルに調整することが可能です。 希望休の申請上限はなく、プライベートも大切にできます。緊急の入院が少なく、予定を立てやすい点も魅力の一つ。師長が各スタッフの要望を反映しながら手作りで勤務表を作成しています。お子さんの急病時も「お互いさま」の気持ちで助け合えるため、子育て世代も無理なく継続して活躍できる環境です。

【取材】練馬区中村橋地域包括支援センターでは、系列事業所の職員と連携しながら業務にあたっています。互いに良い取り組みがあれば、どんどん取り入れて実行。職員同士のつながりを大切にしており、職種の垣根を超えたチームワークが強みです。また、困難事例がある場合は、検討会議を行って複数の職員で対応。職員が一人で悩みを抱えないよう、職場全体で課題解決を目指しています。 当事業所では、地域にお住まいの方との交流が盛んです。高齢者クラブで麻雀をしたり、熱中症対策の講座を開催したりして、コミュニケーションをとっています。さらに、アウトリーチとして「見守り委員会」にも注力。職員だけでなく、町内会や民生委員の方とも協力し、必要な方に支援が届くよう活動しているところが特徴です。地域への貢献性が高く、職員のやりがいにつながっています。