【2026年10月更新】東京都 パート・アルバイト助産師の求人/転職/給料

【取材】母と子の訪問看護ステーションはぴねすは、産科クリニックに長年勤めた代表の「退院後も継続して母子を支えたい」という想いから立ち上げられました。ご自宅への訪問を通して、お母さまやお子さまの長期的な変化を見守り、育児のさまざまな悩みをサポートしています。 当ステーションでは、新生児から小学生まで幅広い年齢のお子さまに対応するため、発達段階に関する知識を自然と身につけていけます。また、お子さまだけでなく、お母さまへのサポートも大切な業務の一つ。メンタル面のサポートが必要なお母さまへの対応といった、専門的な対応力や知識も深めていける業務内容です。 お母さまからの「訪問看護がなければ、ここまで子どもを育てられなかった」といったうれしいお声は、職員の大きなやりがいに繋がっています。また、お父さまやおばあさまなどから感謝の言葉をいただくこともあり、ご家族全体の役に立っていると手応えを感じられます。利用者さまと長期的な関係を大切にしながら、生活に寄り添ったサポートをしていきたい方にはぴったりの職場です。

【取材】いわさレディースクリニックは、仕事とプライベート両方の充実が叶う職場です。年間休日は120日ほどを確保。4週8休を基本とし、祝日のある月はプラスで休めます。パートの場合は、週2日以上から出勤可能です。月3～4日の希望休も、できる限り叶うよう調整。夏季・年末年始の休暇は各3日取得でき、連休と分割のどちらも選べる柔軟な体制です。有休もこまめな取得が定着しており、半日単位でも利用できます。 また、残業時間は月5～10時間ほどと少なめ。定時を過ぎるタイミングは夕方に分娩が入ったときや帝王切開のときなどに限られます。今後は病棟記録の電子化や、人数分の専用パソコンを確保するなど、記録の簡略化や待ち時間削減の取り組みも進行していきます。休日制度と業務の効率化の両面から、無理なく長く働ける点が魅力です。

【取材】城南レディースクリニック旗の台は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】中野産婦人科医院には、職員の負担を軽減する仕組みがあるため、無理なく働けます。出産をゴールとせず、産後の育児も見据えて母子の体力を温存することを大切にしている当院。母体の状態から生まれる時間を逆算し、職員が多い日中にお産ができるよう積極的に働きかけています。お産がなかなか進まない場合には、ひたすら待つのではなく、薬の使用を検討することもアプローチの一つです。計画的に関わることで、職員も見通しを持って落ち着いて業務に臨めます。 くわえて、残業を減らす仕組みづくりも、当医院が力を入れている点です。日勤と夜勤の間に約1時間の重複時間を設け、確実な引き継ぎを実施。夜勤帯は分娩手当がつくため、交代時にお産が重なった場合でもスムーズかつ前向きに業務を交代できています。結果的に、月の残業時間は約2時間と少なく、ほぼ定時での帰宅が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、ゆとりを持って働ける体制が整っています。

【取材】中野産婦人科医院には、職員の負担を軽減する仕組みがあるため、無理なく働けます。出産をゴールとせず、産後の育児も見据えて母子の体力を温存することを大切にしている当院。母体の状態から生まれる時間を逆算し、職員が多い日中にお産ができるよう積極的に働きかけています。お産がなかなか進まない場合には、ひたすら待つのではなく、薬の使用を検討することもアプローチの一つです。計画的に関わることで、職員も見通しを持って落ち着いて業務に臨めます。 くわえて、残業を減らす仕組みづくりも、当医院が力を入れている点です。日勤と夜勤の間に約1時間の重複時間を設け、確実な引き継ぎを実施。夜勤帯は分娩手当がつくため、交代時にお産が重なった場合でもスムーズかつ前向きに業務を交代できています。結果的に、月の残業時間は約2時間と少なく、ほぼ定時での帰宅が可能です。プライベートの時間を大切にしながら、ゆとりを持って働ける体制が整っています。

【取材】豊洲レディースクリニックでは、充実した研修により、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。看護師の場合、まずは医師と先輩看護師との3名体制で業務にあたるため、いきなり1人で患者さまに対応する心配はありません。検査に必要なスピッツの種類や本数などはマニュアル化されています。 また、助産師は、まず先輩職員からクリニックの特徴について説明を受けてから、業務を覚えていく流れ。分からないことを質問しやすい雰囲気もあります。独り立ちまでの期間は個々の習熟度に応じて柔軟に調整し、できるようになった業務から段階的にお任せする方針です。自分のペースで焦らず成長していけます。 さらに、当院は職員が専門知識を深める機会も設けています。新しい薬を導入するといったタイミングでは、製薬会社による勉強会を実施。働きながら必要なスキルを磨けます。

【取材】城南レディースクリニック品川は、立場や職種に関係なく、誰もが気兼ねなく意見や相談を発信できる風通しの良い環境です。当クリニックは職員の声を大切にしており、医師も同じ目線に立って話を聞くのが特徴です。たとえば、「先生、これを忘れていませんか」と看護師が伝えると「ありがとう、忘れていたからきちんとやっておきます」と柔軟に受け止めるフラットな関係性。互いに尊重し合っているため、自分の考えをしっかりと伝えられます。 また、職種間の垣根がなく、和やかな雰囲気で業務を進めています。お昼休憩には一緒に食事をとりながら、プライベートな話も含めて楽しく会話する間柄です。日常的な相談事も気軽にでき、困ったときは皆で支え合う温かい人間関係が築かれています。

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。

【取材】ゆしまウィメンズクリニックは、プライベートを大切にできる環境です。残業時間は月に2時間～3時間程度と少なめ。最終受付を午後4時30分にすることで残業を減らしており、午後5時30分にはほとんどの業務が終わっている状態です。また、家庭の都合による始業時間の変更も柔軟に対応。具体的には、子どもが小学校に入って登校してからでないと働くことが難しい場合は、一時的に午前9時からの勤務にすることも可能です。 さらに、産前産後休暇と育児休暇の取得実績が多数あり、これまでに十数名の職員が取得。また、転居などといった理由がない限り、ほとんどの職員が職場復帰しています。仕事とプライベートのどちらも大切にしながら働ける職場です。