【2026年11月更新】神奈川県 外来看護助手の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック港南台では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖ローザクリニックタワーズでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック本院は、生命誕生という奇跡の瞬間に立ち会うやりがいを感じられる職場です。医療事務は、受付・会計・レセプト・電話対応などの業務を通じて、患者さまと接します。無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事の一つ。単なる事務作業ではなく、患者さまの不安を解消する最初のアプローチを担う重要な役割です。 臨床検査技師は、心電図等の一般的な検査の他、胎児エコーが心電図などの一般的な検査を担当。産科領域における専門的な仕事です。検査時は胎児の顔や性別、成長度合いなどが分かることから、患者さまの感情が最も大きく動く瞬間でもあります。胎児が動く様子を見て感動している患者さまの姿やうれしそうな表情が、職員の働くモチベーションです。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】すがわら泌尿器科・内科の魅力は、スタッフ同士の協力体制が整っているところです。異なる職種同士のコミュニケーションが活発な当院。事務員は問診によって得た患者さまの情報や要望を、看護師と常に共有しています。症状の重い患者さまが飛び込みで来院された場合は、診察の優先度について事務員と看護師で意見を交わす場面も。考えに相違があった場合には、休憩時間や診療後に認識のすり合わせを行っています。患者さまが求めている医療を提供するための意見を、事務員が進んで発信できる環境です。 当院では、院長を交えての全体ミーティングと、職種ごとのミーティングを開催しています。職種ごとのミーティングでは、事務員と看護師が話し合いを実施。共有する必要のある事案が起きた際には、その都度打ち合わせを行っています。患者さまに提供するサービスの質を上げるためのアイデアを、スタッフが積極的に発言できる医院です。

【取材】みうら腎泌尿器クリニック藤沢・大船院は、経験の浅い医療事務もスムーズに業務を覚えていける環境が整っています。主な業務は受付と診療補助で、パソコンに関するスキルは文字入力やファイルの保存などの基本的な操作ができれば問題ありません。来院される約8割の方がマイナンバーカードを利用されているため、カードを読み込むだけで情報が自動入力されます。レセプト管理といった難易度の高い業務については、新人さんが慣れるまでしばらくの間は医師と看護師で担当するので、負担の少ない環境です。自分のペースで業務を身につけていけます。 医療事務には受付にとどまらず直接患者さまに触れる機会もあり、やりがいを感じられる当院。尿検査の機械のセッティングや検査室へのご案内、起き上がりのサポートなども担当します。高齢の患者さまの身体を支えながら歩くなかで、自然な会話が生まれることも。患者さまと近い距離で関われるのが、当クリニックの魅力の一つです。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】降矢医院は、午前中心の勤務形態のため、プライベートの時間をしっかり確保できます。診療は午後1時に終了しますが、勤務時間は1時45分までとしているため、余裕をもって片付けや事務作業に取り組める体制です。 残業は少なく、インフルエンザの流行時期と健診が重なる11月以外は、ほぼ定時で退勤できます。職員に無理なく働いてほしいという院長の考えのもと、家庭や私生活を大切にできる環境です。 休みの取りやすさも当院の特徴で、職員同士で協力しながらシフトを調整しています。また、有休は30分単位で取得可能。「早めに帰宅したい」「子どものお迎えが必要」といった場合にも柔軟に対応できます。子育て中の方や、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。

【取材】星が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】十日市場整形外科内科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。

【取材】相模が丘整形外科リハビリテーションクリニックは週休2日のシフト制で、年間休日は約118日間です。GWや夏季休暇、年末年始休暇も約5日間取得できます。希望休の日数制限はなく、職員数も多いことから希望もとおりやすい環境です。有休は半日単位で取得可能。取得が進んでいない職員には休みを取るよう声掛けしており、有休消化率も高めです。事前に伝えれば連休も取得でき、プライベートも充実させられます。 当院は、特定の職員に業務が偏らないよう、業務量を全員に分散しています。たとえば、注射や採血は看護師に、紹介状の作成は柔道整復師や診療助手にお任せ。そうすることで、医師が診療に集中でき、職員それぞれの業務負担の軽減につながっています。 当院には毎月、昇給や昇格のチャンスがあります。各職種や役職ごとの役割を分類したチェックリストを用意し、それを基準にして毎月人事評価。評価基準が明確なため、そのリストを見れば自分がすでに達成していることや、さらに学んでいくべきことが分かります。自身の目指すべき方向が分かりやすく、その頑張りをしっかり評価する体制が整っていますので、モチベーションを維持して働けます。