【2026年8月更新】神奈川県 看護助手の求人/転職/給料

【取材】すとう整形外科クリニックは、何か困ったことがあったとしても職員間で相談しやすい雰囲気があります。事務長からはこまめに職員へ声掛けを実施。日常的な会話も楽しみながら、業務に関する要望や悩みをヒアリングしています。子育て世代の職員からは、家庭の都合に合わせたシフト変更といった相談が寄せられることもしばしば。患者さまへの対応といった業務に関する悩みも、チーム長へ気軽に話せます。 また、ドクターと職員との関係も良好です。女性のドクターも在籍しており、女性職員からは同性同士で話しやすいといった声も上がっています。さらに、職員同士の連携をより強化するため、月に1度ほどカンファレンスを実施。受付や診療室、バックヤードとの協力体制について、ドクターも交えながら話し合っています。悩みや意見を気軽に話せる環境が、当院の魅力です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】いわい整形外科・ペインクリニックの魅力は、良好な人間関係の中でストレスなく働ける点です。定例ミーティングはなく、問題があれば院長や副院長に相談。業務のことはもちろん、家族の話や悩みごとなども気軽に話せるほど良好な関係性を築いています。 当クリニックの院長が大切にしているのは、「無理をしない」という働き方です。「職員が心身ともに元気でいることが、患者さまへの良い対応につながる」という考えから、いつも皆の体調を気遣っています。忘年会といったイベントも強制参加ではないため、意向を尊重しながら自由な選択ができる点も魅力です。 院内では談笑が生まれる和やかな雰囲気ですが、休憩時間は1人でリラックスできる空間も確保されています。オン・オフのメリハリをつけながら、心地よく過ごせる環境です。

【取材】いわい整形外科・ペインクリニックの魅力は、良好な人間関係の中でストレスなく働ける点です。定例ミーティングはなく、問題があれば院長や副院長に相談。業務のことはもちろん、家族の話や悩みごとなども気軽に話せるほど良好な関係性を築いています。 当クリニックの院長が大切にしているのは、「無理をしない」という働き方です。「職員が心身ともに元気でいることが、患者さまへの良い対応につながる」という考えから、いつも皆の体調を気遣っています。忘年会といったイベントも強制参加ではないため、意向を尊重しながら自由な選択ができる点も魅力です。 院内では談笑が生まれる和やかな雰囲気ですが、休憩時間は1人でリラックスできる空間も確保されています。オン・オフのメリハリをつけながら、心地よく過ごせる環境です。

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。