【2026年11月更新】神奈川県 精神科病院看護助手の求人/転職/給料

【取材】横浜日野病院は、看護師が起点となって支援を進めやすいオープンな職場です。現場職員の声を尊重し、所属長を通じて看護部長まで届きやすい体制を整えています。毎朝、リーダー以上の職員で会議を実施し、各部署の意見を吸い上げる仕組みです。今年度は、看護師の「退院支援に力を入れたい」という声から委員会を立ち上げ、長期入院されていた患者さまの退院につなげられた実績も。自分の考えを大切にしながら、患者さまに貢献したい方に適した環境です。 また、看護部長自身が「医療メディエーション」のトレーナーとして対話を重視し、職員の相談にも気軽に応じ、一緒に解決策を考えていきます。こうした取り組みが、職員一人ひとりが自分の居場所を感じながら働ける雰囲気づくりにつながっています。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】かわさき記念病院は、仕事とプライベートを両立しやすい点が魅力です。子育て中の方も安心して働けるよう、院内には24時間365日対応の「プスプス保育室」を完備。夜勤のときや土日祝の利用はもちろん、地域の保育園との併用もできます。急な休みにも「みんなで協力し合う」という風土が根付いている点も、安心して働けるポイントです。 さらに、当院では近隣に単身寮を用意しています。家賃の半額を補助しており、特に若手の職員からは「貯金や生計の助けになる」と好評です。加えて、系列病院での治療費・薬剤費が月3万円まで減免されるなど、幅広い世代が安心して働き続けられる福利厚生が整っています。 働きやすい環境づくりに力を入れており、残業が少ないことも特徴の一つ。ユニット制で毎日同じ患者さまを担当するため、一人ひとりに集中して業務を進められ、残業時間の削減につながっています。 また、管理職が「プライベートの充実が仕事の活力になる」という考えのもと、勤務表を作成。休みを取りやすい体制で、希望休は基本的にほぼ100％取得できます。長期休暇も調整しやすく、しっかり休んでリフレッシュできる職場です。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】富士見台病院は、ワークライフバランスを重視する方にとって働きやすい職場です。 有休消化率は、2022年度実績で94％。全体的に休みを取りやすい雰囲気がありますが、有休を消化できていない職員がいれば、各部長が声掛けをして取得を促しています。 残業の有無は職種によって異なりますが、看護部門ではほとんどありません。調理師、事務職員や精神保健福祉士は月10時間程度。職員の入職や退職、休職などによる人数の変化に合わせて、その都度人員の配置を調整し、できるだけ残業が発生しない環境を作っています。 また、ライフステージの変化に関わらず、長く働ける環境があることも当院の魅力。男性が育休を取得した実績もあります。職員同士でお互いに助け合っており、お子さんのイベント事や体調不良などの際にも、お休みを取りやすい雰囲気です。職員の中には、「富士見台病院に転職してから、趣味を楽しめるようになった」という人も。プライベートも大事にしながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】けやきの森病院では、手厚い研修体制があり、無理なく知識を深めていけます。月3回ほどの研修を、すべて就業時間内に実施している点が特徴です。プライベートの時間を削ることなく、自己研鑽に励めます。 院内研修の内容は、統合失調症をテーマとした医師の講演や、ハラスメント対策、接遇マナーなど幅広く用意しています。精神疾患への理解から患者さまへの接し方まで、現場で必要な知識を着実に身につけられる点が強みです。 さらに、外部研修への参加も病院がしっかりとフォローする体制を整えています。各自のペースで学べるeラーニングも導入しており、院外の学びや自主学習のサポートも万全です。学びの機会が豊富にあるため、精神科が初めての方でも安心して専門性を高め、活躍の幅を広げていけます。

【取材】けやきの森病院では、手厚い研修体制があり、無理なく知識を深めていけます。月3回ほどの研修を、すべて就業時間内に実施している点が特徴です。プライベートの時間を削ることなく、自己研鑽に励めます。 院内研修の内容は、統合失調症をテーマとした医師の講演や、ハラスメント対策、接遇マナーなど幅広く用意しています。精神疾患への理解から患者さまへの接し方まで、現場で必要な知識を着実に身につけられる点が強みです。 さらに、外部研修への参加も病院がしっかりとフォローする体制を整えています。各自のペースで学べるeラーニングも導入しており、院外の学びや自主学習のサポートも万全です。学びの機会が豊富にあるため、精神科が初めての方でも安心して専門性を高め、活躍の幅を広げていけます。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。

【取材】丹沢病院は、子育て中の職員はもちろん、育児を経験してきたスタッフも多く在籍しており、子育てに関する深い理解がある職場です。たとえば、お子さまの体調不良などで急な休みや早退があっても柔軟に対応。「具合が悪いときは子どものそばにいてあげるのが一番だから早く行ってあげて」など、声をかけあい、お互い助け合いながら業務に励んでいます。 また、当院は忙しいことも多い職場ですが、残業はほぼ発生しません。予定外の入院があった場合などで多少発生することもありますが、急性期病棟でも月5時間未満、そのほかの病棟ではほぼゼロと少なめです。オフの時間を大切にしてもらいたいという考えのもと、業務時間以内に仕事が終わるよう調整しているので、自宅に持ち帰って行う仕事もありません。仕事と育児の両立が無理なくできる環境が整っているため、実際に職員の約7割が子育てをしながら活躍しています。