【2026年11月更新】埼玉県 さいたま市 一般病院看護助手の求人/転職/給料

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】三愛病院では質の良い医療を提供するために、全ての職種が主体的に動いています。業務中に相談したいことがあればすぐに相談できる雰囲気で、困ったことがあればそれぞれの専門性を活かして多職種で連携しています。 また、職種問わず委員会や勉強会に参加可能で、現場の課題解決にも積極的に取り組むことができます。また院内研修はYoutubeを活用したオンラインでの実施により受講率100％。都合の合うタイミングで自由に受講できます。さらに、薬剤師が専門的な知識を活かして感染症に対する薬や、褥瘡の薬をテーマに勉強会を開き、薬の取り扱いについてマニュアルを作成することもあります。 看護師についてはe-ラーニングを活用した院内研修も行っており、認定看護師資格の取得支援も積極的に行っていく予定です。知識・経験ともに身につける機会がたくさんあり、成長できる環境です。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】さいたま記念病院では、現場の声を吸い上げて、働きやすい職場づくりを進める姿勢を大切にしています。院内には職員用の意見箱を設置。投函された要望は上層部が検討したうえで、回答を院内に掲示する流れです。「Wi-Fiがほしい」という声から、職員と患者さまが無料で利用できる環境を構築した実績もあります。 多職種間の距離が近く、良好な関係性を築きやすい点も魅力の一つ。朝礼やカンファレンスで顔を合わせる機会が多く、部署の垣根を越えてお互いを知っているため、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。 また、気持ちよく働けるよう、外壁塗装や手術室の改修など、設備面の改善も継続中。思いを運営側に伝えやすく、ともに職場をつくっている実感を得られます。

【取材】東和病院の魅力の一つは、院長との距離が近く、職種を超えた連携を実現している点です。職場は、院長に直接話し掛けたり相談できたりするほど風通しの良い雰囲気。患者さまのことだけでなく、設備の改善要望についても気兼ねなく伝えられる環境です。院長の人柄に加え、積極的に意見を伝える職員がいることで、職場全体に発言しやすい風土が根付いています。さらに、院長の「責任は私が取るから積極的にやってみてほしい」という言葉が、職員の行動を後押し。失敗を恐れず、新しい取り組みに前向きに挑戦できます。 職員間の連携がスムーズで、チーム医療を実践しやすいことも当院の特徴です。全職員の顔と名前が一致する関係性を構築しており、職種や役職に関わらず話しやすさは抜群。また、週に約2回実施する退院カンファレンスでは多職種が集合し、患者さまの入院直後から「どうすれば家に帰れるか」を打ち合わせています。日頃から職種の垣根を越えて、声を掛け合いながらサポートし合える関係です。 仕事以外では、新年会や夏の食事会など年に約2回開催する親睦会も、職員同士の関係を深めるきっかけになっています。