【2026年10月更新】愛知県 名古屋市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】サンライズキッズ保育園 名古屋港園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】デイ・フィットネスすぽるとは、利用者さまの前向きな気持ちを支えることにやりがいを感じられる職場です。担当制ではなくリハビリマシンごとに職員を配置しており、職種で業務を分けていないため、職員全員がすべての利用者さまに関われる体制も当施設の魅力。人との会話や交流が好きな方にとって、ぴったりの環境です。 日々のケアを通じて築いた信頼関係から、利用者さまはどの職員にも気兼ねなく悩みごとを打ち明けてくださいます。利用者さまの身体の不調からくる不安な気持ちにもじっくりと耳を傾け、良い未来を一緒にイメージできるような対話をすることが当施設の基本姿勢。その結果が、「今まで行けなかった買い物に行けた」といった感謝の言葉や、ご家族からの「楽しんで通っています」といううれしい声につながっています。利用者さま一人ひとりの喜びが、確かなやりがいとなる仕事です。

【取材】ラ・ナシカ　あらこがわは、未経験の方も大歓迎です。 当施設ではプリセプター制度を導入しており、新入職員には業務指導担当者と業務以外の相談を受け持つプリセプターの2名体制でサポートしています。たとえば、「こんなこと今さら聞いても大丈夫かな」といったような心配があっても、それを話せる担当者が必ずつくので、不安を溜め込まずに業務に集中できます。 また、OJTでは基礎編と応用編のチェックリストを活用。チェックリストは、OJTにおいてどの業務をどこまで習得しているのかを数値で表したものです。どの職員が見ても進捗状況をすぐに把握でき、教育担当者が休みの日もほかの職員が指導可能。指導の漏れや認識のズレをなくす役割も担っています。 さらに、資格取得支援にも注力。実務者研修については、スクーリングは出勤扱いで受講料の半額を補助。介護福祉士については、社内の対策講座と模擬試験を無料で受けられます。介護未経験の方も手厚いサポートのもと、キャリアアップを目指せる職場です。

【取材】デイサービスまほろば稲西には、敷地内に同法人の住宅型有料老人ホーム「さわやかの家 稲西」が併設しています。当施設の利用者さまは、さわやかの家稲西に入居されている方もみえ、日中デイサービスをご利用いただいています。 デイサービスの職員と住宅型有料老人ホームの職員は、同じ事務所を利用しています。夜勤の職員から、利用者さまの夜間の状況の共有を受けられるのが当施設の特徴の一つ。自身が帰宅した後の様子を知ることができ、一人ひとりにより適切なケアを提供できます。利用者さまと深い関係を築くことができるのが魅力です。 また、住宅型有料老人ホームからいらっしゃる利用者さまの場合は自動車運転での送迎がないため、負担が少ないことも特徴です。ご自宅からお越しの利用者さまの送迎はドライバーが行うため、運転への心配はいりません。

【取材】ケアフィットルームみどりは、職員のチャレンジ精神を高く評価する施設です。職員から、より良い施設づくりにつながる提案が挙がれば、積極的に採用。職員の提案に対して、できる・できないを判断するのではなく、「どうしたら実現できるかを考える」といった風土があります。実際に、系列の施設では、未経験でスタートしたパート介護職員の、「地域の方々にも来ていただけるマルシェを開催したい」という案を実現したことも。介護の経験やスキルがない方でも、ご自身の自由な発想を活かして活躍できる職場です。 また、当法人では、職員の成果に対して正当な評価を行えるよう、インセンティブ制度を導入しています。施設の売上目標に貢献した職員は、給与にプラスして成果に応じた報酬を受け取れる場合も。すべての職員に、収入を高めるチャンスがあります。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。