【2026年10月更新】愛知県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】難病支援訪問看護ステーション名古屋では、仕事とプライベートのどちらも大切にした働き方が叶います。パート職員の場合は週2日・1日4時間程度から働けるほか、扶養内での勤務や副業も相談OK。また、訪問業務・移動・記録作業のすべてを勤務時間とみなし、スケジュールを調整することで、残業の発生は基本的にありません。1日の訪問件数は平均4件程度を想定しており、頑張りに応えるインセンティブ制度も導入しています。今後は利用者さまの増加に応じて、パートから正職員への登用も検討する予定です。自身のライフスタイルに合わせて無理なく働きながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】アットホーム鹿島ではスタッフを大切にしており、つねに働きやすい職場づくりを心がけています。職員と代表との距離も近く、何でも相談できることが魅力。代表は各事業所をまわって、リーダーからスタッフの一人ひとりの仕事ぶりや様子などを聞いており、200人近くいるスタッフ全員のことをしっかりと把握し、理解しています。 また、リーダーも、スタッフ同士が円滑なコミュニケーションを取れるように配慮し、元気がないスタッフがいれば「何かあった？」「悩んでいることはない？」などと声をかけるようにしています。こうした取り組みが居心地の良さにつながり、多くのスタッフが長く勤め続けています。離職率が5％と低く、人間関係が原因となる退職者はほとんどいません。細やかな気配りが行き届いているので、信頼できる仲間と長く働きたい方にぴったりな職場です。

【取材】デイサービスかくれんぼでは、機能訓練指導員や介護職員、看護師、送迎ドライバーなど約13名の職員が働いています。当事業所には柔道整復師の資格を持つ機能訓練指導員が約4名在籍しており、リハビリテーションに力を入れているところが特徴です。 当事業所の運営元である社会福祉法人等生会は、かくれんぼグループに属しています。かくれんぼグループでは、居宅介護支援事業や相談支援事業、名古屋市西区北部いきいき支援センターの運営、上飯田福祉会館の運営なども行っています。将来的には、キャリアチェンジのためのグループ内異動も可能です。 現場での経験を重ね、ゆくゆくはケアマネージャーとして活躍することもできます。幅広い事業を展開しているので、多様な選択肢の中からキャリアを選べることが魅力です。

【取材】ひろし整形外科では、チームで協力し合う風土が根付いています。小規模なクリニックだからこそ、職種の垣根なくスタッフ同士が連携し、円滑にコミュニケーションをとることができる職場です。看護師と事務スタッフが働く場所は物理的にも距離が近く、業務に必要な情報はスムーズに共有できます。周りの仲間と密に連携をとってケアにあたれる心強い体制です。 職場の雰囲気の良さは、看護師の定着率の高さにもつながっており、当クリニックで20年以上活躍し続けているベテランスタッフも在籍中。長く腰を据えて、安定したキャリアを築きたいと考えている方に最適な環境です。

【取材】ソレイユ千種クリニックでは、職種に関わらず職員全員が助け合って業務を進めています。医師を含めて約9名という小規模な体制のなかで、常勤とパート職員の壁もありません。分業が必要な業務以外は全員で対応する方針。1日に100枚以上の処方箋が出る忙しい環境のなかでも、患者さまの待ち時間が増えないように協力しながら業務を進行しています。皆で力を合わせて早く帰ろうという風土が根付いており、基本的に残業をせずに退勤が可能です。 くわえて、当クリニックには新しく入った方を温かく迎える雰囲気があります。先輩職員が新人さんに積極的に声をかけ、職場になじめるようにサポート。まるで家族の一員のような関係を築いていけます。入職すると定年まで勤続する方が多く、実際、勤続年数が10年以上の職員がほとんど。良好な関係のなかで、長く働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみどり苑では、職員だけでなく、利用者さまにも役割を持ってレクリエーションにご参加いただいています。たとえば、お料理レクリエーションでは、「野菜を切る人」「おにぎりを握る人」などと作業を分担。皆で協力しながら活動を行うことで、自然と会話や笑顔が生まれる雰囲気をつくっています。 また、敷地内の自然を活かした活動を豊富に行っていることも魅力の一つです。中庭でのお花見や、畑で採れた野菜を使ったレクリエーションなど、自然の恵みを取り入れた活動を企画しています。季節の移ろいを感じながら、和気あいあいとした温かい空気感のなかで働ける職場です。 当施設は、職員一人ひとりの個性も尊重しています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら自分らしいスタイルで気分を上げ、モチベーションを維持して働けます。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアかりやでは、20～30代の若手職員が中心となりチームを牽引しています。20～70代と幅広い世代が活躍する環境のなかでも、意欲次第で早期にリーダー職を担えるキャリアパスを用意。現場業務における知識や技術はもちろん、責任者としてのスキルも身につけることが可能です。実際に、当施設では20代の職員がリーダーとして活躍中。同世代の若手職員が何でも気軽に相談できる風通しの良さにもつながっています。 職種の壁を越えた抜群のチームワークがあることも当施設の魅力です。毎日の申し送りでは、全員が利用者さまの状況をきちんと把握したうえで業務に臨めるよう、綿密な情報共有を実施。介護職員や看護師といった多職種が密に連携し、質の高いチームケアを実現しています。また、イベントの企画・運営も職種を問わず全員で進めており、一体感を感じながら業務に取り組める環境です。 当施設では、チームワークを大切にする一方、一人ひとりの個性も尊重しています。安全面に配慮していれば、職員は髪色やネイルなどのお洒落を楽しむことが可能です。自分らしいスタイルで気分を上げ、高いモチベーションを維持しながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアかりやでは、20～30代の若手職員が中心となりチームを牽引しています。20～70代と幅広い世代が活躍する環境のなかでも、意欲次第で早期にリーダー職を担えるキャリアパスを用意。現場業務における知識や技術はもちろん、責任者としてのスキルも身につけることが可能です。実際に、当施設では20代の職員がリーダーとして活躍中。同世代の若手職員が何でも気軽に相談できる風通しの良さにもつながっています。 職種の壁を越えた抜群のチームワークがあることも当施設の魅力です。毎日の申し送りでは、全員が利用者さまの状況をきちんと把握したうえで業務に臨めるよう、綿密な情報共有を実施。介護職員や看護師といった多職種が密に連携し、質の高いチームケアを実現しています。また、イベントの企画・運営も職種を問わず全員で進めており、一体感を感じながら業務に取り組める環境です。 当施設では、チームワークを大切にする一方、一人ひとりの個性も尊重しています。安全面に配慮していれば、職員は髪色やネイルなどのお洒落を楽しむことが可能です。自分らしいスタイルで気分を上げ、高いモチベーションを維持しながら働けます。