【2026年9月更新】愛知県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】ナーシングホームヘルスメディコでは、温かい交流を通じて利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが魅力です。当施設では、寝たきりになることを防ぐため、利用者さまには日中できる限りベッドから離れ、体を動かしていただいています。その一環として、介護職が主体となり、季節の行事や誕生日会といったレクリエーションを企画。利用者さまと職員のコミュニケーションも活発で、じっくり信頼関係を築ける環境です。 当施設は、職員それぞれが専門性を発揮して活躍できます。身体介護は主に介護職が担当し、バルーン交換や導尿などの医療処置は看護師が担当。お互いの専門性を尊重した役割分担が基本です。忙しいときには看護師が身体介護を手伝うなど、柔軟な協力体制も整っています。一人ひとりがプロとして力を発揮しつつ、臨機応変な連携で質の高いケアを実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】ナーシングホームヘルスメディコでは、温かい交流を通じて利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが魅力です。当施設では、寝たきりになることを防ぐため、利用者さまには日中できる限りベッドから離れ、体を動かしていただいています。その一環として、介護職が主体となり、季節の行事や誕生日会といったレクリエーションを企画。利用者さまと職員のコミュニケーションも活発で、じっくり信頼関係を築ける環境です。 当施設は、職員それぞれが専門性を発揮して活躍できます。身体介護は主に介護職が担当し、バルーン交換や導尿などの医療処置は看護師が担当。お互いの専門性を尊重した役割分担が基本です。忙しいときには看護師が身体介護を手伝うなど、柔軟な協力体制も整っています。一人ひとりがプロとして力を発揮しつつ、臨機応変な連携で質の高いケアを実現できる職場です。

【取材】デイサービス庵みつは、職員が家庭の都合に合わせて働ける環境を整えています。有休消化率はほぼ100％で、希望休の上限も特に設けていません。そのため連休を取りやすく、1週間の休みを取得したり、旅行に行ったりする職員もいます。また、子どもの体調不良や、親の看病などによる急な休みにも対応。家庭と仕事を両立しながら働ける職場です。 また、当施設では情報共有ツールとしてタブレットを活用。1日の出来事や、利用者さまの体調の変化などを記録しています。職員は、自分が休みの日の利用者さま情報も確認することが可能です。そのほか、月に1度はミーティングを実施しており、今後の業務内容の提案や、利用者さまの状況について共有しています。細やかな情報共有を行うことで、職員同士が連携をとりやすい環境です。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。

【取材】デイ・フィットネスすぽるとは、利用者さまの前向きな気持ちを支えることにやりがいを感じられる職場です。担当制ではなくリハビリマシンごとに職員を配置しており、職種で業務を分けていないため、職員全員がすべての利用者さまに関われる体制も当施設の魅力。人との会話や交流が好きな方にとって、ぴったりの環境です。 日々のケアを通じて築いた信頼関係から、利用者さまはどの職員にも気兼ねなく悩みごとを打ち明けてくださいます。利用者さまの身体の不調からくる不安な気持ちにもじっくりと耳を傾け、良い未来を一緒にイメージできるような対話をすることが当施設の基本姿勢。その結果が、「今まで行けなかった買い物に行けた」といった感謝の言葉や、ご家族からの「楽しんで通っています」といううれしい声につながっています。利用者さま一人ひとりの喜びが、確かなやりがいとなる仕事です。

【取材】ゆうデイサービスセンターでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。週休2日制かつ土日休みなので、週末の予定の立てやすさが魅力です。さらに、年末年始の休暇も設けており、まとまった休みでリフレッシュできます。 また、残業は事務作業の関係でまれに発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。お互いに声を掛け合いながら業務を分散しているので、特定の職員に負担が偏る心配はありません。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パートを希望する場合は、週2日から勤務できます。曜日固定シフトを導入しており、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境です。急なシフト変更の際は、2～3日前までに申し出てもらえれば応じられることがほとんど。私生活とのバランスを保ちやすいため、無理なく長期就業を目指せます。

【取材】ゆうデイサービスセンターでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。週休2日制かつ土日休みなので、週末の予定の立てやすさが魅力です。さらに、年末年始の休暇も設けており、まとまった休みでリフレッシュできます。 また、残業は事務作業の関係でまれに発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。お互いに声を掛け合いながら業務を分散しているので、特定の職員に負担が偏る心配はありません。終業後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 パートを希望する場合は、週2日から勤務できます。曜日固定シフトを導入しており、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境です。急なシフト変更の際は、2～3日前までに申し出てもらえれば応じられることがほとんど。私生活とのバランスを保ちやすいため、無理なく長期就業を目指せます。

【取材】ツクイ・ポピルスガーデン豊田は、お客さま一人ひとりとじっくり関われる環境です。日勤帯は介護職員6～7名・看護師5～6名、夜勤帯は介護職員2名・看護師3名ほどと、手厚い人員配置。ほかにも、見守りシステムや電子カルテを導入し、業務の効率化を徹底しています。お客さまと接する時間を捻出できるように力を入れているため、自分が提供したいと思うケアを叶えられる職場です。 また、当事業所では看護師だけでなく、介護職員も連携してエンゼルケアを行っています。ともにケアすることで、より多くの人と感情を分かち合い、お客さまやご家族さまに事業所単位で寄り添えるためです。終末期の方に最高のサービスを提供できるので、やりがいにもつながるはずです。

【取材】ツクイ・ポピルスガーデン豊田は、お客さま一人ひとりとじっくり関われる環境です。日勤帯は介護職員6～7名・看護師5～6名、夜勤帯は介護職員2名・看護師3名ほどと、手厚い人員配置。ほかにも、見守りシステムや電子カルテを導入し、業務の効率化を徹底しています。お客さまと接する時間を捻出できるように力を入れているため、自分が提供したいと思うケアを叶えられる職場です。 また、当事業所では看護師だけでなく、介護職員も連携してエンゼルケアを行っています。ともにケアすることで、より多くの人と感情を分かち合い、お客さまやご家族さまに事業所単位で寄り添えるためです。終末期の方に最高のサービスを提供できるので、やりがいにもつながるはずです。

【取材】デイサービスまほろば稲西には、敷地内に同法人の住宅型有料老人ホーム「さわやかの家 稲西」が併設しています。当施設の利用者さまは、さわやかの家稲西に入居されている方もみえ、日中デイサービスをご利用いただいています。 デイサービスの職員と住宅型有料老人ホームの職員は、同じ事務所を利用しています。夜勤の職員から、利用者さまの夜間の状況の共有を受けられるのが当施設の特徴の一つ。自身が帰宅した後の様子を知ることができ、一人ひとりにより適切なケアを提供できます。利用者さまと深い関係を築くことができるのが魅力です。 また、住宅型有料老人ホームからいらっしゃる利用者さまの場合は自動車運転での送迎がないため、負担が少ないことも特徴です。ご自宅からお越しの利用者さまの送迎はドライバーが行うため、運転への心配はいりません。

【取材】特別養護老人ホームかくれんぼでは、施設であっても「その人らしい生活」ができることを目指し、1ユニット9～10名の小さな生活単位とするあたたかな介護を実践しています。「入居者さまの尊厳を守るために個別ケアを実現する」というユニットケアの精神に基づき、担当ユニットの入居者さま一人ひとりの個性を知り、その方に合ったケアを提供できるのが当施設の魅力。入居者さまだけでなく、職員同士も親しみやすく落ち着いた雰囲気のある職場です。 将来的にはユニットリーダー研修を実施するモデル施設となることを目標とし、職員向けにユニットケアの勉強会も行っています。ユニットケアに興味のある方はもちろん、小規模な施設で仲間と一致団結し、「顔の見える介護」をしたい方をお待ちしています！