【2026年11月更新】愛知県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 11ページ目

【取材】重症児デイサービスうさぎの秘密基地は残業がほぼなく、プライベートを大切にできます。残業が発生しないように送迎時間を考慮したシフトを作成しており、終業後の予定も立てやすい環境です。さらに、有給休暇の取得にも積極的で、半日単位での申請も可能。私生活とのバランスを柔軟に保てます。 また、職員の半数ほどが子育て世代であることも当事業所の特徴です。お子さんの学校行事や突発的な体調不良にも理解が深く、休みを取りやすい体制が整っています。急な欠員が出た際には、法人が人員を補填することも。台風による休校といった緊急時にはお子さんを連れて出勤することも可能です。ライフステージに関わらず、長く働き続けられます。

【取材】重症児デイサービスうさぎの秘密基地は残業がほぼなく、プライベートを大切にできます。残業が発生しないように送迎時間を考慮したシフトを作成しており、終業後の予定も立てやすい環境です。さらに、有給休暇の取得にも積極的で、半日単位での申請も可能。私生活とのバランスを柔軟に保てます。 また、職員の半数ほどが子育て世代であることも当事業所の特徴です。お子さんの学校行事や突発的な体調不良にも理解が深く、休みを取りやすい体制が整っています。急な欠員が出た際には、法人が人員を補填することも。台風による休校といった緊急時にはお子さんを連れて出勤することも可能です。ライフステージに関わらず、長く働き続けられます。

【取材】三河クリニックでは、流れ作業ではなく患者さまに向き合う方針を重視しています。当クリニックの魅力は、大規模な病院では難しい、患者さま一人ひとりと向き合うケアを実践できる点です。看護計画の記録はスタッフ間で共有し、患者さまの細かい変化を把握して丁寧な声掛けを行います。日頃から患者さまとの些細なコミュニケーションを大切にしています。その結果、患者さまから「ここで良かった」と言っていただける関係性を構築しています。患者さまとの対話を通して信頼関係を築き、温かい言葉がスタッフの励みになる、やりがいに満ちた職場です。

【取材】三河クリニックでは、流れ作業ではなく患者さまに向き合う方針を重視しています。当クリニックの魅力は、大規模な病院では難しい、患者さま一人ひとりと向き合うケアを実践できる点です。看護計画の記録はスタッフ間で共有し、患者さまの細かい変化を把握して丁寧な声掛けを行います。日頃から患者さまとの些細なコミュニケーションを大切にしています。その結果、患者さまから「ここで良かった」と言っていただける関係性を構築しています。患者さまとの対話を通して信頼関係を築き、温かい言葉がスタッフの励みになる、やりがいに満ちた職場です。

【取材】ゴールドエイジ 花三千は私生活を大切にする方針が根づいており、有休を取りやすい職場です。館長が「仕事7割、プライベート3割」という意識を持つよう呼びかけている点が特徴の一つ。有休消化を積極的に奨励しており、実際に多くの職員が取得しています。なかには、連休を取って家族旅行を楽しむ人も。プライベートと両立しながら働きたい方にぴったりの環境です。 また、業務分担の工夫により、残業は月に1～2時間と少なめ。定時退社が基本で、残業が発生するのは、月1回ほどの会議や研修のとき程度です。デイサービスでは時間帯でおむつ交換の担当を分け、負担が偏らないように配慮しています。食事介助は利用者さまの自立支援を兼ねて見守りをメインにしており、結果的に職員の負担軽減にもつながっています。家族との時間を大切にしながら、無理なく働ける点が魅力です。

【取材】特別養護老人ホーム かくれんぼは、質の高いケアを追求できる職場です。当施設は、一般社団法人日本ユニットケア推進センターより「ユニットリーダー研修実地研修施設」に認定されています。全国でも限られた、正しいユニットケアを学び・実践できる環境です。 全室個室のユニット型で、家庭的な雰囲気のなか個別ケアを徹底しています。「暮らしの継続」をテーマにプライバシーを尊重し、ご本人ができることはご自身で行ってもらう自立支援を推進。利用者さま一人ひとりの生活スタイルにじっくり寄り添える点が強みです。 また、個別外出やユニットごとの企画を通じて、日々の暮らしに彩りを添えています。小規模ならではの小回りを活かした外出支援も特長の一つ。たとえば、動物園のナイトZOOやサーカスといった団体外出のほか、ご本人の希望に応じた個別外出も実施しています。さらに、月1回ほどはユニットごとに趣向を凝らしたレクリエーションを開催。たこ焼きやホットケーキ作りのような食事レクリエーションも取り入れ、利用者さまの生きがいづくりをサポートしています。

【取材】特別養護老人ホーム シルバーピアみずほでは、職員のアイデアを積極的に取り入れたレクリエーションを実施しています。一人ひとりの自由な発想を尊重する風土があり、前例のない活動にも挑戦できる環境です。過去には、外国籍の職員が中心となり、利用者さまに母国の料理やスイーツを振る舞ったことも。多様な文化を感じられるユニークなレクリエーションに、利用者さまはもちろん、ほかの職員も一緒になって楽しみながら参加していました。職員の「やってみたい」を形にすると同時に、利用者さまの喜びも生み出している職場です。 当施設では、職員一人ひとりが「自分らしく」働ける体制を整えています。髪色は基本的に自由であるほか、安全面に配慮した長さやデザインであればネイルをすることも可能です。お洒落を楽しみながら、自分らしいスタイルでのびのびと働けます。