【2026年10月更新】秋田県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】今村病院では、新人職員が着実に成長していけるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後はプリセプターが付いて、最初の1ヶ月～2ヶ月ほどは日勤の業務だけを集中的に指導。3ヶ月目以降は夜勤のシフトを加え、全体の業務に慣れていけるよう丁寧に教えます。新人職員が自信をもてるまで先輩職員がフォローを継続し、習熟度に応じて順次独り立ち。精神科での勤務が初めての方も、安心して業務を習得していける環境です。 当院では、職員の成長を後押しするために、研修課といった独自の部署を設けています。外部講師を招いた院内研修を年間40回程度行っており、看護師は勤務扱いで参加が可能です。感染対策や安全管理をはじめ、精神看護や老年看護といった内容もあり、業務に必要な知識を得られます。 また、外部研修についても随時案内しており、受講費用や宿泊費も当院が全額補助。看護協会や精神科病院協会主催の研修に参加できる機会もあります。出費を気にすることなく知識を増やし、スキル向上に役立てられる、学びの環境が万全な職場です。

【取材】今村病院では、新人職員が着実に成長していけるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後はプリセプターが付いて、最初の1ヶ月～2ヶ月ほどは日勤の業務だけを集中的に指導。3ヶ月目以降は夜勤のシフトを加え、全体の業務に慣れていけるよう丁寧に教えます。新人職員が自信をもてるまで先輩職員がフォローを継続し、習熟度に応じて順次独り立ち。精神科での勤務が初めての方も、安心して業務を習得していける環境です。 当院では、職員の成長を後押しするために、研修課といった独自の部署を設けています。外部講師を招いた院内研修を年間40回程度行っており、看護師は勤務扱いで参加が可能です。感染対策や安全管理をはじめ、精神看護や老年看護といった内容もあり、業務に必要な知識を得られます。 また、外部研修についても随時案内しており、受講費用や宿泊費も当院が全額補助。看護協会や精神科病院協会主催の研修に参加できる機会もあります。出費を気にすることなく知識を増やし、スキル向上に役立てられる、学びの環境が万全な職場です。

【取材】訪問看護ステーション デューン秋田は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン秋田南は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。