看護師・准看護師 茨城県 訪問看護ステーションの求人

【取材】訪問看護リハビリステーションLeavesは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】訪問看護MAYは誰に対してもやさしく接するスタッフが多く、職場内の雰囲気が良いのが魅力です。看護師約8名、リハビリスタッフ約9名、事務員約3名のスタッフが在籍しています。職種間の垣根がなく、対等な立場で相談や協力を行う関係性ができており、仕事のことだけでなく、プライベートな話題も気軽に話せる間柄です。また、代表や管理者であっても壁を感じることなく話しやすい雰囲気があります。 当事業所では、一人ひとりの利用者さまに対しできる限りのことをやる方針で、スタッフは丁寧なケアに取り組んでいます。看護師やリハビリスタッフは、利用者さまの情報共有や相談などを頻繁に実施。リハビリスタッフが担当の利用者さまについて看護師にアドバイスを求め、意見を施術に活かすこともよくあります。看護師から腕や足の動きについてリハビリスタッフに質問し、意見を取り入れることも。互いの専門性を活かしながら強く連携しているのが当事業所の特徴です。

【取材】訪問看護ステーション笑福では、系列の訪問介護事業所のヘルパーと連携しながら施設の利用者さまの生活を支えていきます。 よりきめ細かいサービスを提供できるよう、職員間の情報共有の時間はしっかりと確保。朝礼や夕礼はヘルパーと一緒に行い、夜勤に入ったヘルパーから看護師に利用者さまの夜間の状態を報告したり、看護師から夜勤ヘルパーにデイサービスでの利用者さまの様子を申し送りしたりします。情報伝達は口頭のほか、互いの記録をコピーして渡し合うなど、紙ベースで行うことも。バイタルや転倒といったトラブル、褥瘡などの異常を漏れなく把握できます。 また、利用者さまの排泄管理においてもヘルパーと協力。ともに利用者さまの排泄の記録をつけたり、便秘の利用者さまにどのタイミングで下剤を服薬してもらうかを考えたりします。 事業所内では連絡事項をよりスムーズに伝え合えるよう、LINEを活用。往診の連絡や薬の変更点などタイムリーな情報共有が可能です。 外部の医療機関からの協力が得られるという点も、当事業所の強み。利用者さまの往診を行っているハートフルふじしろ病院・つくばセントラル病院とは強い連携体制を確立しています。利用者さまの体調不良時や、「救急車を呼んだほうが良いか」など判断に迷う場合はすぐ相談することが可能です。緊急事態が発生しても、不安なく対応できます。

【取材】訪問看護ステーショングリーンでは、月に1〜2回ほどミーティングを実施しています。内容は、訪問時の心構えについて話し合ったり、ケースカンファレンスをしたりなど。困っていることについて相談し、対処法を皆で考えることもあります。悩みや不安を解消しながら業務にあたれる環境です。 また、毎朝の申し送りの際や事業所へ戻ってきた際など職員同士が顔を合わせたタイミングで、日頃から密に情報交換を行っています。新しい視点を取り入れ、利用者さまへの対応に活かすことが可能です。 当事業所では、iPadを使用して記録業務を行っています。メールやスケジュール管理のアプリケーションも活用し、タイムリーな情報共有を実施。休みの日の申し送り事項も後日確認できるため、安心して利用者さまの対応に入れます。 iPadを活用することで、訪問先でも医師とスムーズな連携を取ることが可能です。褥瘡や皮膚疾患の写真を撮り、記録として共有することで、いち早く的確な指示を受けられます。緊急時や不明点があったときには、ほかの職員と連絡を取ることもできるため、安心して取り組める環境です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションらしくでは、自分の暮らしに合わせた柔軟な働き方が実現します。 出勤は、週1日の2～3時間から勤務が可能です。出勤する曜日は固定でも、変動でもOK。変動の場合は、出勤時間に応じてさまざまな利用者さまを担当してもらいます。 また、パート職員の場合は残業はほぼありません。看護計画書がパート職員の業務に含まれていないことに加え、ゆとりをもった訪問スケジュールにしていることで残業削減が実現できています。 訪問先へは直行直帰できることも、働きやすさの理由の一つです。通勤の負担を軽減することで、職員が時間を有効活用できるようにしています。 ほかにも、有休消化率はほぼ100％。時間単位で使用できるため、子どもの学校行事や、通院といったイレギュラーな予定にも対応しやすいことが魅力です。柔軟な働き方ができることから、スキマ時間を利用して当事業所で活躍している職員も。理想のワークライフバランスを叶えられます。

【取材】訪問看護らしく　ひたちなかでは、自分の暮らしに合わせた柔軟な働き方が実現します。出勤は、週1日の2～3時間から勤務が可能です。出勤する曜日は固定でも、変動でもOK。変動の場合は、出勤時間に応じてさまざまな利用者さまを担当してもらいます。 また、パート職員の場合は残業はほぼありません。看護計画書がパート職員の業務に含まれていないことに加え、ゆとりをもった訪問スケジュールにしていることで残業削減が実現できています。 訪問先へは直行直帰できることも、働きやすさの理由の一つです。通勤の負担を軽減することで、職員が時間を有効活用できるようにしています。 ほかにも、有休消化率はほぼ100％。時間単位で使用できるため、子どもの学校行事や、通院といったイレギュラーな予定にも対応しやすいことが魅力です。柔軟な働き方ができることから、スキマ時間を利用して当事業所で活躍している職員も。理想のワークライフバランスを叶えられます。

【取材】訪問看護ステーション Reafつちうらは、フランチャイズ本部の教育システムを導入しています。本部の研修システムが整っており、カウンセリングやアセスメント、栄養学などの幅広い研修を受講可能です。さらに、当事業所では訪問のロールプレイングも実施。現場に入る前に、利用者さまとの関わり方を覚えていけます。研修では、管理者が実際にフランチャイズ本部で得た知識も共有。現場に即した学びを得られる体制です。 また、現場経験がある本部の看護師が、月に1回ほど現場に同行し指導を行います。定期的に業務の振り返りながら相談できるため、安心して働けるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップを応援しています。「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」は、法人が受講費用を補助。働きながら職能を伸ばせる事業所を目指しています。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。

【取材】ウララ訪問看護リハビリステーションは、仕事に関することはもちろん、プライベートの話もできる雰囲気が魅力です。当事業所に在籍している看護師の年齢層は40代～50代、リハビリ職員は20代～30代です。職種や年代に関わらず何でも話し合える関係性で、定期的なカンファレンスで事例を検討するほか、ステーションで顔を合わせるたびに情報を共有しています。たとえば、リハビリ職員が利用者さまの体調変化に気付いたときは、看護師に相談。それぞれの職種ならではの視点を活かし、スムーズに協力し合える環境です。 休憩時間の過ごし方は自由ですが、職員がステーションに自然と集まることが多く、和気あいあいとコミュニケーションをとっています。利用者さまの対応で悩むことがある場合も、気軽に相談しやすい職場です。