【2026年10月更新】石川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ツクイ金沢訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ金沢訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】株式会社ラフィーネは、ライフステージの変化に合わせて、長く勤め続けやすいことが魅力です。雇用形態や勤務時間の変更に柔軟に対応しており、時短勤務をしながら子育てと仕事を両立させている正職員もいます。お子さんの年齢による時短勤務の期限については随時相談に応じているため、安心して働ける環境です。さらに、正職員からパートに、パートから正職員にといった、雇用形態の変更も相談OK。育休や産休、介護休暇の取得実績もあり、家庭を大切にしながら働きやすい法人です。 当法人は、休みを取りやすい体制です。基本的には、事前に申請すれば1週間ほどの長期休暇も取得可能。旅行に行ったり、プライベートな予定を済ませたりできます。 また、残業は希望者のみで行うことがほとんど。「残業手当のために残業したい」というスタッフ以外は、ほぼ定時で退勤しています。たくさん働きたい方もプライベートの時間を確保したい方も、自分の希望に合わせて働き方を選べる職場です。

【取材】サンケア泉本町では、職員の習熟度に合わせた指導により着実に成長していける教育制度を用意しています。まずはこれまで培ってきた介護の取り組み方を確認したうえで、事業所のルールをすり合わせていく方針。経験や考え方を尊重し、一人ひとりに合わせたOJTを行うスタンスです。入職後は、マンツーマンでのサポートを受けられます。その場で分からないことを質問しやすいほか、毎回振り返りの時間を設けているため、疑問をすぐに解消でき安心です。 当事業所は、職員の継続的な成長を支援しています。内部・外部研修を月に約1回実施しているほか、タブレットを用いて研修動画を閲覧することも可能です。 また、明確なキャリアパスを設定していることも、モチベーション向上につながっています。年齢に関わらず、「利用者さまやご家族への対応」「職員との連携」など、総合的に評価する仕組みです。「臨機応変に業務を遂行できる」といった能力を認められれば、ユニットリーダーとして活躍することも可能。能力に応じた昇給制度を確立し、日々の努力を目に見えるかたちでしっかりと還元しています。

【取材】特別養護老人ホーム美杉の郷では、業務の効率化を推進しており、円滑に仕事を進められます。記録業務を行える介護ソフト「ほのぼの」を導入。事務作業を簡易化することで業務の工数を短縮し、残業の削減にも役立てています。職員の働きやすさを重視しており、今後も人員数を補充するといった環境改善に努めていく方針です。 また、休日数も安定的に確保できます。シフトは月に約9日の公休を設定。希望休の申請日数に上限はなく、職員たちは「お互いさま」の意識で相談しながらシフトを調整しています。仕事と私生活のバランスをとりやすい体制です。 当施設は、男女別の単身寮を2棟完備しています。低価格の家賃と光熱費の負担のみで入居でき、移住に伴って入職した職員も暮らしています。さらに、無料の駐車場も用意しており、自家用車を保有したい職員にも便利な環境。出費を抑えながら新生活を始めたい方も安心してチャレンジできます。