【2026年8月更新】石川県 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ナーシングホーム悠ライフ金沢には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ金沢には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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【取材】さくら庵もとまちは、子育てしながらでも仕事と家庭の両立をしやすい職場です。当施設の母体である「ダイヤコーサン株式会社」は企業主導型保育園を運営しており、職員は無料で利用できます。実際に子育て中の職員が多く活躍しており、産休・育休の取得実績も多数。家庭都合による急なお休みにもチームでカバーし合う風土が根付いています。 残業が少ない点も当施設の強みです。効率良く仕事を進められるよう、法人としてICT化も積極的に推進していく方針。県の伴走支援を利用して効率化を目指しており、残業時間は月10時間未満と少なく抑えられています。退勤後の時間をしっかりと確保できることが魅力です。 当施設は休みが多く、プライベートの時間を大切にしながら働けます。年間休日は120日以上。月3日ほどの希望休を用意しており、基本的に申請どおりの日程で通すようにしています。有休も取りやすく、取得率はほぼ100％です。ワークライフバランスを保ちながら、メリハリ良く働ける環境を整えています。