【2026年8月更新】岩手県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションさくらでは、訪問が未経験の方でも在宅医療のプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は先輩職員に同行し、系列の事業所を合わせたほぼすべての利用者さまのご自宅を訪問する方針です。また、同行者は看護師のほか、リハビリ職やケアマネジャー、福祉用具の担当者などさまざま。在宅での利用者さまとの関わり方を多角的に捉え、総合的に判断する視点を養えます。独り立ちまでの期間は、入職から1ヶ月ほどが目安。新人さんに不安があれば、期間の延長にも柔軟に対応しています。自分のペースで業務を覚えられる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修への参加または資格取得にかかる費用については、会社が全額補助する制度を用意。実際に制度を利用して、パーキンソン病に関する認定資格を取得した職員や、人工呼吸器の外部研修に参加した看護師がいます。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。さらに、内部研修では経営について学ぶ機会も設けているため、幅広く知識を深めていけます。

【取材】訪問看護ステーションさくら　サテライト大船渡では、訪問が未経験の方でも在宅医療のプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は先輩職員に同行し、系列の事業所を合わせたほぼすべての利用者さまのご自宅を訪問する方針です。また、同行者は看護師のほか、リハビリ職やケアマネジャー、福祉用具の担当者などさまざま。在宅での利用者さまとの関わり方を多角的に捉え、総合的に判断する視点を養えます。独り立ちまでの期間は、入職から1ヶ月ほどが目安。新人さんに不安があれば、期間の延長にも柔軟に対応しています。自分のペースで業務を覚えられる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修への参加または資格取得にかかる費用については、会社が全額補助する制度を用意。実際に制度を利用して、パーキンソン病に関する認定資格を取得した職員や、人工呼吸器の外部研修に参加した看護師がいます。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。さらに、内部研修では経営について学ぶ機会も設けているため、幅広く知識を深めていけます。

【取材】訪問看護ステーションさくら　サテライト高田では、訪問が未経験の方でも在宅医療のプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は先輩職員に同行し、系列の事業所を合わせたほぼすべての利用者さまのご自宅を訪問する方針です。また、同行者は看護師のほか、リハビリ職やケアマネジャー、福祉用具の担当者などさまざま。在宅での利用者さまとの関わり方を多角的に捉え、総合的に判断する視点を養えます。独り立ちまでの期間は、入職から1ヶ月ほどが目安。新人さんに不安があれば、期間の延長にも柔軟に対応しています。自分のペースで業務を覚えられる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修への参加または資格取得にかかる費用については、会社が全額補助する制度を用意。実際に制度を利用して、パーキンソン病に関する認定資格を取得した職員や、人工呼吸器の外部研修に参加した看護師がいます。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。さらに、内部研修では経営について学ぶ機会も設けているため、幅広く知識を深めていけます。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ盛岡には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

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