【2026年10月更新】神奈川県 横浜市旭区 精神科病院看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】日向台病院は、一人ひとりに合わせた指導と研修制度で、精神科看護を着実に身につけられる職場です。新入職員には必ずプリセプターがついて実務をサポートします。くわえて、入職後およそ1年間は、月約1回の新人研修を実施。点滴や吸引、蘇生術などの身体的看護技術に加え、精神科のコミュニケーション技術を学べます。本人のスキルに応じた教育ステップで、無理なく独り立ちできる環境です。 また、ラダー別研修や多職種が参加する院内教育を月数回実施。研修は勤務時間内に行うため、負担なく学べます。認定看護師といった外部研修は、基本的に病院が費用を全額補助。働きながらスキルアップを目指せます。 さらに、希望者にはポートフォリオ学習も実施。科長との面談で振り返りをしながら、自分らしいキャリアを築いていけます。学ぶ意欲を全力で応援する職場です。

【取材】日向台病院は、一人ひとりに合わせた指導と研修制度で、精神科看護を着実に身につけられる職場です。新入職員には必ずプリセプターがついて実務をサポートします。くわえて、入職後およそ1年間は、月約1回の新人研修を実施。点滴や吸引、蘇生術などの身体的看護技術に加え、精神科のコミュニケーション技術を学べます。本人のスキルに応じた教育ステップで、無理なく独り立ちできる環境です。 また、ラダー別研修や多職種が参加する院内教育を月数回実施。研修は勤務時間内に行うため、負担なく学べます。認定看護師といった外部研修は、基本的に病院が費用を全額補助。働きながらスキルアップを目指せます。 さらに、希望者にはポートフォリオ学習も実施。科長との面談で振り返りをしながら、自分らしいキャリアを築いていけます。学ぶ意欲を全力で応援する職場です。

【取材】日向台病院は、一人ひとりに合わせた指導と研修制度で、精神科看護を着実に身につけられる職場です。新入職員には必ずプリセプターがついて実務をサポートします。くわえて、入職後およそ1年間は、月約1回の新人研修を実施。点滴や吸引、蘇生術などの身体的看護技術に加え、精神科のコミュニケーション技術を学べます。本人のスキルに応じた教育ステップで、無理なく独り立ちできる環境です。 また、ラダー別研修や多職種が参加する院内教育を月数回実施。研修は勤務時間内に行うため、負担なく学べます。認定看護師といった外部研修は、基本的に病院が費用を全額補助。働きながらスキルアップを目指せます。 さらに、希望者にはポートフォリオ学習も実施。科長との面談で振り返りをしながら、自分らしいキャリアを築いていけます。学ぶ意欲を全力で応援する職場です。