看護師・准看護師 神奈川県 相模原市南区 正社員の求人

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】特別養護老人ホーム モモは、人事考課制度を整備し、職員のキャリアアップをサポートしています。キャリアパスには、FからSまでの等級があり、各級に応じた目標を評価シートに明記しています。評価はこの目標に則って、最初に職員が自己評価を実施。その後、リーダーと課長、管理者の3名で最終評価を行います。 評価は昇給に紐づいており、経験年数に関わらず、昇給のチャンスがあります。職員は「今このスキルが身についている」と確認できるため、段階的にステップアップしていけるはずです。 また、当施設は、職員同士が良い関係で業務にあたっており、施設内は和気あいあいとした雰囲気があります。休憩時間には職員の笑い声が聞こえてくることも。仕事と休憩時間のオン・オフがはっきりしており、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】みんなの訪問看護リハビリステーション相模原支店では、自分の都合に合わせて働き方を調整できるところが大きな魅力の一つです。頑張った分の給与をしっかりスタッフに還元するため、インセンティブ制を導入。正社員はすべての職種において、1日あたり3時間半以上の訪問に対し給与が上乗せされます。自分の働き方次第で高収入を確保できるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 もちろん、残業のない働き方も選べるほか、看護師とリハビリスタッフは直行直帰が可能です。有給休暇は時間単位で取得できるので、プライベートを大切にしながら働けます。また、有給休暇を取得した場合、予想される訪問件数に応じたインセンティブの分も含めて全額支給しています。 さらに、子育てしながら勤務するスタッフも多いのが、法人全体の特徴。男性の育休休暇取得実績も10件ほどあり、約半年間休んだスタッフもいます。育児と仕事を両立させやすい環境です。

【取材】平井クリニックでは、スタッフ同士の連携や電子機器の導入により、業務を円滑に進めています。 医師や看護師、医療事務など、さまざまな職種が手を取り合っている当院。毎日の朝礼は職種に関わらずみんなで集まっています。朝礼では、新しいワクチンの取り扱い方といった確認事項を共有したり、現場での困りごとを挙げたりと、業務を円滑にするための話し合いを実施。現場が一体となって共通認識を持つことで、患者さまへの対応をスムーズに行っています。 また、業務の効率を上げるためにIT化にも注力。診察室と処置室にパソコンを設置し、電子カルテやレントゲンをそれぞれの部屋から見られるようにしています。医師も看護師も別々の場所から情報にアクセスでき、入力も可能。確認のため移動するといった手間を省き、滞りなく仕事に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームはなさかでは、入職後にまずは働くうえで必要な基礎知識を学べる基礎研修を実施しています。内容は社会人としての心構えや感染対策、事故防止、防災など基礎を幅広く網羅したもの。そのあとに、教育担当者であるユニットリーダーやベテランの介護職が、新人さんと同じシフトに入ってOJT研修を実施します。OJT研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整。入職して3ヶ月で日勤業務を独り立ちして、夜勤に入るケースが多めです。一から業務を学べる指導体制が整っている職場なので、介護職が未経験の方も安心して仕事を始められます。 当施設では職員同士で良いところを見つけて伝え合う、「ありがとう委員会活動」を行っています。ほかの職員の良いところをどんどん取り入れて、介護業務に反映させることが目的です。実際に、この活動が職員間の連携の強化やサービスの質の向上につながっています。ほかの職員の良いところもしっかり吸収しながら成長していける環境です。

【取材】生活介護事業所にっこりでは、職員の意見や前向きな姿勢を大切にしています。やりたい療育や利用者さまとのお出掛けなど、これまでさまざまな制約があってできなかったことを計画・実行に移せるので、のびのびと自分らしく働ける環境です。たとえば、保護者に事業所を見てもらう機会を作ったり、要望にお応えして少人数でディズニーランドに出掛けたりしたことも。職員同士でよく意見交換をすることで、互いの負担にならない範囲で計画を実施しています。 管理者は、日頃から職員に“何でもやっていい”と伝えており、職員のやりたいことを尊重しています。自由度の高いところが当事業所の強み。ただし、やみくもに自由にしていいというわけではなく、介護の基本的な部分や安全面に配慮したうえで実施。新人職員には入職後しばらく、安全面に配慮した介護技術やフィジカル的な部分はしっかりと教えていくのでご安心ください。今後は、教育担当をつけて教えていく形にしていく予定です。