社会福祉法人直源会
特別養護老人ホームりんどう麻溝の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

特別養護老人ホームりんどう麻溝では、新入職員一人ひとりの習得度に合わせた教育体制をとっています。入職後、新入職員はまず日勤帯の業務からスタート。毎日日報を書き、業務の理解度を教育担当者に報告します。教育担当者は日報を通じて評価を行い、新入職員が一連の業務を覚えるまでサポート。介助方法や利用者さま一人ひとりとの関わり方などを直接丁寧に指導し、新人さんができるようになってから次のレクチャーに移ります。夜勤業務に入るのは、万全に日勤業務ができると判断してからです。介護ケアの基礎からしっかりとレクチャーするので、未経験の方もご安心ください。 当施設では、職員の資格取得を積極的に支援しています。一定の基準を満たす場合には、施設が資格取得の費用を負担。毎年、法人から選出した2〜3人の職員が介護福祉士実務者研修を受講しています。認知症介護基礎研修や介護支援専門員更新研修などの受講もでき、意欲的にスキルが磨ける環境です。

特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員が長く働き続けられるよう負担軽減を図っています。ICT化の一端として導入しているのは、介護ソフトの「ほのぼの」。今後は、紙ベースの作業を縮小して、介護ソフト主体の業務に転換する方針です。さらなる業務の効率化を進め、職員が利用者さまの介護ケアに集中できるように努めていきたいと考えています。 当施設には、リフレッシュ休暇があることも特徴です。年6日付与しており、各年度の半期ごとに3日ずつ使用できます。また、シフト調整の際は、職員一人ひとりの家庭の都合や個人の予定にも配慮。希望休は月に3日申請でき、プライベートと仕事が両立できる働きやすい環境を整えています。