看護師・准看護師 熊本県 施設の求人

【取材】有料老人ホームラウレアハレには、不安なことを1人で抱え込むことなく仕事に取り組める環境があります。代表は「職員と一緒に施設を盛り上げていきたい」と考えており、いつでも気軽に相談しやすいスタンス。必要なときには現場に関与し、業務を円滑に進めていくうえで問題があれば、解消できるよう努めています。困っている様子の職員がいたときは、代表から声を掛けることもしばしば。特に新人職員の様子には注意し、いつでもフォローできるようにしています。 また、当施設は併設事業所との連携体制が整っており、スムーズに業務を進められることも働きやすさのポイントの一つです。利用者さまが法人内の訪問介護事業所・デイサービスに通われていることから、密な情報共有を徹底しています。1日2回朝礼と終礼を行っており、利用者さまの食事量やバイタル確認のほか、発熱症状があるといった変化を共有。入院中の方の現状も細かく情報交換しています。事業所間で利用者さまのことをよく理解していることで、常に相談しやすい体制。対応についての相談が他部署の職員にもでき、不安なく業務にあたれます。

【取材】シルバーハウスにじは、設備環境の質にこだわっています。建物には耐震性能の高い工法を採用しており、もしもの際の安全を確保。また、2階には天窓があり、晴れた日には廊下に明るい光が差し込みます。壁紙も明るいものを選んでおり、訪れる方からも好評です。周辺には豊かな緑が広がり、爽やかな環境のなかで働けます。 当施設は、職員一人ひとりが自分らしく働けることを大切にしています。職員は毎日同じ利用者さまに対応することが多く、業務量が一定です。さらに人員配置を工夫することで、できるだけ定時で業務を終えられるようにしています。残業については各職員の事情を考慮。希望しない限りは、ほとんど発生しません。有給休暇も、事前に申請すればほぼ希望どおりに取得可能です。プライベートと仕事のバランスがとれた働き方を実現できます。

【取材】りんどう荘福祉サービスセンター（デイサービス）では、職員が主体となってレクリエーション活動に取り組んでいます。活動内容は、会議のなかで職員一人ひとりのアイデアをもとに決定。実際に、運動会やクリスマス会、紅葉狩りといった季節の行事は、職員の提案から生まれた企画です。当施設では「利用者さまに選んでいただく事業所でありたい」と考えており、皆で意見を出し合う運営のスタイルを大切にしています。自分のアイデアを活かして、利用者さまを楽しませられる環境です。 当施設は、社会福祉法人 南小国町社会福祉協議会が運営母体ということもあり、保育園や小学校など地域との交流を大事にしています。地域の方々にご高齢の方への理解を深めてもらうと同時に、利用者さまにも楽しんでいただくことが目的です。お子さまたちとの触れ合いを通じて、利用者さまの表情が朗らかになると、職員も大きなやりがいを感じています。地域交流に興味のある方にぴったりな職場です。

【取材】デイサービスなのはなは、些細な情報でも職員全員で共有しており、職員同士の連携がスムーズです。毎日朝礼と夕礼を実施。朝礼では、その日来られる利用者さまについてや計画内容の共有、分からないことの相談などを行っています。夕礼では、ご家族さまやケアマネジャーからの伝達事項や、明日の計画についてなどを共有。内容は事務所内のホワイトボードにも記載し、職員全員が一目で確認できるように工夫しています。 レクリエーションは、1ヶ月分の計画をあらかじめ作成。毎日行っている立位訓練やストレッチのほかに、その日来る利用者さまに応じてできることを考えています。ボールやカードを使ったり、それらを組み合わせたりと、レクリエーションの内容はさまざまです。曜日ごとにある程度決まった内容で実施していますが、飛び込みで参加する利用者さまがいた場合は、臨機応変に調整しています。 入浴介助は基本2～3名体制で行っています。入浴担当のスケジュールを組んでおり、事前に利用者さまごとの注意点を確認可能。事業所内はフロア全体の状況が見える造りのため、困ったことがあればすぐにほかの職員に助けを求められます。互いに協力し合える環境なので、新人さんでも安心です。