【2026年11月更新】熊本県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション デューン熊本は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン東熊本は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン光の森は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン南熊本は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ熊本訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ハートマップ古閑では、仕事とプライベートのバランスを保って働けます。年間休日は110日で、希望休は月に3日ほど申請OK。私的な用事に合わせてお休みを取れます。また、有給休暇も取得しやすく、なかには全日数を消化している職員もいるほど。事前に相談すれば1週間程度の連休を取得でき、旅行や帰省といったプライベートの予定を計画的に立てられます。 さらに、当施設は勤務後の時間を大切にできることも特徴です。残業は月に2～3時間程度と少なく、基本的には定時で退勤できています。利用者さまの状態が安定しており突発的な対応が少ないことと、事務作業を時間内に完結できていることが主な理由です。日中に業務を終えられるようスケジュールを調整しており、定時になると退勤を促す声掛けも行っています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

【取材】ハートマップ訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートのバランスを保って働けます。年間休日は110日で、希望休は月に3日ほど申請OK。私的な用事に合わせてお休みを取れます。また、有給休暇も取得しやすく、なかには全日数を消化している職員もいるほど。事前に相談すれば1週間程度の連休を取得でき、旅行や帰省といったプライベートの予定を計画的に立てられます。 さらに、当ステーションは勤務後の時間を大切にできることも特徴です。残業は月に2～3時間程度と少なく、基本的には定時で退勤できています。利用者さまの状態が安定しており突発的な対応が少ないことと、事務作業を時間内に完結できていることが主な理由です。日中に業務を終えられるよう訪問スケジュールを調整しており、定時になると退勤を促す声掛けも行っています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設やすらぎ苑は、職員一人ひとりの事情に合わせて、無理のない勤務体制を組める職場です。夜勤回数は、「しっかり収入を得たい」「ゆったり働きたい」といった個人の希望に応じて柔軟に調整しています。年齢や身体的な負担に合わせて夜勤の回数を減らすといった、健康面への配慮も万全です。実際に、施設内では60代や70代のベテラン職員も活躍中。ライフステージの変化に左右されず、長期的なキャリアを築いていけます。 また、パート職員として働く場合は、週2～3日の出勤や半日勤務も選べます。曜日固定の働き方にも相談に応じており、ご自身の生活リズムを安定させながら働ける点がうれしいポイント。自分のペースに合わせ、負担の少ない範囲で働きたい方にも適した環境です。

【取材】特別養護老人ホーム水晶苑では、仕事と私生活を無理なく両立できます。残業は月平均1時間未満に抑制。現場では必要な人員配置を徹底しており、スムーズに業務にあたれる体制です。基本的に定時で退社できるため、業務後に自分の時間をしっかり確保できます。 休みについても、週休2日のシフト制を採用し、希望休は月に2日まで申請が可能。プライベートの予定に合わせて柔軟に休暇を取得できます。また、急な休みにも皆で納得し協力する風土があるため、気兼ねなく相談できる点が強みです。家庭の事情に理解があり、お子さまの急な発熱にも配慮しています。休暇の取得については、半日単位から対応している点もうれしいポイントです。 当施設では、産休・育休の取得実績もあります。職員それぞれが、ライフステージの変化に合わせて働き続けられるのがメリット。仕事と家庭の両方を大切にしながら長く働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーション熊本爽やかな風の魅力は、直行直帰による効率的な働き方です。基本的に事務所に足を運ぶのは、月1回ほどの報告時のみでOK。打刻はスマートフォンのアプリで行えるため、わざわざ事務所に立ち寄る必要はありません。また、支給されるタブレットを使い、電子カルテ上で記録作業を完結できます。そのため、紙媒体の作業がほとんどありません。直行直帰とデジタル化による効率的な仕組みが整っているからこそ、時間に追われることなく落ち着いて業務に専念できます。 くわえて、必要なときは職員同士が対面で、情報交換できる体制も当事業所の強みです。カンファレンスや情報共有が必要な際は、訪問先の相談室を活用して職員が集まれる環境を整えています。訪問件数に余裕をもたせているため、対面でカンファレンスの場を十分に確保できるのもポイントです。定期的な顔合わせにより、悩みを一人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。