【2026年11月更新】熊本県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】りんどう荘福祉サービスセンター（デイサービス）では、職員が主体となってレクリエーション活動に取り組んでいます。活動内容は、会議のなかで職員一人ひとりのアイデアをもとに決定。実際に、運動会やクリスマス会、紅葉狩りといった季節の行事は、職員の提案から生まれた企画です。当施設では「利用者さまに選んでいただく事業所でありたい」と考えており、皆で意見を出し合う運営のスタイルを大切にしています。自分のアイデアを活かして、利用者さまを楽しませられる環境です。 当施設は、社会福祉法人 南小国町社会福祉協議会が運営母体ということもあり、保育園や小学校など地域との交流を大事にしています。地域の方々にご高齢の方への理解を深めてもらうと同時に、利用者さまにも楽しんでいただくことが目的です。お子さまたちとの触れ合いを通じて、利用者さまの表情が朗らかになると、職員も大きなやりがいを感じています。地域交流に興味のある方にぴったりな職場です。

【取材】はーとまっぷ桜木デイサービスセンターでは、介護が未経験の方も着実に業務を身につけられるよう教育体制を整えています。入職後は、教育担当の先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。業務の振り返りも毎日実施し、新人さんが学んだ知識を整理したり、不足しているスキルを習得したりできるよう伴走します。独り立ちまでの期間は1～3ヶ月が目安で、習熟度に合わせて調整する方針です。充実したサポートがあるからこそ、飲食やアパレルなど異業種から転職してきた職員も活躍しています。経験に関わらず、安心してスタートできる職場です。 また、当施設は、独り立ち後のさらなるスキルアップも後押しします。介護福祉士実務者研修は勤務扱いでの受講が可能。実際に、ほぼ毎年、職員が介護福祉士の資格を取得しています。そのほかの外部研修についても基本的に勤務扱いとし、一部費用の補助も行っています。「働きながら専門性を高めたい」という方にも最適なデイサービスです。

【取材】はーとまっぷ桜木デイサービスセンターでは、介護が未経験の方も着実に業務を身につけられるよう教育体制を整えています。入職後は、教育担当の先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。業務の振り返りも毎日実施し、新人さんが学んだ知識を整理したり、不足しているスキルを習得したりできるよう伴走します。独り立ちまでの期間は1～3ヶ月が目安で、習熟度に合わせて調整する方針です。充実したサポートがあるからこそ、飲食やアパレルなど異業種から転職してきた職員も活躍しています。経験に関わらず、安心してスタートできる職場です。 また、当施設は、独り立ち後のさらなるスキルアップも後押しします。介護福祉士実務者研修は勤務扱いでの受講が可能。実際に、ほぼ毎年、職員が介護福祉士の資格を取得しています。そのほかの外部研修についても基本的に勤務扱いとし、一部費用の補助も行っています。「働きながら専門性を高めたい」という方にも最適なデイサービスです。

【取材】デイサービスなのはなは、些細な情報でも職員全員で共有しており、職員同士の連携がスムーズです。毎日朝礼と夕礼を実施。朝礼では、その日来られる利用者さまについてや計画内容の共有、分からないことの相談などを行っています。夕礼では、ご家族さまやケアマネジャーからの伝達事項や、明日の計画についてなどを共有。内容は事務所内のホワイトボードにも記載し、職員全員が一目で確認できるように工夫しています。 レクリエーションは、1ヶ月分の計画をあらかじめ作成。毎日行っている立位訓練やストレッチのほかに、その日来る利用者さまに応じてできることを考えています。ボールやカードを使ったり、それらを組み合わせたりと、レクリエーションの内容はさまざまです。曜日ごとにある程度決まった内容で実施していますが、飛び込みで参加する利用者さまがいた場合は、臨機応変に調整しています。 入浴介助は基本2～3名体制で行っています。入浴担当のスケジュールを組んでおり、事前に利用者さまごとの注意点を確認可能。事業所内はフロア全体の状況が見える造りのため、困ったことがあればすぐにほかの職員に助けを求められます。互いに協力し合える環境なので、新人さんでも安心です。