【2026年8月更新】京都府 京都市伏見区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションビブレ京都南では、しっかりと休みを確保でき、プライベートを充実させながら働けます。年間休日はおよそ123日。入職直後から使用できるリフレッシュ休暇も3日間付与しています。入職後すぐに急な休みが発生した際にも、欠勤扱いにならないのが魅力です。 また、シフトは月ごとで、毎月の休みは10日間。希望休の提出に上限はありません。職員同士で要望が重なった場合は相談して調整しますが、基本的には希望どおりに取得できます。数ヶ月前から希望を受け付けており、どうしても外せない予定が決まっている日は早めに相談すれば休めるので安心です。 さらに、当事業所では子育て世代も活躍できる環境を整えています。お子さんの急な体調不良による休みにも周りの理解があり、夜勤なしや時短勤務といった柔軟な働き方の相談も可能。記録時間をあらかじめ設けたり介入時間を調整したりと、勤務時間内に業務が終わるように工夫しているため、残業もほぼありません。ライフスタイルが変化しても、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションみどりでは、職員同士が密に連携しながら業務を進めています。毎朝20～30分の申し送りを行い、利用者さまに関する情報共有やアプローチ方法についての意見交換を実施。自宅が遠方の場合はオンラインでの参加も認めており、職員全員で支援における認識のすり合わせを行っています。単独での訪問業務であっても、「チームで働く」という意識を大切にしている事業所です。 また、法人全体では納涼会や忘年会といったイベントを開催。費用は全額法人が負担しており、全体の約7割の職員が参加しています。所属事業所を問わず交流でき、法人の一体感を感じられる点が魅力です。 当事業所ではICTを導入し、業務の効率化を図っています。職員には1人1台ずつ社用携帯を貸与。LINEやChatwork、MCS（MedicalCareSTATION）などのコミュニケーションツールを活用し、訪問先からでも滞りなく連携できる体制を構築しています。また、記録業務も電子化しているため、確認したい情報があれば社用携帯からいつでも閲覧が可能です。円滑な業務の進行と職員間のスムーズな連携を実現しています。