【2026年8月更新】京都府 看護師・准看護師の求人/転職/給料3ページ目

【取材】医療法人大塚医院は、内科領域でスキルアップしていきたいとお考えの方に適した職場です。 当院の患者さまの約7割はご高齢の方で、1日に70名前後の方がいらっしゃいます。院長は内科の専門医で、これまで0歳から100歳まで幅広い年齢層の方の診療を行ってきました。現在、小児科は設けていませんが、急性疾患から慢性疾患まで内科領域において総合的に対応できるのが強みです。検査で異常を発見し必要と判断した際には、ほかの高次医療機関と速やかに連携を取り、他院への紹介をも行っています。 なお、看護師の業務内容は、血液検査、心電図や検体採取、レントゲン検査の介助などです。風邪や腹痛、下痢といった症状のほか、生活習慣病（高血圧、糖尿病、脂質異常症など）に関わる症状をお持ちの患者さまも来院されるため、職員は多様な症例に触れながら経験を積んでいけます。

【取材】医療法人大塚医院は、内科領域でスキルアップしていきたいとお考えの方に適した職場です。 当院の患者さまの約7割はご高齢の方で、1日に70名前後の方がいらっしゃいます。院長は内科の専門医で、これまで0歳から100歳まで幅広い年齢層の方の診療を行ってきました。現在、小児科は設けていませんが、急性疾患から慢性疾患まで内科領域において総合的に対応できるのが強みです。検査で異常を発見し必要と判断した際には、ほかの高次医療機関と速やかに連携を取り、他院への紹介をも行っています。 なお、看護師の業務内容は、血液検査、心電図や検体採取、レントゲン検査の介助などです。風邪や腹痛、下痢といった症状のほか、生活習慣病（高血圧、糖尿病、脂質異常症など）に関わる症状をお持ちの患者さまも来院されるため、職員は多様な症例に触れながら経験を積んでいけます。

【取材】デイサービスほわいえ四條では残業がほとんどありません。残業を削減するために業務後に集まる機会は極力省いています。月に一度ほど介護の現場で集まって意見を出し合う場は設けていますが、基本的に報告だけで終わる会議はありません。 また、有給消化率はほぼ100%で、勤続年数3年以上となった職員には、有給とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。常勤の方は5日間、非常勤の方は3日間連続して休むことが可能です。当施設では職員がプライベートも充実させたうえで、業務に勤しむことを推奨しています。ワークライフバランスが保ちやすく、メリハリのついた働き方が実現できるため、長く勤めている職員が多く在籍しています。

【取材】デイサービスほわいえ四條では残業がほとんどありません。残業を削減するために業務後に集まる機会は極力省いています。月に一度ほど介護の現場で集まって意見を出し合う場は設けていますが、基本的に報告だけで終わる会議はありません。 また、有給消化率はほぼ100%で、勤続年数3年以上となった職員には、有給とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。常勤の方は5日間、非常勤の方は3日間連続して休むことが可能です。当施設では職員がプライベートも充実させたうえで、業務に勤しむことを推奨しています。ワークライフバランスが保ちやすく、メリハリのついた働き方が実現できるため、長く勤めている職員が多く在籍しています。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】産婦人科細田クリニックでは、全職員が「感動のあるお産」という共通の思いを胸に、チーム一丸となって働いています。「出産は命がけであり、奇跡である」ということを心がけ、医療従事者として誰もが懸命に取り組む姿勢です。医師や看護師、助産師はそれぞれの役割を全うしながら、お母さんや赤ちゃんのために直接関わる分野で連携しています。もちろん、直接お産や手術に関わらない職種も、患者さまや妊産婦さまのサポートを徹底。たとえば、ルームセクレタリーはリラックスできる雰囲気をつくり、受付はクリニックの顔として笑顔を心掛けています。 当クリニックは女性のあらゆるライフステージに寄り添い、頼れる存在でありたいと考えています。その考えから、妊婦健診や出産後のケアはもちろん、不妊外来や更年期外来まで幅広く対応。特に、出産後の授乳に関するケアやフォローは充実させています。さまざまな段階にいる女性を支え、その一生に寄り添いながらチームで貢献できることが、当クリニックで働く大きなやりがいの一つです。

【取材】産婦人科細田クリニックでは、全職員が「感動のあるお産」という共通の思いを胸に、チーム一丸となって働いています。「出産は命がけであり、奇跡である」ということを心がけ、医療従事者として誰もが懸命に取り組む姿勢です。医師や看護師、助産師はそれぞれの役割を全うしながら、お母さんや赤ちゃんのために直接関わる分野で連携しています。もちろん、直接お産や手術に関わらない職種も、患者さまや妊産婦さまのサポートを徹底。たとえば、ルームセクレタリーはリラックスできる雰囲気をつくり、受付はクリニックの顔として笑顔を心掛けています。 当クリニックは女性のあらゆるライフステージに寄り添い、頼れる存在でありたいと考えています。その考えから、妊婦健診や出産後のケアはもちろん、不妊外来や更年期外来まで幅広く対応。特に、出産後の授乳に関するケアやフォローは充実させています。さまざまな段階にいる女性を支え、その一生に寄り添いながらチームで貢献できることが、当クリニックで働く大きなやりがいの一つです。