【2026年8月更新】京都府 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションゆりかもめでは、「利用者さま第一」を常に念頭に置いたケアを実施しています。当事業所では職員全員が真剣にケアと向き合っており、その意識が深く浸透。顔を合わせれば自然とケアに関する話題で持ちきりになるほど、熱量は高めです。ケアに関する質問や相談、技術面の確認などを通して、日ごろから職員間で活発にコミュニケーションを図っています。 また、当事業所ではカンファレンスでも積極的に意見交換しています。過去には、「薬を飲めていない方がいる」という相談に対して職員間で意見を出し合い、訪問の頻度の見直しを実施。1回あたりの訪問時間を短縮し毎日お伺いすることで、ご家族の金銭的・精神的な負担を考慮しつつ現場の課題を解決しました。利用者さまやご家族さまにとってのベストを考えながら、職員皆で尽力できるのが魅力です。喜ばれるサービスをご提案し実現できることは、現場職員にとってのやりがいにもつながっています。

【取材】訪問看護ステーションみどりでは、職員同士が密に連携しながら業務を進めています。毎朝20～30分の申し送りを行い、利用者さまに関する情報共有やアプローチ方法についての意見交換を実施。自宅が遠方の場合はオンラインでの参加も認めており、職員全員で支援における認識のすり合わせを行っています。単独での訪問業務であっても、「チームで働く」という意識を大切にしている事業所です。 また、法人全体では納涼会や忘年会といったイベントを開催。費用は全額法人が負担しており、全体の約7割の職員が参加しています。所属事業所を問わず交流でき、法人の一体感を感じられる点が魅力です。 当事業所ではICTを導入し、業務の効率化を図っています。職員には1人1台ずつ社用携帯を貸与。LINEやChatwork、MCS（MedicalCareSTATION）などのコミュニケーションツールを活用し、訪問先からでも滞りなく連携できる体制を構築しています。また、記録業務も電子化しているため、確認したい情報があれば社用携帯からいつでも閲覧が可能です。円滑な業務の進行と職員間のスムーズな連携を実現しています。

【取材】訪問看護ステーションCoCoという名前には、「利用者さまやご家族から、ほかのどこでもなく、ここが良いと思ってほしい」という想いを込めています。当事業所では、利用者さまの「趣味の発表会に参加したい」「旅行に行きたい」などの想いにもしっかり応え、個別的なケアを提供することに注力。その結果、利用者さまからは、「在宅生活を続けながらやりたいことができているのは、看護師さんのおかげ」など、うれしい言葉をたくさん掛けてもらいました。そして、そのような感謝の言葉をもらえることが、職員にとっての大きなやりがいとなっています。 入職後は、経験やスキルに合わせたOJT研修を実施。先輩職員が新人職員の訪問に3回程度同行し、1回目は見学、2回目は実践、3回目は独り立ちできるかどうかをチェックします。まだ独り立ちするのは不安ということであれば、さらに同行の回数を増やしてサポートするので安心です。また、利用者さまごとのケアの手順書も用意しました。訪問看護未経験の方も利用者さまに寄り添ったケアができるようになります。

【取材】訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】訪問看護ステーションめぐみは、スタッフの働きやすさを考慮しています。残業はほぼありません。直近7～8年は午後5時30分の終業後に退勤しています。その理由は、書類作業が少ないからです。当ステーションには事務スタッフが在籍しており、看護記録など訪問に必要な書類以外は事務で対応。ノートパソコンを配布しているため、外出先で訪問記録を入力することもできます。訪問の合間の時間を活用し、ダイレクトに業務が遂行できることも残業削減に繋がっているのです。 さらに、患者さまについて困りごとがあった場合には、写真を撮って管理者に送ることもできます。どこからでも連絡をとれますので、安心です。当ステーションは日曜日が固定の休みです。土曜日や祝日は皆で相談した上で休みをとっています。有給休暇の使い方は個人に委ねていますが希望はほとんどとおるため、休みの融通が効きやすく、メリハリをもって働ける環境です。

【取材】京都〈ゆうゆうの里〉は医療・介護の支援体制を整えた環境のなかで、「生涯安心」という言葉のもと、入居者さまに好きなことや夢にチャレンジしていただく“元気付”有料老人ホームを目指しています。 当施設では、入居者さまが充実した施設での生活を過ごせるよう、各部署それぞれが専門性に特化したサービスを提供しています。「生活サービス課」では、年間行事を企画したり、施設内のサークル活動のサポートをしたりと、入居者さまの生活がより豊かになるようサポート。「ケアサービス課」では、介護が必要な方へ食事・入浴・排泄といったケアを行っています。そのほかにも「事務管理課」「食事サービス課」などさまざまな部署を設置しており、スタッフの配属部署は定期的にローテーションしているので、多様な経験を積める環境です。異動の際は、「介護のスキルを上げたい」「入居者さまの生活に根ざしたサポートがしたい」といったスタッフ本人の希望ももちろん考慮します。自分が目指すキャリアに向かって進んでいけるはずです。

【取材】居宅介護支援ゆりかもめでは、仕事後の時間を大切にしながら勤務できます。残業はほぼゼロ。残業削減のための取り組みとして、ペーパーレス化を推進しています。気兼ねなく定時で退勤できる雰囲気なので、お子さんのお迎えや家庭の用事にも安心して対応できます。プライベートと両立を図れる環境です。 当事業所では効率的な働き方を実現するため、直行直帰のスタイルも取り入れています。たとえば、訪問時間が業務の終了間際になった場合に、事務所に戻らずにそのまま帰宅することが可能です。管理者に相談すれば、状況に応じて柔軟に対応できます。効率性を重視したルート設計ができ、メリハリのある働き方が実現できる職場です。

【取材】ナ－シングケアホ－ムおとくは、私生活と仕事のバランスを保って働ける職場です。当事業所では業務効率化を推進し、残業削減に取り組んでいます。具体的には、タブレット端末や介護ソフトを活用した記録のペーパーレス化により、記録・情報管理の負担を軽減。また、職員間の連絡手段としてチャットツールを導入することで、迅速な連絡・情報共有と円滑な連携を実現しています。残業は自主的なものを含め、多い方で月10～15時間程度。定時退社する職員もいます。終業後の時間を有効活用し、趣味や自己研鑽に励むなど、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、職員がしっかりと身体を休められるように考慮しています。希望休は、月3日まで申請可能。有給休暇も取りやすく、取得率は8割以上です。有休を使えていない職員には、積極的に声掛けも行っています。 また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんをお持ちの方でも働きやすい環境です。お子さんの急な体調不良による欠勤には、皆で協力して対応。臨機応変にシフトの調整も行っています。時短勤務や雇用形態の変更の相談がしやすいため、今後ライフイベントを控えている方も安心です。

【取材】訪問看護ステーションおとくは、育児と両立しながら無理なく働ける体制が整っています。実際に未就学児から高校生まで、さまざまな年齢のお子さんを育てる職員が多数在籍。育児の情報交換も活発で、職場全体で深い理解があるのも特徴です。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、「お互いさま」の精神でお互いにカバーし合っています。育児中の方はもちろん、これから家庭を持つことを考えている方も安心してキャリアを続けられる職場です。 当事業所は有休が取得しやすく、私生活を充実させながらキャリアを築くことが可能です。誰もが気兼ねなく休みを申請できる雰囲気で、お子さんの学校行事といった家庭の用事にも柔軟に対応できます。連休の取得も可能で、過去には4日間ほどの休みを取って旅行を楽しんだ職員も。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長く働けます。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】訪問看護ステーションマハロでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる柔軟な体制を整えています。残業は月平均5時間程度で、残業を希望しない方には業務量を調整。たくさん働いて収入を増やしたい方には、ご希望に応じて仕事を割り振るなど、一人ひとりの希望を柔軟に叶えています。また、休みが取りやすく、プライベートを大切にできる点も当事業所の特徴です。日曜日の固定休に加えてほか1日を休むシフト制を採用しており、平日に休みを設定することもできます。基本的に有給休暇の希望は通るため、消化率は8～9割以上と高い水準です。半日単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて柔軟に働けます。 当事業所は、通勤のストレスが少なく、ゆとりを持って働ける環境です。事業所には職員用の駐車場を無料で用意しており、マイカー通勤での駐車場代負担は一切ありません。また、訪問用の社用車を1人に1台貸与しており、ご自宅に駐車場があれば社用車での直行直帰も可能です。業務に慣れれば直行直帰もOK。自分に合ったペースで、長く活躍できます。

【取材】なごみクリニックは、職員がプライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日以上と多めで、基本的には土日祝が休み。くわえて、7月から9月の間に消化できる夏休みも3日付与しており、まとめて取ったり分けて使ったり、自由に活用できます。 オンコール当番は3日に1回ほどの頻度で平等に割り振られる体制です。特に、丸1日オンコール対応となる土日祝の当番は、特定の職員に偏らないよう配慮しています。そのほか、休憩に入っていない人が電話対応をする仕組みを導入。一人ひとりがお昼休憩をしっかり取れるよう工夫しています。 さらに、残業は月1時間未満で、プライベートをしっかり確保できます。定時で退勤ができるように、午後4時にはクリニックに戻ることを想定して訪問スケジュールを調整。終業時間までに余裕を持って残務処理ができる環境が整っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに健康的に働き続けられる職場です。

【取材】当施設は10名ずつのユニットケアを取り入れており、家庭的な雰囲気が特徴です。入居者さまに寄り添った心温かなケアが実践できます。 また、風通しの良さも当施設の魅力です。たとえば、月1回実施しているユニット会議では、常勤の職員だけでなくパート職員も交えて意見交換を実施したり、主任や管理者を各棟に配置することで相談しやすい状態を整備したりしています。これらの取り組みによって、職員の意見がしっかりと吸い上げられる体制を作り上げているのです。 なお、2009年に当施設が開設してから4名ほどの男性職員が育休を取得しました。育児と仕事の両立に対して理解がある職場なので、子どもの体調不良による急なお休みが発生したときは、職場のみんなでフォローしています。 なお、職員の定着率は95％ほどと高い水準を維持しています。ライフステージが変わっても長く活躍できる職場なのが、当施設の自慢です。