【2026年8月更新】京都府 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】デイサービスセンター 千代原口元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】デイサービスセンター 元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】デイサービスセンター 境谷元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】デイサービスセンター 福西元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】障害福祉サービスセンター「うじたわら」は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。日々の業務はチームワークを大切にする風土。送迎や片付けといった業務は3名ほどのチームで分担するため、1人に負担が偏らない体制ができています。「皆で業務を完結させよう」という意識が根付いており、全員が定時で退勤できる日がほとんど。残業は月5時間程度と少なめです。終業後も、自分の時間をしっかりと確保できます。 また、職員がゆとりをもって働ける勤務体制も当事業所の魅力の一つです。有給休暇は気兼ねなく申請できる雰囲気で、付与された日数をすべて消化する職員も。申請日数が少ない職員には、管理者から「この日どう？」と取得を促す配慮もあります。正職員には週1回程度の宿直勤務がある一方、勤務負担を軽減するための仕組みを整備。宿直明けの日は午前10時に退勤する時短勤務として扱うため、午後からの時間を自分のために使えます。くわえて、体調や家庭の状況に応じて宿直回数の相談が可能です。職員一人ひとりが、無理せず長く働き続けられます。

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】なごみクリニックは、職員がプライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日以上と多めで、基本的には土日祝が休み。くわえて、7月から9月の間に消化できる夏休みも3日付与しており、まとめて取ったり分けて使ったり、自由に活用できます。 オンコール当番は3日に1回ほどの頻度で平等に割り振られる体制です。特に、丸1日オンコール対応となる土日祝の当番は、特定の職員に偏らないよう配慮しています。そのほか、休憩に入っていない人が電話対応をする仕組みを導入。一人ひとりがお昼休憩をしっかり取れるよう工夫しています。 さらに、残業は月1時間未満で、プライベートをしっかり確保できます。定時で退勤ができるように、午後4時にはクリニックに戻ることを想定して訪問スケジュールを調整。終業時間までに余裕を持って残務処理ができる環境が整っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに健康的に働き続けられる職場です。

【取材】なかじま整形外科・リウマチクリニックは、正職員・パート職員を問わず、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける環境が整っています。正職員は勤務時間帯の単位を、収入を重視して週約10コマすべて出勤することも、週約9コマ勤務にして休日を増やすことも可能です。水曜・土曜の午後と日曜・祝日は固定休で、夏季休暇や年末年始といった季節ごとの休みもしっかりと確保。有給休暇も申請を出せば希望どおりに取れて、半日単位の取得や連休もできます。 パート職員は、週約2コマからの勤務で希望に合わせた働き方を実現できます。曜日固定のシフトを基本としながらも微調整に対応し、勤務が始まってから少しずつ勤務を増やす相談も可能です。また、急な休みにも対応できるよう、あらかじめ少しゆとりのある人員配置を心掛けており、安心して働けます。 さらに、診療が長引いたときの残業は当番制を採用しています。シフト作成時は、子どものお迎えといった、職員一人ひとりの家庭の事情も考慮して当番を決定。特定の人に負担が偏ることはありません。ライフステージの変化に合わせて、誰もが長く働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホームサンビレッジ宇治田原では、職員一人ひとりの希望を反映できるよう、シフトを柔軟に調整しています。また、夏季休暇は3日、冬期休暇を4日付与しており、自分の時間をしっかり確保できる環境です。有休もとりやすく、毎月取得している職員もいます。 当施設では、日常業務で残業が発生することはほとんどなく、職員の大半は終業時間から15分以内には帰宅しています。業務が残ったときは次のシフトの職員に引き継ぐようにしていることが、残業時間の削減につながっています。オンオフをしっかり切り替えながら働けることも、当事業所の魅力です。 福利厚生も充実してます。夜勤の際は職員にも朝食と夕食を提供。また、住宅手当も世帯主の方には1万円、世帯主でなくても3000円支給しており、職員の金銭的負担を軽減しています。

【取材】宇治田原町デイサービスセンターは、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境を整えています。忙しい時間に合わせてバランス良く職員を配置し、1人あたりの業務量が適切になるよう配慮しており、残業はほとんどありません。送迎業務についても、ドライバー専任スタッフを複数配置し、介護職員の業務負担を軽減しています。 職員の多くが子育てを経験しているため、お子さんの急な体調不良による早退にも柔軟に対応する風土が根付いています。お子さんが小学校に入学するまで時短勤務が可能なので、お子さんの成長に合わせて育児と仕事を両立させやすい環境です。 また、当施設は充実した手当で職員の頑張りに応えています。たとえば、住宅手当として世帯主には月10,000円、世帯主以外の職員には月3,000円を支給しているほか、作業靴購入費として年に1回1,500円の補助があります。 職員が働き続けやすいように、多角的な取り組みを積み重ねたおかげか、定着率も高めです。当法人には10年以上勤続してくれる職員も多数在籍しています。