宮城県 正社員看護師・准看護師の求人

【取材】たすくの杜訪問看護ステーションは、チームで利用者さまを支えることを大切にしています。情報共有ツールとして、メディカルケアステーション（MCS）を活用し、他職種の専門家と随時情報をシェア。得られた情報を日々のケアに活かせる体制です。実際に、訪問診療の事業所と協力し、夜間訪問ヘルパーからの情報もふまえて利用者さまの排便コントロールを行った実績もあります。多角的な視点を取り入れながら、より良い支援を追求していける点が魅力です。 また、訪問中に疑問が生じたときは、管理者にもチャットや電話で気軽に相談が可能です。管理者は「分からないことは何でも聞いて欲しい」というスタンスで、職員からの質問に丁寧に対応。実際に、「ガーゼ交換はどうすべきか」「この皮膚の状態で正しいか」といった具体的な相談が日々届いています。他職種や管理者と密に連携できるため、1人で判断に迷うことなく業務にあたれる環境です。

【取材】たすくの杜訪問看護ステーションは、チームで利用者さまを支えることを大切にしています。情報共有ツールとして、メディカルケアステーション（MCS）を活用し、他職種の専門家と随時情報をシェア。得られた情報を日々のケアに活かせる体制です。実際に、訪問診療の事業所と協力し、夜間訪問ヘルパーからの情報もふまえて利用者さまの排便コントロールを行った実績もあります。多角的な視点を取り入れながら、より良い支援を追求していける点が魅力です。 また、訪問中に疑問が生じたときは、管理者にもチャットや電話で気軽に相談が可能です。管理者は「分からないことは何でも聞いて欲しい」というスタンスで、職員からの質問に丁寧に対応。実際に、「ガーゼ交換はどうすべきか」「この皮膚の状態で正しいか」といった具体的な相談が日々届いています。他職種や管理者と密に連携できるため、1人で判断に迷うことなく業務にあたれる環境です。

【取材】みなみデイサービスセンターは、未経験の方でも安心してスキルアップできる、充実した研修制度が魅力です。入職後は、動画研修と実践形式の教育を通じて介護の基礎からしっかりと習得できます。オンライン動画研修サービスを利用でき、感染対策といった法定研修はもちろん、フットケアや爪切りといった専門的なスキルについても学ぶことが可能です。オンライン研修と並行して、現場では実践形式の指導も実施。介護経験がない方には、基本的な介助の方法から丁寧にレクチャーします。 当事業所は、経験豊富な職員から専門的なスキルを直接学び、自身の成長につなげられる職場です。たとえば、理学療法士の資格を持つ機能訓練指導員から、食事時のポジショニングや利用者さまの機能を活かせる環境作りについて指導を受けられます。病院だけでなく、歯科クリニックやリハビリの補助を経験した看護師など、多様なバックグラウンドを持つ職員がいることも当事業所の強みです。さらに、介護福祉士などの資格取得に必要な費用を補助する支援制度もあり、個人のキャリアアップを積極的にサポートしています。働きながら着実に専門性を高めていける事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム万葉の里の特徴は、特養とデイサービスの両方に理学療法士を配置し、リハビリに力を入れていることです。特養とデイサービス共通のリハ室はとても広く、バイクやウォーキングマシン、ウォーターベッド型マッサージ器などのリハビリ機器を20台以上設置してます。実際に、車椅子を利用されていてあまり動けなかった方が動けるようになったり、要介護3だった方が要介護2以下になったりと、回復された例が複数あります。 特養ではお看取りにも対応しているので、利用者さまの最期のときまで寄り添えます。また、その一方で、リハビリに注力しているからこそ利用者さまが回復していく様子も間近で見れる環境です。終の棲家としての役割と機能回復の両方に関心があるという方におすすめの職場です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。

【取材】株式会社リツワでは、目標に向かって職員一人ひとりが意欲的に働ける体制を整えています。管理者が定めている数値的な指針以外に、各事業所で取り組む目標を全職員で考えて設定。たとえば、「接遇マナーの質を上げる」といった全職員が頑張りたいと思える年間目標を掲げて業務を行っています。事業所の職員同士で共通認識をもって仕事に取り組める環境です。 また、当法人は、職員の個人目標も大切に考えています。管理者が毎月の面談で各職員を親身にサポート。「介護福祉士の資格を取得する」といった目標に対して毎月進捗を話し合い、どのように行動していけば良いかを一緒に考えます。自身の目標を明確にしたうえで、日々学びを深めていける法人です。