【2026年9月更新】長野県 長野市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】株式会社SINDは、社員が主体的に会社を創っていけるスタートアップです。社員が自発的に動き出す文化があります。そのため、全社員が裁量を持って業務の最適化や効率化を追求できる環境です。未整備な業務プロセスも「ゼロから仕組みを創り上げるチャンス」と捉え、自らの手で最適解を形にできる面白さがあります。 また、カスタマーサクセスの業務以外にも部門を横断し、さまざまな業務やプロジェクトに挑戦できる点も魅力です。新しいことに取り組みながら、幅広いスキルを身につけられます。さらに、課題解決を楽しみ、互いに支え合う風土も当社の強みです。看護師としての経験が直接組織の成長につながる手応えを、日々の業務を通じて味わえます。組織の拡大と個人のスキルアップを、同時に実感できる場所です。

【取材】ソワン南俣デイサービスセンターは、休みがとりやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。シフトは完全週休2日制を採用。希望休は月に3日ほど提出できます。協調性を大切にする「お互いさま」の精神が根付いており、休みの希望が重なれば相談して譲り合う温かい雰囲気が魅力です。有休は半日単位で取得できるため、午前中に通院してから午後に出勤するといった柔軟な働き方も叶います。 くわえて、業務の分担を徹底している当施設。「送迎」「施設内の片付け」など業務を明確に分け、全員が時間内に作業を終えられる仕組みを構築しています。そのため、突発的な事態が起きない限り、基本的に残業は発生しません。終業後に自分の時間をしっかりと確保できます。ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーション デューン長野は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。