【2026年10月更新】奈良県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ディア訪問看護ステーションは職員同士の関係性が良く、穏やかな空気感が魅力の職場です。事務所内はのんびりとしており、新人さんも馴染みやすい安心感ある雰囲気。水草が好きな職員を中心に、皆で水槽の世話をするほどのんびりと温かい関係を築いています。また、職員の定着率も安定しており、開設後の離職者がいないことも自慢です。「ミスは誰でもする」という考えから、個人を責めない風土が定着しており、人間関係に悩むことなくリラックスして働けます。 当事業所は、業務に関してもチームで支え合いながら取り組める環境です。直行直帰の職員とも密に情報を共有できる仕組みとして、職員からの提案により週に2回程度の電話ミーティングを実施。訪問時の空気感や些細な変化などを共有し、スムーズな連携体制を実現しました。1人で悩みを抱え込む心配はなく、皆で相談しながらケア方法を考えていけます。

【取材】リハビリ訪問看護ステーションやまとは、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境づくりに努めています。具体的な取り組みの一環としては月2回のWebミーティングを実施。当事業所は訪問現場での個人業務が多いので、“顔を合わせる機会があったほうが良いのでは”と職員から声が上がったことがきっかけで始めることになりました。内容は、利用者さまの急な変化や訪問日程の調整が主なトピックスです。ほかにも、職員が外部研修で学んだことや、ハーフマラソンに救護スタッフとして参加した際に経験したことなどについて共有しています。何でも話しやすい雰囲気があり、利用者さまについて困ったことがあれば積極的にコミュニケーションを取れる環境です。 当事業所では、普段のコミュニケーションツールにLINE WORKSを使っています。常勤職員には社用携帯としてスマートフォンを1台貸与。日々の勤怠連絡や現場で困ったことがあればLINE WORKSを通して情報共有を行っています。直接その業務には関係ない職員も情報を閲覧できるようにしており、お互いに業務のフォローができる体制を目指しています。そのほか、LINE WORKS上のカレンダーでその日の勤務状態を共有し、各自のスケジュールを可視化。日頃からお互いの状況を把握できるとともに、スムーズな業務進行にもつながっています。

【取材】福祉センターすいせんの丘は、ステップアップ式の教育体制です。研修期間は、経験の豊富な先輩職員が新人さんへの指導を担当。難易度の低い業務から徐々にできることを増やしていきます。まずは、掃除やシーツ交換など利用者さまの環境を整備する業務からレクチャー。基本の業務に慣れてきたら、利用者さまとコミュニケーションを取りながら関係を構築していく流れです。朝のティータイムの時間や食事の時間を利用し、距離感を縮めます。最後に、身体介助について指導。口腔ケアのときの声の掛け方や車椅子を使用されている方への介助方法などを丁寧に説明します。介助をするうえでのポイントを利用者さまごとにまとめたファイルもあり、いつでも見返すことができるので安心。気を付けるべきところを適宜確認でき、独り立ち後も不安なく業務に臨めます。 また、当事業所では資格取得のサポートもしています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士を取得するための費用を半額補助。実際に、支援制度を利用して資格を取得した職員もいます。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】医療法人浜田会　浜田クリニックは、ブランクがある方や経験の少ない方も安心の教育体制が魅力です。新人さんには、勤続5年以上の経験豊富な先輩スタッフがついて丁寧に指導します。新人さんそれぞれの経験年数や習熟度にもよりますが、看護師の場合で教育期間の目安は6ヶ月程度。事務職といった職種の方も含め、新しく入職したメンバーをできる限り長い目で育成することを心掛けており、不安がなくなるまでは2人体制で動いてもらっています。無理なくじっくり業務に慣れていくことが可能です。 また、採血といった手技に不安があるという方も心配はいりません。ほかのスタッフの協力のもと、練習してから実践に入ることができます。先輩スタッフが親身になってしっかりサポートしますのでご安心ください。

【取材】ツクイ奈良訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーションラシクル葛城では、あえて直行直帰をしていないことが特徴です。基本的に1人で行動する訪問看護だからこそ、職員同士が顔を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしており、誰にでも何でも相談しやすい雰囲気があります。 朝と夕方に必ず職員が集まる時間があるため、密な情報共有はもちろん、不安ごとの相談や些細な質問なども気軽にできます。代表も職員の小さな変化や悩みに気づきやすく、職場全体でサポートし合える体制があるので安心です。ケアの方法や悩み事の相談、その日の業務に関する情報をしっかりと共有しています。職員はお互いに「行ってらっしゃい」「おかえりなさい」といった言葉が飛び交う、あたたかな雰囲気のなかで働けます。 また、食事会や忘年会、毎年5月には法人合同で設立記念のアニバーサリーイベントを開催。事業所間での親睦も深められ、毎回わいわいとにぎやかに楽しんでいます。こうした職員同士の仲の良さも当事業所の魅力です。

【取材】機能訓練特化型デイサービス ロハスの春は、休みが豊富にあり、公私のバランスを取りやすい職場です。年間休日は約120日で、土曜・日曜が休みの完全週休2日制。休日が固定なので、プライベートの予定が立てやすいところも魅力です。また、年末年始は12月31日～1月3日までの約4日間、ゴールデンウィークは暦どおりの休暇を取得可能。しっかりとリフレッシュする時間を確保しながら仕事に臨めます。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。翌日できる作業は翌日に回すことで、できる限り早めに退勤できるようにしています。たとえば、記録業務や計画書の作成、モニタリングの資料作成や車の洗車などで作業が長引きそうな場合は翌日の空いた時間に実施。無理なく仕事を進められるよう、時間に余裕をもたせた業務計画を立てています。終業後の自分の時間や家族と過ごす時間も大切にしながら働ける体制です。