【2026年10月更新】新潟県 新潟市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】TUケアホーム新潟東は職員が働きやすい体制を整えています。フルタイムや日勤専任、夜勤専従など、自分のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を相談できる点が強み。5～6時間といった短時間での勤務もOKです。 夜間体制においては、満床時は介護職員2名と看護師1名による計3名体制で実施している点が心強いポイント。夜勤に初めて入る際は、先輩職員が同行して指導にあたるため、1人で不安を抱えることなく業務に臨めます。 また、ICTの活用による業務の効率化を推進しています。看護部門にはタブレット端末を導入しており、介護部門にも導入予定です。くわえて、管理者や事務職員が事務作業を分担し、ゆとりのある訪問スケジュールを組んでいます。残業時間は月に5時間程度と少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】ショートステイつつじガーデン坂井では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまと関わるなかで感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。たとえば、夜眠れない利用者さまに対しては、ドライブレクリエーションで海や山へ出掛け、昼間の活動を通じて自然な入眠をサポート。利用者さまの生活リズムを考慮した支援を行っています。日々の取り組みによって穏やかに過ごしている姿を見たとき、達成感を得られるはずです。大きなやりがいを実感しながら利用者さまと関われます。

【取材】ショートステイつつじガーデン白根では、「五大満足」という理念を掲げ、丁寧な関わりを何よりも大切にしています。利用者さまやそのご家族、地域、職員、会社という五者が満たされることを目指して細やかに意思疎通を図りながら関係性を築いています。ときには、利用者さまから感謝のお言葉をいただくことも。温かなつながりを感じながら、ケアを提供できる環境です。 当事業所は、利用者さま一人ひとりに合わせたケアを実践しています。たとえば、夜眠れない利用者さまに対しては、近隣の足湯に出かけるといった外出レクリエーションを積極的に実施。昼間の活動を通じて、利用者さまの自然に眠れるようにサポートし、生活リズムに配慮した支援を行っています。日々の取り組みによって穏やかに過ごしている姿を見たとき、大きなやりがいと達成感を得られるはずです。

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ツクイ新潟訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。