【2026年7月更新】新潟県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】コンパスウォーク紫竹山では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】おおじま内科医院では、継承開業ならではのしっかりとした基盤のもとで安心して働けます。同じ場所で刷新するため、患者さまとの関係性が安定している点が特長の一つ。一方で、院内は内視鏡室を新設し、内視鏡・超音波・レントゲン装置もほぼすべて一新します。最新の医療機器に囲まれて、業務に取り組めることが当院の強みです。 当院は、自分のペースで順応していける穏やかな雰囲気に包まれています。患者さまがいない時間帯に職員同士で雑談することもあり、和やかな空気。業務においては互いの状況を確認し、自然と協力し合う風土が根付いています。 また、門前薬局とも良好な関係性が魅力。調剤事務や薬剤師が気軽に顔を出すことも多く、薬についての相談がしやすい環境です。安定した環境と良好な人間関係の中で、より良いクリニックづくりに関わることができます。

【取材】特別養護老人ホーム百花園は、職員が自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。パート職員においては約30パターンものシフトがあり、子どもの送り迎えや育児の都合など、それぞれの事情に応じて勤務時間を設定しています。また、正職員からパート・パートから正職員への転換の相談がしやすい点も特徴。どのタイミングでも変更を受け付けているため、そのときどきの状況に合わせた働き方が叶います。 プライベートと仕事の両立がしやすいよう、休暇制度も充実しています。有給休暇の消化率は80％ほどで、連休取得にも前向き。半年ごとに4連休が取れるリフレッシュ休暇を導入しており、前半・後半をまとめて8連休にすることもできます。さらに、有給休暇は1時間単位から細かく取得できるため、子どもの行事や病院の受診など、ちょっとした用事でも気軽に使えて便利。家庭との両立に悩むことなく、介護の仕事に取り組める環境が整っており、柔軟な働き方ができる点が魅力です。

【取材】デイサービスひのき文庫では、職員一人ひとりの考えや工夫を大切にしながら、チーム全体で利用者さまを支えるケアに取り組んでいます。「とにかくやってみる」という姿勢を重視しており、より良いケアを提供するための意見が出しやすい雰囲気。社長を軸に物事を決めるのではなく、現場の職員が主体的に意見交換を行い、実際に試してみるというスタイルを大切にしています。日常的に「〇〇さんの食事形態を変えてみようか」「歩き方に違和感があるから〇〇を使ってみよう」など、最善のケアを模索するための話し合いを実施。試行錯誤をチーム全体で行い、質の高い支援へとつなげています。 また、職種を超えた職員間の密な連携も、当施設の大きな特長です。朝と昼に短時間のミーティングを行い、介助上の注意点や看護的な対応が必要な場面などについて、全員で情報を確認。利用者さまの細かな変化もすぐに全体で共有する体制が整っておりスムーズな対応に役立てています。職員全員が業務に対して主体的に関わりながら、チームで支え合うあたたかいケアを実現している職場です。