【2026年10月更新】大分県 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ほしの整形外科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制を整えています。職員の働きやすさを重視しており、日曜日・祝日の固定休に加え、木曜日・土曜日は12時30分までの勤務体系です。院長も職員の働きやすさ向上に意欲的で、ITの活用による業務効率化で残業削減を推進。今後は新規患者さまの予約制を導入して業務の集中を分散させたり、看護師を増員したりして、一人ひとりがより休みやすい体制を目指していく方針です。 また、当クリニックは子育てへの理解が深く、子どもの急な体調不良による休みにもチームで協力し合える風土が根づいています。看護師長も育児経験があり、働く親ならではの苦労や心配ごとにも親身に対応。過去には、小さい子どもを持つ職員も、周囲の協力のもとで活躍していました。 加えて、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があり、有休の消化率はほぼ100％です。入職後すぐに付与されるのもうれしいポイント。仕事と家庭を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。

【取材】ほしの整形外科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制を整えています。職員の働きやすさを重視しており、日曜日・祝日の固定休に加え、木曜日・土曜日は12時30分までの勤務体系です。院長も職員の働きやすさ向上に意欲的で、ITの活用による業務効率化で残業削減を推進。今後は新規患者さまの予約制を導入して業務の集中を分散させたり、看護師を増員したりして、一人ひとりがより休みやすい体制を目指していく方針です。 また、当クリニックは子育てへの理解が深く、子どもの急な体調不良による休みにもチームで協力し合える風土が根づいています。看護師長も育児経験があり、働く親ならではの苦労や心配ごとにも親身に対応。過去には、小さい子どもを持つ職員も、周囲の協力のもとで活躍していました。 加えて、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があり、有休の消化率はほぼ100％です。入職後すぐに付与されるのもうれしいポイント。仕事と家庭を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。

【取材】有料老人ホーム小池原福招苑は、新人さんが自信を持って独り立ちできるよう、先輩職員が責任を持って伴走するサポート体制を整えています。日勤・夜勤ともに、新人さんは「プラスアルファ」の人員としてカウント。新人さんが焦らずに業務を覚えられる点が、当施設の大きな特徴です。最終的に現場の責任者が独り立ちを判断するので、不安な状態で1人になることはありません。未経験からでも安心して仕事を始められる、マンツーマンの手厚い教育体制が魅力です。 当施設では、業務の流れに沿った実践的なOJTを重視しています。担当の職員が一緒に業務を行いながら、状況に応じた方法を丁寧に指導。用意しているマニュアルはあくまで補助的なものとして使っており、基本的にはOJTを通して現場での臨機応変な対応力を養ってもらいます。経験の浅い方や初めて介護に挑戦する方も、着実に成長できる環境です。

【取材】はなはなデイサービスセンターでは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。当事業所では、雇用形態を問わず利用できる事業所内の保育所を完備しており、保育料は実質無料。4時間勤務のパート職員も気兼ねなく利用できるため、仕事との両立がしやすい体制です。 また、ワークライフバランスを確保できる仕組みも充実しています。パート職員も気兼ねなく休暇を取得しており、有給休暇の消化率は100％に近い水準。正社員であっても6～7時間勤務を選択でき、プライベートの時間を大切にしながら働けるのが特徴です。 さらに、誰もが安心して長く活躍できるよう、身体的な負担を考慮した業務配慮を行っています。たとえば、入浴介助は内・外2人ずつ、計4人体制で取り組むのが基本。職員が長年培った経験を現場で活かし続けられるよう、個々の体調に合わせて業務内容を調整しています。お互いの体調を気遣い合いながら、無理なく「生涯現役」を叶えられます。

【取材】はなはなデイサービスセンターでは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。当事業所では、雇用形態を問わず利用できる事業所内の保育所を完備しており、保育料は実質無料。4時間勤務のパート職員も気兼ねなく利用できるため、仕事との両立がしやすい体制です。 また、ワークライフバランスを確保できる仕組みも充実しています。パート職員も気兼ねなく休暇を取得しており、有給休暇の消化率は100％に近い水準。正社員であっても6～7時間勤務を選択でき、プライベートの時間を大切にしながら働けるのが特徴です。 さらに、誰もが安心して長く活躍できるよう、身体的な負担を考慮した業務配慮を行っています。たとえば、入浴介助は内・外2人ずつ、計4人体制で取り組むのが基本。職員が長年培った経験を現場で活かし続けられるよう、個々の体調に合わせて業務内容を調整しています。お互いの体調を気遣い合いながら、無理なく「生涯現役」を叶えられます。