【2026年8月更新】大分県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】大分友愛病院では、仕事とプライベートを両立しやすい体制づくりに取り組んでいます。1日の業務量を予測し、余裕のある人員配置を実施。たとえば、入浴介助日には人員を増やすといった工夫を行い、業務における職員1人あたりの負荷を分散しています。 また、有休を取得しやすいことも当院の魅力です。半日・時間単位で申請できるほか、連休を取得することも可能。入職時点で3日間付与しているため、体調不良といった万が一の場合も無理せず休めます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、私生活を大切にしながら働ける環境です。 さらに、介護や子育てといった家庭事情に合わせて働き方を柔軟に調整できることも働きやすさの理由の一つ。実際に産休・育休から復職した職員も多数在籍しており、夜勤免除や時短勤務などの働き方の相談に応じています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ大分の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】ほしの整形外科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制を整えています。職員の働きやすさを重視しており、日曜日・祝日の固定休に加え、木曜日・土曜日は12時30分までの勤務体系です。院長も職員の働きやすさ向上に意欲的で、ITの活用による業務効率化で残業削減を推進。今後は新規患者さまの予約制を導入して業務の集中を分散させたり、看護師を増員したりして、一人ひとりがより休みやすい体制を目指していく方針です。 また、当クリニックは子育てへの理解が深く、子どもの急な体調不良による休みにもチームで協力し合える風土が根づいています。看護師長も育児経験があり、働く親ならではの苦労や心配ごとにも親身に対応。過去には、小さい子どもを持つ職員も、周囲の協力のもとで活躍していました。 加えて、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があり、有休の消化率はほぼ100％です。入職後すぐに付与されるのもうれしいポイント。仕事と家庭を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。

【取材】有料老人ホーム小池原福招苑は、新人さんが自信を持って独り立ちできるよう、先輩職員が責任を持って伴走するサポート体制を整えています。日勤・夜勤ともに、新人さんは「プラスアルファ」の人員としてカウント。新人さんが焦らずに業務を覚えられる点が、当施設の大きな特徴です。最終的に現場の責任者が独り立ちを判断するので、不安な状態で1人になることはありません。未経験からでも安心して仕事を始められる、マンツーマンの手厚い教育体制が魅力です。 当施設では、業務の流れに沿った実践的なOJTを重視しています。担当の職員が一緒に業務を行いながら、状況に応じた方法を丁寧に指導。用意しているマニュアルはあくまで補助的なものとして使っており、基本的にはOJTを通して現場での臨機応変な対応力を養ってもらいます。経験の浅い方や初めて介護に挑戦する方も、着実に成長できる環境です。

【取材】はなはなデイサービスセンターでは、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。当事業所では、雇用形態を問わず利用できる事業所内の保育所を完備しており、保育料は実質無料。4時間勤務のパート職員も気兼ねなく利用できるため、仕事との両立がしやすい体制です。 また、ワークライフバランスを確保できる仕組みも充実しています。パート職員も気兼ねなく休暇を取得しており、有給休暇の消化率は100％に近い水準。正社員であっても6～7時間勤務を選択でき、プライベートの時間を大切にしながら働けるのが特徴です。 さらに、誰もが安心して長く活躍できるよう、身体的な負担を考慮した業務配慮を行っています。たとえば、入浴介助は内・外2人ずつ、計4人体制で取り組むのが基本。職員が長年培った経験を現場で活かし続けられるよう、個々の体調に合わせて業務内容を調整しています。お互いの体調を気遣い合いながら、無理なく「生涯現役」を叶えられます。