【2026年10月更新】岡山県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション デューン岡山西口は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】長谷川紀念病院は、整形外科を中心とした看護スキルを着実に習得できる職場です。業務を通して整形外科疾患の術前・術後ケアや退院支援を経験できます。くわえて、内科疾患や脳血管障害のケアにも携われるため、幅広い症例に対応できる力が身につく環境です。さらに、患者さまの側で効率的にケアを提供できる「セル看護方式」を導入。ナースステーションとの往復を減らし、スムーズに業務を進められる点も特長です。 また、手厚い教育体制のもとで成長していけます。新人さんには教育チームが1～2名のプリセプターを配置し、教育プランに従って丁寧に指導。一人ひとりの習得状況に合わせて、無理なくステップアップできます。経験の浅い方やブランクのある方も歓迎する方針で、OJTを通じて柔軟にサポートする点も心強いポイントです。 当院では、法定研修以外の院内研修や勉強会も勤務時間内に実施しています。プライベートの時間を削ることなく、学びを深められる点も魅力です。

【取材】長谷川紀念病院は、整形外科を中心とした看護スキルを着実に習得できる職場です。業務を通して整形外科疾患の術前・術後ケアや退院支援を経験できます。くわえて、内科疾患や脳血管障害のケアにも携われるため、幅広い症例に対応できる力が身につく環境です。さらに、患者さまの側で効率的にケアを提供できる「セル看護方式」を導入。ナースステーションとの往復を減らし、スムーズに業務を進められる点も特長です。 また、手厚い教育体制のもとで成長していけます。新人さんには教育チームが1～2名のプリセプターを配置し、教育プランに従って丁寧に指導。一人ひとりの習得状況に合わせて、無理なくステップアップできます。経験の浅い方やブランクのある方も歓迎する方針で、OJTを通じて柔軟にサポートする点も心強いポイントです。 当院では、法定研修以外の院内研修や勉強会も勤務時間内に実施しています。プライベートの時間を削ることなく、学びを深められる点も魅力です。

【取材】ツクイ倉敷訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】児島内科・ハートクリニックの魅力は、患者さまの状態が良くなっていく様子を間近で感じられることです。日々の診療では、患者さまが話しやすい雰囲気づくりやコミュニケーションを重視。生活背景まで見えるほどの距離感で関わります。継続的な対応を通して回復する様子が手に取るように分かり、看護師としてやりがいを実感できるはずです。 また、ブランクからの復帰やクリニックでの勤務が未経験の方でも安心して業務を進められるよう、サポート体制も整えています。看護師の主な業務は、外来の診察補助や採血・検査補助、器具の消毒・準備など。看護経験があれば問題なく対応できるものがほとんどです。さらに、スタッフ全員がインカムを装着しており、リアルタイムでの情報共有や連携が可能。たとえば、患者さまの採血が上手く行えないときも、インカムですぐに経験豊富な看護師へサポートを依頼できます。これまでの経験も活かしながら、1人で抱え込むことなく業務を行える環境です。

【取材】特別養護老人ホーム　宇甘川荘〈従来型〉の魅力は、私生活と仕事を両立しやすい環境が整っていることです。有休の消化率はほぼ100％と高水準。希望に合わせて取得しやすく、プライベートの時間も充実させられます。シフト作成の前に希望日を伝え、休みが重なってしまったときには職員同士で相談。お互いに譲り合って調整しています。5、6日間の連休を取った職員もいるほど、使用しやすい雰囲気です。適宜休みを取りながらリフレッシュし、オンとオフのメリハリをつけて仕事に臨めます。 会議が長引かないように工夫している点も、効率的に働ける理由です。月に1～2回実施する会議については、「委員会は30分」「全体の打ち合わせは60分」と開催時間をしっかりと設定。時間内で終わるように徹底しています。会議による拘束時間を明確に決めることにより、通常業務に専念できる体制です。

【取材】サンズナースステーションは、職員がライフステージに合わせた多様な働き方を叶えられる職場です。「なるべく多く収入を得たい」「家庭の事情でシフトを少なくしたい」「プライベートを充実させたい」など、一人ひとりの思いを受け入れています。実際、午後4時には帰宅する子育て中の人や、週1のみ勤務してWワークに従事している人のほか、60代以上でセカンドキャリアとして入職した人も活躍中。収入を多く得たい職員のためには、訪問実績によって金額が変わる訪問手当や、土日手当などを用意しました。変形労働時間制により、柔軟に勤務しやすい点も強みです。職員が将来に不安を抱えて働かなくて済むよう、制度を整えています。 また、当事業所では効率的な働き方が叶います。直行直帰が基本で、残業はほとんどありません。それぞれの自宅から近い利用者さまをメインに担当するため、移動の負担も少なめです。常勤の職員には業務用のiPadやスマートフォンを支給していることから、場所を問わず記録作業が可能です。無駄な時間をなるべく削減し、それぞれがプライベートの時間を確保できるよう配慮しています。