【2026年8月更新】大阪府 大阪市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】楽楽リハビリデイサービスでは、職員が働きやすい環境を整えています。日々の業務は、常勤職員約6名と非常勤職員で回しています。日頃から人員を手厚く配置しているため、有休も取得しやすい雰囲気。誰かが有休を取る場合は、休みが重ならないようにお互い協力し合っており、事務作業を主に行っている生活相談員も、必要に応じて応援に入っています。また、有休は半日・時間単位での取得もＯＫ。加えて、非常勤職員は残業がほとんどないため、仕事終わりの時間を有効活用できます。 当事業所は、職員の業務負担の軽減に努めています。レクリエーションを午前と午後で1日2回行っているとはいえ、週ごとに提供するレクリエーションを決めているため、当日に慌てて準備することはありません。当事業所で提供しているレクリエーションは、ペットボトルボーリングやコインタワーなど計約15種類です。今まで実施した活動のなかで、利用者さまからご好評をいただいたものを厳選し、固定化。内容を新たに考案する必要がないため、肩の力を抜いて利用者さまと一緒にレクリエーションを楽しめます。

【取材】訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

【取材】ケセラクリニックは、保険診療から美容皮膚科の領域まで幅広く経験できる職場です。当クリニックでは専任カウンセラーを配置しておらず、看護師が美容カウンセリング業務を担当。院長が立て込んでいるときには、看護師が患者さまの悩みを聞き取り、施術の提案にも主体的に関われます。また、美容皮膚科の診療では、ハイドラジェントルの施術や医師がボトックス・ヒアルロン酸注射を行う際の介助といった業務を行うことも。美容皮膚科に関する専門性も日々磨いていける環境です。 当クリニックでは、職員のさらなるスキルアップを後押ししています。たとえば、随時メーカー担当者を招いて勤務時間内に勉強会を開催し、知識や技術の習得をフォローアップ。そのほか、院長が患者役となり、施術を受けながら「こうした方が良い」と意見を伝える、実践的なロールプレイングを行うこともあります。働きながら看護師として成長し続けられる職場です。

【取材】ペアライフクリニック　大阪梅田院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 無駄な拘束が少なく、メリハリをつけて働ける点もメリットの一つ。患者さまがいないときに受付に立ち続ける必要はなく、空き時間は自由に過ごせます。スタッフ一人ひとりが裁量を持って業務を進められる環境が整っている職場です。

【取材】ひよこルーム浪速保育園は、職員一人ひとりのライフスタイルを大切にする職場です。ご希望の時間帯や曜日を考慮しながら、できる限り固定に近い形でシフトを調整しており、生活リズムを安定させながら働けます。また、ご家庭の事情に合わせ、「早番のみ」または「遅番のみ」といった働き方の相談にも柔軟に対応。ご自身の生活を大切にしながら、保育の専門性を発揮できる環境です。 また、職員の負担を軽減し、保育の質を高めるための工夫も実践しています。残業はほとんどなく、基本的に定時で退勤することが可能です。事務員を配置し、「園だより」の作成やタイムカードの管理、登降園の集計といった業務を分担。保育士は保育に直結する仕事に集中できるため、心にゆとりをもって、じっくりとお子さまたちと向き合えます。仕事と私生活のメリハリをつけながら、安心して長く活躍できる保育園です。

【取材】ソーシャルコート平野は、新人職員が無理なく仕事を覚えられる体制を整えています。介護職の場合は主に介護主任が、看護職には同じシフトの先輩が横について丁寧にサポート。仕事の習得にかかる時間は人それぞれのため、「独り立ちを急かさない」という施設長の方針のもと、丁寧な指導で新人職員を支えています。 独り立ち後は、できる仕事からお任せする方針です。たとえば、「配薬は入居者さまの顔と名前が一致してから」といった具合に、一人ひとりの習熟度に合わせて業務の範囲を調整。自分のペースで仕事に取り組めるため、安心感をもって働けます。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】うららデイサービスセンター大宮には、20代～70代までの職員が約25名在籍しています。経験年数10年～15年の職員が多く、全職員の約8割が介護福祉士の資格を保有。皆仲が良く、休憩時間は楽しくおしゃべりするなど、コミュニケーションが活発です。若い職員は可愛がられ、中堅層やベテランは同年代の職員が多いため馴染みやすく、どの年齢でも溶け込みやすい雰囲気です。 当事業所では、毎朝10分間のミーティングを行っています。内容は、当日の出欠やスケジュール確認、利用者情報、ケアマネや訪問看護師からの連絡事項の共有などがメイン。シフトの都合上参加できなかった職員も、ミーティングノートの記録を読むことで情報のキャッチアップが可能です。 また、ミーティングノートとは別に、入浴介助の際に気付いた点を共有するための「入浴ノート」を用意している当施設。脱衣状態だからこそ発見できた、あざや傷などの情報を記入しています。異変があれば随時記入し、職員全員で利用者さまの状態を把握することができる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム愛和では、職員が主体的に意見を出し、イベントを企画できます。ご家族が頻繁に面会に来る施設を目指し、今後はコロナ禍において中止していた催しを再開していく予定です。実際に職員が中心となって動き、納涼会として盆踊りの企画を進行中。実施方法についての話し合いを重ねながら計画を進めています。自分のアイデアを活かして楽しいイベントの開催に貢献できる職場です。 さらに、当施設ではご家族とのコミュニケーションを通して、仕事のやりがいを実感できます。多い方では2～3日に1回程度、4分の1ほどの方は1週間に1～2回ほどの頻度で来訪。「いつもありがとう」「今日はよく笑ってくれた」といった感謝の言葉をいただける機会があり、日々の関わりに充実感を覚えながら働けます。

【取材】吉田眼科医院では、OJT形式で新人さんへの教育を行っています。試用期間は3ヶ月を基本としていますが、個人の経験や習熟度に合わせて期間は柔軟に変更しています。 指導は勤続年数10数年以上のベテラン職員が担当します。まず先輩職員の業務を見て覚え、覚えたものから少しずつ実践するといったかたちで、段階を踏んで成長していける環境です。いきなり高度な業務を任されることはないので、安心して業務を身につけられます。 当院では手術に使用する機械を新しく導入した際に、機械のメーカー担当者を招いて社内研修を実施しています。社外研修に関しては、視能訓練士や医療事務に関する講習会の講習費用と交通費を法人で負担。シフトも調整して職員が講習に参加しやすいようサポートしています。働きながら着実にスキルアップしていける職場です。

【取材】大阪治験病院は、手順に沿った仕事に集中しながら、治験分野の専門性を高められる職場です。原則として、治験は実施計画書に則って行われるため、業務の流れが明確に決まっているのが特徴。決められたルールのなかで、ミスなく正確に仕事を進めることが好きな方にぴったりの環境です。突発的な対応が少ないため、安心してご自身の役割に集中できます。 また、治験業務に携わるからこその働きがいを実感できる点も魅力です。看護師は多様な治験に関わるなかで、幅広い検査スキルを身につけられます。臨床検査技師は、心電図やエコー業務を行わず、検体検査に特化してスキルを磨くことが可能。薬剤師は、調剤業務がほとんど発生しない代わりに、世に出る前の「新薬」に触れられるという、治験ならではの貴重な経験を積めます。定型化された業務を通して専門的な知識と技術を深め、新薬開発に貢献していける、やりがいのある仕事です。

【取材】ゆめみ訪問看護ステーションに併設する訪問介護事業所の設立は、オーナーの家族が寝たきりになった際、丁寧な介護サービスを受けたことがきっかけです。「困っている方を助けたい」という思いからスタートし、さらに訪問看護のニーズに応える形で当事業所をオープンしました。 また、当事業所では医療保険と介護保険の枠組みから外れてしまう方も手厚くフォローするなど、利用者さまのニーズに寄り添っています。たとえば、医療保険や介護保険が使えなくても、週1回自費のリハビリサービスを提供したり、生活援助を受けたくても条件が整わなかったりする方への対応なども検討中です。利用者さまが望むサービスを提供したいと考える方は、やりがいをもって働けます。 なお、看護師は訪問介護事業所の人手が足りないときには、介護スタッフとして手伝いに行くこともあります。同行して看護師がケアを行うことで利用者さまに喜ばれたり、ちょっとした異変に気付いて事前に疾患が分かったりしたケースもありました。多職種と連携し、利用者さまをさまざまな角度からサポートできるところが魅力です。

【取材】ゆめみ訪問看護ステーションに併設する訪問介護事業所の設立は、オーナーの家族が寝たきりになった際、丁寧な介護サービスを受けたことがきっかけです。「困っている方を助けたい」という思いからスタートし、さらに訪問看護のニーズに応える形で当事業所をオープンしました。 また、当事業所では医療保険と介護保険の枠組みから外れてしまう方も手厚くフォローするなど、利用者さまのニーズに寄り添っています。たとえば、医療保険や介護保険が使えなくても、週1回自費のリハビリサービスを提供したり、生活援助を受けたくても条件が整わなかったりする方への対応なども検討中です。利用者さまが望むサービスを提供したいと考える方は、やりがいをもって働けます。 なお、看護師は訪問介護事業所の人手が足りないときには、介護スタッフとして手伝いに行くこともあります。同行して看護師がケアを行うことで利用者さまに喜ばれたり、ちょっとした異変に気付いて事前に疾患が分かったりしたケースもありました。多職種と連携し、利用者さまをさまざまな角度からサポートできるところが魅力です。

【取材】そら訪問介護では午前8時スタートの方もいれば午前9時からの方もおり、家庭の事情などに合わせて柔軟な働き方ができます。たとえば、子育て中の方は昼間の時間帯に訪問を集中させ、「夕方は子どもの習いごとに付き添いたい」といった要望にも対応可能です。さらに、利用者さまの強い希望がない限りは、複数名で担当するようにしているので、スタッフの急な休みにも柔軟に対応できます。家族構成や介護・子育ての有無などにより、スタッフ一人ひとりに合わせた働き方を選べるところが魅力です。 スタッフの年齢層は40代前半～60代で、介護職は約6名在籍しています。スタッフ同士はLINE WORKSで連絡をとり合い、何かあればすぐに相談できる体制です。働きやすい職場なので、家庭の事情などで一度退職しても、その後復帰してくるスタッフもいます。家庭と両立しながら、無理なく長く働ける職場を探している方にぴったりです。